造假公司的員工有什麼法律責任

❶ 企業對員工承擔哪些法律責任

第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
第九十二條 勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標准處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
第九十五條 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

❷ 工程造價虧本,相應人員應該承擔什麼責任

員工不承擔公司經營風險。
工程造價的直意就是工程的建造價格。工程計價的三要素：量、價、費。廣義上工程造價涵蓋建設工程造價（土建專業和安裝專業），公路工程造價，水運工程造價、鐵路工程造價，水利工程造價，電力工程造價，通信工程造價，航空航天工程造價等。工程造價是指進行某項工程建設所花費的全部費用，其核心內容是投資估算、設計概算、修正概算、施工圖預算、工程結算、竣工決算等等。工程造價的主要任務：根據圖紙、定額以及清單規范，計算出工程中所包含的直接費（人工、材料及設備、施工機具使用）、企業管理費、措施費、規費、利潤及稅金等等。
從事工程造價的工作人員主要涉及到的能力應包括：熟悉各專業工程技術規范、造價定額及有關建設管理制度，熟悉各專業工程的計量規則，具有較強的工程量計算能力，能編制項目各階段造價文件（投資估算、設計概算、修正概算、施工圖預算、招標控制價（工程量清單預算）、投標報價、工程結算、竣工決算），熟練應用造價軟體，有一定的資料管理能力等等。

❸ 公司員工做假工資表會承擔什麼法律責任

工廠造假工人的工資逃稅，查到會怎樣？
查到會被補稅、1-10倍罰款、繳納滯納金。

❹ 企業員工造成企業重大經濟損失的，承擔什麼法律責任

勞動部辦公廳《關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的復專函》勞辦發〈1996〉100號第屬三條規定：關於企業對因內部承包給企業造成重大經濟損失的勞動者可否扣發工資問題。按照《企業職工獎懲條例》第十七條、《工資支付暫行規定》勞部發（1994）489號第十六條的規定精神，因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可依據國家有關規定以及與法律法規不相抵觸的勞動合同、承包合同的約定和企業內部規章制度要求勞動者賠償經濟損失。賠償損失可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。且扣除後的剩餘工資部分不應低於當地最低工資標准。

❺ 工程造價咨詢企業的法律責任有哪些

1) 資質申請或取得的違規責任
① 申請人隱瞞有關情況或提供虛假材料申請工程造價咨詢企業資質的，不予受理或不予資質許可，並給予警告，申請人在一年內不得再次申請工程造價咨詢企業資質；
② 以欺騙、賄賂等不正當手段取得工程造價咨詢企業資質的，由縣級以上地方人民政府的建設主管部門或有關專業部門給予警告，並處1萬元以上3萬元以下的罰款，申請人三年內不得再次申請工程造價咨詢企業資質。
2) 經營違規責任
① 未取得工程造價咨詢企業資質從事工程造價咨詢活動或超越資質等級承攬工程造價咨詢業務的，出具的工程造價成果文件無效，由縣級以上地方人民政府的建設行政主管部門或有關專業部門給予警告，責令限期改正，並處以1萬元以上3萬元以下的罰款；
② 工程造價咨詢企業不及時辦理資質證書變更手續的，由資質許可機關責令限期辦理，逾期不辦理的，可處以1萬元以下的罰款；
③ 有下類行為之一的，由縣級以上地方人民政府的建設行政主管部門或有關專業部門給予警告，責令限期改正，逾期未改正的，處以5000元以上2萬元以下的罰款：A.新設立的分支機構不備案的；B.跨省、自治區、直轄市承接業務不備案的。
3) 其他違規責任
有下類行為之一的，由縣級以上地方人民政府的建設行政主管部門或有關專業部門給予警告，責令限期改正，並處以1萬元以上3萬元以下的罰款；
① 塗改、倒賣、出租、出借資質證書，或以其他形式非法轉讓資質證書；
② 同時接受招標人和投標人或兩個以上投標人對同一工程項目的工程造價咨詢業務；
③ 以給予回扣、惡意壓低收費等方式進行不正當競爭；
④ 轉包承接的工程造價咨詢業務；
⑤ 法律、法規禁止的其他行為。

❻ 企業的法律責任有哪些

一、企業有關員工的法律責任：
1、必須為員工購買社會保險（包括養老、醫療、工傷、生育、失業保險）；
2、企業必須為員工簽訂勞動合同；
3、員工的工資不得低於當地政府規定的最低工資。

