家長承諾書法律效力

A. 承諾書有法律效力嗎

有
。承諾書具有法律效力。承諾書一般是指一方對另一方承諾為或者不為某一行為的意思表示，必須是當事人真實的意思表示且不違反法律法規的相關規定，自承諾書到達對方時生效。

B. 承諾書有法律效力嗎

有法律效應。承諾書實際上是合同的一種，具有法律效力。有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件：

1，是當事人真實意願的反映。承諾書的內容應當是當事人內心真實意思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等。

2，沒有違反相關法律規定;承諾書的內容必須合乎法律的規定，不能違反法律或行政法規的禁止性規定，否則可能導致承諾書無效。

3，沒有侵犯他人利益。承諾人只能基於自己有權處分的物進行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

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1、諾成合同與實踐合同

以當事人雙方意思表示一致，合同即告成立的，為諾成合同。除雙方當事人意思表示一致外，尚須實物給付，合同始能成立，為實踐合同，亦稱要物合同。

2、合同的法律特徵

①合同是雙方的法律行為。即需要兩個或兩個以上的當事人互為意思表示（意思表示就是將能夠發生民事法律效果的意思表現於外部的行為）。

②雙方當事人意思表示須達成協議，即意思表示要一致。

③合同系以發生、變更、終止民事法律關系為目的。

④合同是當事人在符合法律規范要求條件下而達成的協議，故應為合法行為。

合同一經成立即具有法律效力，在雙方當事人之間就發生了權利、義務關系；或者使原有的民事法律關系發生變更或消滅。當事人一方或雙方未按合同履行義務，就要依照合同或法律承擔違約責任。

C. 承諾書的法律效力需要滿足哪些條件

承諾書實際上是來合同的一自種，當然具有法律效力，但是，有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件：
1，是當事人真實意願的反映。承諾書的內容應當是當事人內心真實意思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等。
2，沒有違反相關法律規定;承諾書的內容必須合乎法律的規定，不能違反法律或行政法規的禁止性規定，否則可能導致承諾書無效。
3，沒有侵犯他人利益。承諾人只能基於自己有權處分的物進行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

D. 關於承諾書的法律效力

承諾書的法律效力：承諾書實際上是合同的一種，依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。即當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。
【法律依據】
《民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。第四百八十三條承諾生效時合同成立，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

E. 父母對子女的不合理承諾書摁手印具有法律效力嗎

沒有法律效力。若違反老年人保護條例，那就更沒有效力了。

F. 十六歲子女給父母簽訂的承諾書是否有效

承諾書，只能是你父母約束你的一種工具，不具有法律效力。有沒有效得看你自己了，如果你不履約，父母拿你也沒辦法的。

G. 承諾書的法律效力

承諾書的內容不違反國家現行法律法規、社會道德以及公序良俗， 就具有法律效力。實際上， 承諾書就相當於協議書一樣。例如， 夫妻間相互承諾 ，如果任何一方主動提出離婚或者有其他損害婚姻的行為， 那麼該方就主動放棄家庭財產權利等。 這樣的承諾就具有法律效力， 人民法院是給予支持確認的。

H. 由同學代簽的家長責任承諾書是否具有法律效力。

不知道該承諾書的內容是什麼。
如果學生在學校發生事故，那麼學校必須證明自己沒有過錯，或者盡到了安保義務責任，否則，即便是有承諾書，甚至這份承諾書是家長本人簽的，都不能免除學校的責任。
代簽的學生不是學生家長，並非承諾書的另一方，並且只是以代理人的名義簽字，責任承擔主體也不是學生本人，而是學生家長。

I. 承諾書是否具有法律效力

承諾書要具有法律效力需滿足以下條件：
1、是雙方當事人真實的意思表示，不存在欺詐和脅迫；
2、不損害國家、集體或者第三人利益；
3、不存在非法目的，不違反法律、行政法規的強制性規定。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第四百七十一條
當事人訂立合同，可以採取要約、承諾方式或者其他方式。
第四百七十九條
承諾是受要約人同意要約的意思表示。
第四百八十條
承諾應當以通知的方式作出；但是，根據交易習慣或者要約表明可以通過行為作出承諾的除外。
第四百八十一條
承諾應當在要約確定的期限內到達要約人。
要約沒有確定承諾期限的，承諾應當依照下列規定到達：
（一）要約以對話方式作出的，應當即時作出承諾；
（二）要約以非對話方式作出的，承諾應當在合理期限內到達。

J. 承諾書有什麼法律效力

1.承諾書是一種約束，是合同的一種。
你在自願的情況下簽訂了承諾書就要遵守回承諾，不遵守就視為違答約，負相應的法律責任。
這里你所說得情況是現實中大部分人都曾經和已經遇見的，約束你試用期完就立即簽3年的固定期限合同，此情況被成為「競業禁止」。
競業禁止的主要內容是指企業的職工（尤其是高級職工）在其任職期間不得兼職於競爭公司或兼營競爭性業務，在其離職後的特定時期或地區內也不得從業於競爭公司或進行競爭性營業活動。競業禁止制度的一個重要目的就是為了保護僱主或企業的商業秘密不為雇員所侵犯。
我國勞動法雖然未對競業禁止做系統的規定，但實踐中通常有幾條規則要遵守：其一，企業在限制員工的擇業權時應給予勞動者合理的補償；其二，競業禁止上限為3年，超過三年限制的部分無效。
2.違反勞動法，沒有節假日和每天8小時工作日的規定，你可以要求勞動仲裁。
如果是以加班為理由，你可以有選擇加班或不加班的權利。加班還是要有加班費的。
3.不按時發放工資或嚴重拖欠工資可以要求辭職。收集證據是必須的。