自願放棄參加社保的法律責任
1. 員工自願放棄參加社保，企業違法嗎
企業不為員工繳納社保是違法行為，本人自願放棄繳納社保也是一種違法行為。從法律規定看，為員工繳納社保是企業的法定義務，權利可以放棄，義務必須履行，這是法律的基本原則，因此，企業不為員工繳納社保是違法，員工被要求或是主動簽署保證書放棄單位為自己購買社保也是一個無效的法律行為。
2. 公司讓簽自願放棄社保合法嗎
【法律分析】
社保即社會保險，是勞動者和用人單位按照一定的比例共同繳付的，並用於勞動者在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。員工主動向用人單位提出不要用人單位為其繳納社保，而是以增加工資或是補助的形式向員工發放，雙方會在協議中約定，這是員工自動放棄的，用人單位不承擔任何責任是無效的。依法繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務，公司未為常某繳納社會保險屬於未履行法定義務，其提交的個人單方面自願放棄保險承諾書和自願放棄社會保險申請書的內容因違反了法律規定，故不具有法律效力。保險應當以實際收入為基準繳納.用人單位應當在員工入職日開始為員工繳納全部保險，包括養老、醫療、失業、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬於違法行為，可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以向勞動監察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，可以到勞動監察大隊舉報。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》 第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。 第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
3. 對於員工自願放棄社保，員工和企業將承擔哪些法律責任
朋友你好，如果員工自願放棄社保的情況下，其員工要求企業補繳，那麼企業就必須要為員工版補繳，另外，權員工是可以以企業未給員工繳納社會保險為由，要求立刻解除勞動關系，並獲得經濟補償金的。但是因為員工他有簽訂自願放棄社保繳納協議的在某種層面上要求的經濟補償金是不被支持
4. 單位讓簽自願放棄社保違法嗎
法律分析：用人單位沒有權力要求勞動者簽訂所謂的自願放棄社會保險聲明,即使已經簽訂了這樣的聲明,也因其違反現行法律而無效勞動者只要是在工作時間、工作地點,因為工作原因受傷或者死亡,無論是雇員還是僱主的原因,均應視為工傷單位以發少量參保金的形式來規避繳納足額的社保金,涉嫌違反社會保險法。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第八十九條 社會保險經辦機構及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正；給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：（一）未履行社會保險法定職責的；（二）未將社會保險基金存入財政專戶的；（三）剋扣或者拒不按時支付社會保險待遇的；（四）丟失或者篡改繳費記錄、享受社會保險待遇記錄等社會保險數據、個人權益記錄的；（五）有違反社會保險法律、法規的其他行為的。
5. 員工簽屬自願放棄社保申請書是否具有法律效力
員工簽屬自願放棄社保申請書不具有法律效力。
根據《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這是國家對企業及勞動者的強制性要求，用人單位不繳納或不按規定繳納都屬違法，單位對於包括不為員工繳納社保費、單位和勞動者約定不繳納社保費。
代之以現金補償、試用期滿才給勞動者繳納社保費、與勞動者協商選擇參保險種及繳費基數等做法，均需承擔相應的法律責任。由於勞動者自願申請不購買社會保險，造成無法享受相關的社會保險待遇，應當由用人單位來承擔。
勞動者自願申請不購買社保行為不能對抗國家的社保徵收制度。作為用人單位，為勞動者購買社保和直接從勞動者工資上扣除個人應繳部分具有法律依據。用人單位以勞動者自願申請不購買社會保險造成無法享受相關的社會保險待遇，不應由其承擔來抗辯，是不成立的。
(5)自願放棄參加社保的法律責任擴展閱讀：
第九條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、非全日制從業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員參加基本養老保險的辦法由國務院規定。
第十條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補助組成。
第十一條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，並記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、非全日制從業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定的比例繳納基本養老保險費。
第十二條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補助。
第十三條 個人賬戶的養老金不得提前支取;每年參考同期銀行存款利率和物價指數確定記賬利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶的養老金余額可以繼承。
6. 員工自願放棄繳社保，合法嗎
不合法。從員工的角度來說，自願放棄自已的民事權利似乎無可厚非，但從用人單位的角度來講，依法辦理社會保險登記、按時足額繳納社會保險費是法律規定的強制性義務。所以員工與用人單位達成一紙自願放棄繳納社保的協議，明顯違反了法律的強制性規定，即便雙方說好，你情我願，這個協議也是無效的，沒有法律效力。
單位不交社保還會帶來巨大的風險。首先，如果出現了醫療、工傷、生育問題，原本應由社保支付的醫療費、工傷賠償金、生育津貼等等都要由單位負擔，單位沒給員工繳納社保要補繳，還需繳納滯納金。另外，沒繳納社保導致結束勞動合同，單位要支付經濟補償金。其次，自願放棄繳納社保既然屬於無效的民事行為，那麼用人單位就要承擔行政責任並接受處罰，處罰的對象包括用人單位、負責主管人、直接責任人等。
7. 自願放棄社保協議書有法律效力嗎
繳納社保是用人單位的法定義務，員工自願放棄社保協議沒有法律效力。為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，不履行的話要承擔法律責任。我國法律規定，只要員工與用人單位建立了勞動關系，用人單位就應該為其員工參保。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，應當對用人單位進行處罰。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
《中華人民共和國社會保險法》第六十條：用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
《中華人民共和國社會保險法》第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
8. 自願放棄養老保險是違法的嗎
企業不為職工繳納社保款是違法的,自願放棄社保金也是違法行為。
從法律角度看,為職工支付社會保險是企業的法律義務,權利可以放棄,義務必須履行,這是法律的基本原則,因此,企業不支付社會保障員工違法,要求或主動簽訂保證書,放棄單位為自己購買社保也是一種無效的法律行為。
自願放棄社保申請書對用人單位的風險：
1、勞動用工風險：用人單位隨時面臨經濟損失和人才流失，不利於企業的穩定發展；
2、工傷賠償無法避免：如果企業為給員工繳納保險，那麼員工的工傷費用將由企業支付全部，而無法通過工傷保險基金支付，增加了企業的經濟負擔；
3、養老金的支付：因用人單位的原因無法繳納基本養老保險費，導致職工個人的養老金損失，應從職工個人累計繳納年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素考量確定支付；
4、面臨強制徵收風險：企業未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足，逾期仍未繳納或者補足的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
5、企業未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費；
6、行政處罰：責令限期繳納，這對企業為給員工繳納社保，勞動保障行政部門會責令用人單位在一定期限內全部繳清費用。
(8)自願放棄參加社保的法律責任擴展閱讀:
違法
《社會保險法》第一章總則第四條規定「中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。」社會保險是國家強制保險，所有的用人單位和個人都要參加。
一、國家強制規定企業要為員工繳納五險是：
1、 養老保險
2、醫療保險
3、工傷保險
4、失業保險
5、生育保險等五險。
二、一金是：公積金。