勞動法針對公司的工作指派

A. 單位強令我帶著有哮喘病的人在石油單位轉油站崗位上夜班根據勞動法哪條可以拒絕這個工作指派

勞動法第56條規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評，檢舉和控告。

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

B. 員工在八小時內未完成公司指派的定額任務,員工是否有權益不加班公司因員工不加班而罰款,是否合法

按照我國現行勞動法的規定，用人單位一般應實行每日工作八小時、每周工作四十小時的標准工時制度。因工作性質或者生產特點的限制，不能實行以上工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。應注意的是，這種例外必須有其它的明文規定。同時，用人單位由於生產經營需要，可以延長工作時間，但必須經與工會和勞動者協商，並且一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，同時每月不得超過三十六小時。

根據《勞動法》第44條的規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法規鏈接：
《國務院關於職工工作時間的規定》第3條：「職工每日工作8小時、每周工作40小時。」
《國務院關於職工工作時間的規定》第5條：「因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。」
《中華人民共和國勞動法》第41條：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第四條：「用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標准處罰。」
《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第五條：「用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標准處罰。」
《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條：「用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，應責令支付勞動者工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金」。

C. 公司裝修讓員工幫忙違法嗎

針對公司裝修請求員工協助事宜的合法性判斷應依據具體情況而定。若員工是出於自願且幫助行為並未乾擾其正常的工作時長、工資待遇，並且公司沒有給員工施加不合理或者強迫性的壓力，則這種求助通常不會觸犯法規。但是，如果公司強行指派員工參與裝修，使得他們被迫犧牲休息時間卻又未能得到相應的補償或報酬，那麼這在很大程度上違反了《勞動法》賦予職工的休息權和獲得勞動報酬的權利。再者，如果因為員工工作環境以及操作失誤等原因出現意外傷害，倘若公司未能提供充足的安全保護與誤工賠償，同樣會引起法律糾紛。總的來說，是否自願、有無損害員工權益以及是否提供適當保障是判定行為合法性的關鍵因素。