人力資源部門章有沒有法律效力

『壹』 法人企業的公章、法人章、合同專用章、人力資源部章的法律效力如何

都具有法律效力，但一般用途不一樣，公章的用途最多但不能用於銀行等與版錢的業務，法人章與財權務專用章統稱為印鑒章，法人章俗稱私章，合同章用於簽訂商業合同，其它合同用公章，公章也可以簽商業合同，人力資源章用於本公司人力資源部。

『貳』 集團總公司下發的錄取證明蓋了人力資源部章的紅頭文件，是有法律效力的嗎，子公司這邊一直拖著

"北京外國語大學抄
"

國家承認學歷 網路教育 最快 2.5年畢業

專科

工商管理、會計學、信息管理與信息技術、金融學、國際經濟與貿易、電子商務、計算機科學與技術 全部費用9600

"本科
（學位）"

工商管理、會計學、信息管理與信息技術、金融學、國際經濟與貿易、電子商務、計算機科學與技術 全部費用12800

『叄』 人事章有法律效力嗎

人事部業務專用章只對該印章只對業務范圍內的文件承擔責任，使用范圍一般為公司對外洽談內，開展，運作容，結算具體業務時使用。業務專用章不得簽定經濟合作方面的合同印章包括：公司文件簽署用章、公司收發貨章、公司管理用章、公司業務用章、公司財務用章等。

『肆』 公司人力資源部公章有法律效果嗎

法律分析：如果在公安備案的公章是具有法律效果的，否則是沒有法律效果的。

法律依據：《民辦非企業單位印章管理規定》 第四條 印章的管理和繳銷：(一)民辦非企業單位的印章經登記管理機關、公安機關備案後，方可啟用。 (二)民辦非企業單位應當建立健全印章使用管理制度，印章應當有專人保管。對違反規定使用印章造成嚴重後果的，應當追究保管人或責任人的行政責任或法律責任。

『伍』 單位離職證明：蓋人力資源部的章有效嗎非得蓋單位公章嗎

人力資源部門出具證明，加蓋單位公章。人力資源部經理必須簽字，有部門章也可以蓋章。
理由：
1、效力不同。單位公章，是工商部門正式備案的專有圖章，具有法律效力，是企業對外從事各項活動的法律標識，對外代表企業，並按有關法律承擔相應責任。而人力資源部，盡管它在企業內部在人力資源方面地位和意義比較重大，但只是作為內部流程中代表部門從事經營活動，而不能代表企業法人，對外從事各種企業層面的業務活動。
2、用印程序不同。人力資源部只需要人力資源經理或總監一級審核同意即可，而企業公章需要公司總經理或其正式授權人批准才行，並且登記、審核、存檔等環節均有特別的規定。

『陸』 在法律上私刻公司的人力資源部門章和私刻公章有什麼區別分別處什麼罪

私刻部門章本身不屬於犯罪行為，部門章不需要經國家行政機關留印鑒存底，不產生任何法律效力。但如果你的行為損害了企業或員工的利益的話，那你就是犯罪了。

『柒』 公司部門章對外有法律效力嗎

沒有。

內部部門不是獨立的法人，不具備法人資格，對外簽署文件顯然是不可能有同回等的法律答效力的，對外具有法律效力的是公司公章。

公司公章是公司處理內外部事務的印鑒，公司對外的正式信函、文件、報告使用公章，蓋了公章的文件具有法律效力。公章由公司的法定代表人執掌，法定代表人如果把法定代表人章與公章一同使用就代表公司行為。

(7)人力資源部門章有沒有法律效力擴展閱讀

公司公章使用范圍如下：

1、 凡屬以公司名義對外發文、開具介紹信、報送報表等一律加蓋公司公章；

2、 凡屬部門業務范圍內的加蓋部門章；

3、 凡屬合同類的用合同專用章；

4、 凡屬財務會計業務的用財務專用章。

『捌』 勞動合同只蓋了人力資源部的章，是否具有法律效力

需要看合同上如何書寫的。不過應當是單位的印章。

『玖』 人事行政部章是否具有法律效力

人事部業務專用章只對該印章只對業務范圍內的文件承擔責任，使用范圍一般為公司對外洽談，開展，運作，結算具體業務時使用。業務專用章不得簽定經濟合作方面的合同印章包括：公司文件簽署用章、公司收發貨章、公司管理用章、公司業務用章、公司財務用章等。
1.印章的規格，式樣
民辦非企業單位的印章分為名稱印章，辦事機構印章和專用印章（專用印章分為鋼印，財務專用章，合同專用章等），一律為圓形。
由地方各級人民政府民政部門核准登記的民辦非企業單位，名稱印章直徑為4.2厘米，辦事機構的印章直徑為4厘米。民辦非企業單位的專用印章必須小於名稱印章且直徑最大不超過4.2厘米，最小不小於3厘米。
民辦非企業單位的印章，中央刊五角星，五角星外刊單位名稱，自左而右環形。其中辦事機構印章中的辦事機構名稱及財務專用章，合同專用章中的財務專用章，合同專用章等字樣，刊在五角星下面，自左而右橫排。
2.印章的名稱，文字，文體
印章所刊的單位名稱，應為民辦非企業單位的法定名稱；民族自治地方的民辦非企業單位的印章應當並列刊漢文和當地通用的民族文字；有國際交往的民辦非企業單位印章，需要刻制外文名稱的，將核准登記注冊的中文名稱譯成相應的外國文字，並列刊漢文和外文。
印章印文中的漢字，應當使用國務院公布的簡化字，字體為宋體。

