就業意向書有什麼法律效力

『壹』 就業意向書是否具有法律效應

得到公司允許就不違約了呀

『貳』 兩方的就業意向書有法律效力嗎

幾乎每個畢業前沒復找制到工作的學生都簽過吧 還不是為了學校的就業率 但是你的意向書是你單方自己找的還是學校或者班級統一找的呢？如果是自己單方還是去協商解除以除後患，如果是後者就沒什麼問題，如果企業妄想做什麼你完全可以反過來告他的 沒問題。
另外，不管是前者後者，你按照提前一個月通知用人方的方式與企業解除合同是肯定會通過的。

『叄』 請問就業意向書有沒有法律效應

協議並不能約束你的人身,讓對方起訴去
是違約，需要交違約金。
這需要根據實際情況版確定，首先，對方單位權的代表是否有權代表單位簽約，是否有授權？沒有范圍的公章是否合同未生效等都是不明確的問題，建議你到我所詳細咨詢。合同未生效自然你不需要承擔違約責任
這份意向書是成立並生效了，如果就業協議書尚未簽訂的話，目前很難說違約。
首先，意向書里並未確定你應當何時開始去公司工作；
其次，意向書里也未明確說明你應於何時前與對方簽訂協議書；
第三，鑒於以上始期未約定，因此你的義務只是預期的，而現在雙方未達成一致，所以你並沒有現實的義務，也就不存在違約了。
所以，你沒有違約，也不用交違約金。

『肆』 就業意向書的違約金規定具有法律效力嗎就業意向書與就業協議書的本質區別是什麼

沒有法律效力，你不用承擔違約金。

現行勞動合同法對違約金有規定。適用違約金的情況回只有兩種答，一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，並約定服務期的，二是競業限制，這兩種情況可以同時約定違約金，其他情況一律不得約定違約金，約定了也是無效的。

『伍』 就業意向書的法律效應

你這個就業協議書，在法律上講是有法律效力的，至於第四條不符合其實不影響整個合同的法律效力。但鑒於這個協議有違約金的約定，就是你們第3項的3000塊錢的違約金約定。對於這一條怎麼認定？可能實踐中是很難把握的，如果依據《合同法》的規定確實是有效的。而你的協議又是一種屬於建立勞動關系的協議，應該適用《勞動合同法》。就業意向書，應該說是具有勞動合同的性質的，對於勞動合同中違約金的約定一般是無效的，除非有培訓和服務期的或者違反保密義務的這兩個情況才能適用違約金，其他情況下的違約金約定都是無效的。所以，我個人認為即使你違約，也不存在違約金賠償的問題。你可以參考。《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

『陸』 只簽了就業意向書，有法律約束力嗎

只不違反有關法律法規，其中內容也是雙方的真實意思表達，就是有效合同，受到法律保護的。

『柒』 與公司簽訂了畢業生就業意向書，請問該意向書的法律效力以及違約後是否要賠償違約金,

意向只是意願的可能性表達。可能而非必然。不存在違約問題。

『捌』 和企業簽訂的就業意向書有法律效力嗎要交違約金嗎

不需要交的。
這類合同屬於明顯違法合同的，勞動法明確規定企業不得通過違約金等方式來限制勞動者就業自由的。和誰蓋章沒關系，你的就業意向書本身就違法，這個條款是無效的。