❼ 公司員工做假工資表會承擔什麼法律責任

可能會承擔刑事犯罪。

員工做假工資表，能夠套用《刑法》第二百七十一條或《勞動合同法》第三十九條（二）情形，單位可以解除勞動合同。如果因此而使單位遭受實際經濟損失，還應當賠償。 如果數額特別巨大，可能構成刑事犯罪。

一、《刑法》第二百七十一條：

【職務侵佔罪;貪污罪】公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。

二、《勞動合同法》第三十九條：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

(7)造假公司的員工有什麼法律責任擴展閱讀：

北京法院將曝光職場失信行為，加大失信懲戒力度：

市高院民一庭庭長單國鈞總結了用人單位與勞動者失信的具體表現形式。

用人單位的失信表現形式主要有用人單位與勞動者簽訂「勞務合同」「聘用協議」「承包合同」「勞務派遣協議」等，虛構民事關系或多單位混同用工，故意掩蓋真實用工關系。

用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同或與勞動者簽訂空白合同；用人單位編造虛假工資表或編造虛假考勤記錄，隱瞞勞動者實際執行的工時制度以及加班情況等。

勞動者失信的表現形式則集中在偽造學歷證書、虛構從業經歷、編造虛假身份、美化業績、向用人單位提交虛假病假條；違背入職時的服務期承諾等。

市高院表示，接下來，法院將加強對失信當事人的批評教育，積極通過公開庭審、庭審直播、媒體宣傳等方式對此類案件進行廣泛報道。

在法律文書中強化對失信現象的描述，明確當事人的失信內容，及時將法律文書進行網上公開，發揮文書網上公開的監督和警示作用。

積極主動與工商部門、勞動行政部門、社會保險稽核部門、稅務部門建立工作聯系，通過司法建議函等方式向相關執法部門提供違法線索，協助其他部門加強執法監督，形成打擊勞動領域失信現象的合力。

參考資料來源：網路-勞動合同法

參考資料來源：西雙版納州公安局窗口-中華人民共和國刑法（2017年修訂版）

參考資料來源：人民網-北京法院將曝光職場失信行為加大失信懲戒力度

❽ 公司員工做假工資表會承擔什麼法律責任 並要求員工

這是一種變相的剋扣自離職工工薪的違法行為，您應該知道工薪的結算流程吧！無論是自離還是廠里除名都不會無端理由剋扣員工的所得工薪。您可以直接到勞動部門反映此事，請求勞動部門出面協商討還自己應得的所有工薪

❾ 關於公司人員違規行為有哪些法律責任

教育作為憲法確定的公民基本權利之一，與憲法所規定的教育基本制度密切關系專。同時，依憲法和屬有關教育法的規定，公民對義務教育以外的其他教育具有自由選擇參與平等競爭的自由，以及教育者具有學術自由，等這些權利的，獲得軍以憲法為根本，來源。因此，在一定情況下產生違憲責任也是可能的。

❿ 造價工程師需要負什麼法律責任嗎

75號部令的第二十三條～第二十八條對造價工程師的權利和義務以及法律責任，都作出了比較明確的規定，可操作性也是很強的。
一、75號部令對造價工程師在執業中所享有的權利和義務以及承擔的相應法律責任，反映了造價工程師在依法執業中的地位，並起到規范造價工程師的執業行為的目的。這些規定是十分重要的，也是整個造價工程師執業制度中的一個核心部分。
二、按照制訂法規所要求的原則，一是權利和義務要相對應，二是要求必須做的而沒有做到的要承擔法律責任。另外，按法律對權利和義務的界定原則制訂相關的條款，如通常講所謂權利是指執業者可以行為的范圍；所謂義務是指執業者必須行為的范圍。在學習75號令中應當根據這一要求的原則，去理解和執行文件的精神。如第二十三條享有的權利中關於簽署造價文件加蓋執業印章，是造價工程師可以行為的范圍，同時意味著如果在執業中發生不正當的計價行為和行政干預的事情，你可以拒簽；又如在第二十四條履行義務，規定不得允許他人以本人名義執業，這是每個造價工程師必須要求遵循的，如果誰違反這個規定，主管部門可以按第二十八條規定注銷注冊證。因此，每一個造價工程師應真地學習，領會文件中的這些精神和原則。
以上造價工程師的權利和義務及法律責任的貫徹落實，取決於我國整個社會的經濟管理和政治基礎，以及建設市場規范的程度。文件中規定的造價工程師的權利和義務，都是根據目前以及今後一段時期內需要和可能做到的。另外，所規定的權利和義務能否實現或能實現多少，要取決於各方面的條件，尤其是建設市場法制的不斷完善。權利和義務真正發揮作用，還要靠政府部門加強管理和全體專業人員的共同努力。