勞動監察的決定書是否有法律效力

① 勞動仲裁的裁決書是否有法律效益

勞動仲裁的裁決書是具有法律效力的。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

② 勞動保障監察 不予受理投訴決定書 適用的法定情形有哪些

勞動保障監察機構對勞動者投訴不予受理的情形主要有：
1、投訴事項不屬於勞動保障監察事項的；
2、投訴事項應當或者已經按照勞動爭議處理程序申請仲裁，或者已經提起訴訟的；
3、投訴人不能提供被投訴用人單位的名稱、住所以及合法權益受侵害的相關證據材料的；
4、投訴事項不屬於本級人社部門管轄的；
5、投訴人未在二年內向勞動保障部門投訴或者被投訴的違法行為在二年內未被勞動保障部門發現的；
6、對同一事項投訴且已經人社部門依法受理的；
7、未按照規定補正投訴文書的。

對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：
（一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的。
（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的。
（三）屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合第（一）項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。 對不符合第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。 對不符合第（三）項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權范圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人；對屬於勞動保障監察職權范圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。

③ 勞動監察大隊的決定能強制執行嗎

不能強制執行，但如果無法執行的話可以作為法院判決的依據，由法院來強制執行。

④ 勞動監察責令改正決定書是不是具體行政行為

具體行政行為，是指國家行政機關和行政機關工作人員、法律法規授權的組織、行政機關委託的組織、或者個人在行政管理活動中行使行政職權，針對特定的公民、法人或者其他組織，就特定的具體事項，作出的有關該公民、法人或者其他組織權利義務的單方行為。簡而言之，即指行政機關行使行政權力，對特定的公民、法人和其他組織作出的有關其權利義務的單方行為。

⑤ 勞動保障監察行政處理決定書可以起訴嗎

如果對決定書有異議，可以向勞動監察部門申請行政復議或者提起行政訴訟
如果是單位或者個人不執行決定書，屬於勞動糾紛的，直接向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服可以起訴

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

⑥ 《勞動保障監察告知書》是否具有可訴性

不是全局性，決定性的文件，也未造成被告知方的權利受到極大影響，不具備可訴性。

⑦ 勞動監察部門經法院認可的行政處理決定書有法律效力嗎

在沒有被認定為違法或者無效前
是有法律效力的

⑧ 勞動監察行政處理決定書是否有權確認勞動關系

沒有。不是法律文書，生效的裁決書或判決書才可以。