『拾』 離職協議中有補償條款，上面加蓋人力資源部部門章，是否有法律效力

應該具備法律效力。因為公司人力資源部負責員工的入職辭職，好多單位都是蓋人力資源章的，放心就行！
理論上講，人力資源部部門章屬於表見代理。
首先，表見代理即屬廣義的無權代理，表見代理又稱表示代理，是指代理人雖不具有代理權，但具有代理關系的表面要件，這些表面要件足以使得無過錯的相對人相信其有代理權，從而法律規定被代理人須對之負授權責任的無權代理。法律之所以承認表見代理，是因為表見代理具有維護善意第三人利益、維護交易安全的功能。表見代理制度的法理基礎，在英美法系為「禁反言」，在大陸法系則在於使個人的「靜的安全」與社會的「動的安全」協調協調。存在外表授權的場合，以此為根據，使無權代理行為發生有權代理的效果。⑴故此，我們可將表見代理的構成要件分為兩大點：一是代理人雖無代理權，但具有代理權的外觀，即「在一般情況下，本人不應因他人擅以其名義為法律行為，但在若干情況下，本人因其行為創造了代理權存在的表徵（權利外觀），引起善意相對人的信賴時，為維護交易安全，自應使本人負其責任，因而產生表見代理制度」⑵；二是相對人為善意相對人，相信或認為無權代理人具有代理權，並在此認識基礎上與之訂立合同，法學界存在的問題在於《合同法》第48條與第49條關於善意相對人的「善意」內容是否一致？⑶我們認為第48條是狹義無權代理的善意相對人，是善意且無過失，第49條是表見代理的善意相對人，是善意且有過失，但是從法理來看，有過失也可以成為善意的相對人，只是賦予被代理人的權利不同而已，所以第48、49條「善意」的內容是一致的。結合企業與部門的關系而言，部門作為企業的內部職能機構，在社會經濟活動中往往直接代表企業與相對人進行民事活動，所以在此前提下，司法部門認定相對人是善意地相信或認為部門具有代理權，更能保障這種民事活動的平等性及公平性。

其次，表見代理的形式又可分為兩類，一是平等主體之間的代理，是當事人委託其他單位或者本單位以外的個人代理自己簽訂的合同，或者個人相互之間委託代理簽訂的合同；二是當事人（單位）與其本單位工作人員之間因職務發生的代理關系，即在職務代理活動中，也有可能構成表見代理。在職務代理中，代理許可權由被代理人授權而產生。授權的基礎在於被代理人與代理人之間存在著勞動關系，而部門是由各個勞動者所組成，是勞動者集體智慧的綜合，所以其與法人之間的關系也應當適用於職務代理。代理人是被代理人聘用的工作人員或職能部門，有義務按單位的指派或要求從事業務活動，包括訂立合同。問題在於，「職務代理人」的代理許可權有時不能為相對人所確知，他的「表見代理許可權」（即相對人依照常理認為其所享有的許可權）可能與其實際代理許可權相符合，也可能不相符合。《英國商法》一書中有這樣的一個例子：「董事會任命經理時如明確規定：未經董事會批准，該經理的訂貨權不得超過500英鎊價值，那麼該經理的實際代理權以不超過500英鎊為限；但其表見代理權則包括了經理通常所具有的一切許可權，該表見代理權對被代理的公司具有約束力。」該案例對職務代理與表見代理關系的分析，對我們有積極的借鑒意義。⑷應當說，「職務代理」是構成表見代理的一個常見的原因，所以部門印章的行為也符合表見代理的構成要件，這不僅符合法律之定義，也符合經濟交易過程中各方的真實意思表示。

至於無權代理說與越權代理說的不合理性，是顯而易見的。一方面是無權代理說及越權代理權說都加大了相對方的注意義務，導致合同雙方的信息交流不平等，影響社會經濟交易的安全；另一方面是職能部門雖然不是法人，但是系法人的組成機構，現實中常有需要職能部門介入的民事活動，所以其應如法人代表一樣，作出的民事行為應當屬於職務代理，屬於企業法人的意思表示。關於法定代表人越權行使職權的性質問題，隋彭生教授根據《合同法》第50條提出的觀點是構成表見代表，是指代表人有超越代表權的行為，而其行為足以使得善意的相對人相信其有代表權，從而法律規定由代表人所在單位負責任的無權代表。⑸其實，表見代表的意義與表見代理的意義是一致的，都是為了保護善意第三人的利益，維護對整個經濟交易制度的信賴，保護交易安全，同時也是為了提高交易的效率，我們在此加以區分的目的在於以《合同法》第50條規定的「表見代表」來參照適用企業內部職能部門的「表見代理」行為。總而言之，企業法人應加強對內部運作機制的管理力度，而不是通過內部規定直接加大社會第三人的義務，即先管好自家的人再辦好外面的事。