工資代領委託是否具有法律效力
① 委託書是否具有法律效應
《民法通則》第六十五條 民事法律行為的委託代理，可以用書面形式，也可以用口頭形式。法律規定用書面形式的，應當用書面形式。
書面委託代理的授權委託書應當載明代理人的姓名或者名稱、代理事項、許可權和期間，並由委託人簽名或者蓋章。
委託書授權不明的，被代理人應當向第三人承擔民事責任，代理人負連帶責任。
《民事訴訟法》第二百六十四條的規定，在中華人民共和國領域內沒有住所的外國人、無國籍人、外國企業和組織委託中華人民共和國律師或者其他人代理訴訟，從中華人民共和國領域外寄交或者託交的授權委託書，應當經所在國公證機關證明，並經中華人民共和國駐該國使領館認證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關條約中規定的證明手續後，才具有效力。
② 委託他人代領工資,代理人私吞不給我，我是否可以起訴他侵佔
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者不方便領取工資，勞動者委託他人代領工資，代理人私吞工資，勞動者可以到當地的人民法院提起民事訴訟，要求代理人返還工資。
《民事訴訟法》
第二條中華人民共和國民事訴訟法的任務是保護當事人行使訴訟權利，保證人民法院查明事實、分清是非、正確適用法律、及時審理民事案件、確認民事權利義務關系、制裁民事違法行為、保護當事人的合法權益、教育公民自覺遵守法律、維護社會秩序、經濟秩序，保障社會主義建設事業順利地進行。
第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間 以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。
第四條凡在中華人民共和國領域內進行民事訴訟，必須遵守本法。
第五條外國人、無國籍人、外國企業和組織在人民法院起訴、應訴，同中華人民共和國公民、法人和其他組織有同等的訴訟權利義務。外國法院對中華人民共和國公民、法人和其他組織的民事訴訟權利加以限制，中華人民共和國人民法院對該國公民、企業和組織的民事訴訟權利，實行對等原則。
第六條民事案件的審判權由人民法院行使。
人民法院依照法律規定對民事案件獨立進行審判，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。
第七條人民法院審理民事案件，必須以事實為根據，以法律為准繩。
第八條民事訴訟當事人有平等的訴訟權利。人民法院審理民事案件，應當保障和便利當事人行使訴訟權利，對當事人在適用法律上一律平等。
第九條人民法院審理民事案件，應當根據自願和合法的原則進行調解。調解不成的，應當及時判決。
第十條人民法院審理民事案件，依照法律規定實行合議、迴避、公開，審判和兩審終審制度。
第十二條人民法院審理民事案件時，當事人有權進行辯論。
第十三條民事訴訟應當遵循誠實信用原則。
當事人有權在法律規定的范圍內處分自己的民事權利和訴訟權利。
③ 工資可以代領嗎
工資可以代領，但是需要滿足條件才能進行代領。首先是勞動者本人因故不能領取工資，其次代領人是其親屬或委託人。我國法律規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。
【法律依據】
《工資支付暫行條例》第六條
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
④ 因工資怕被法院凍結,委託別人代領工資可以嗎
不可以。不管是平時還是在訴訟中都不能耍小聰明，為人真誠老實才是最可靠的。如果以小聰明妨礙了訴訟的正常進行，你會受到相應處罰。所以還是老老實實的好。
⑤ 農民工委託包工頭領取工資的委託書有無法律效益
有，屬於委託協議。口頭，書面都算，都有法律效力
⑥ 工資代領委託書復印件有效嗎
無效，如果委託他人代領工資，代領的人必須要出示委託書原件，
⑦ 工資可以委託別人代領嗎
當然可以代領了，寫張委託書叫別人去領。委託書上最好把被委託人的信息寫完整些，然後叫他帶上身份證去領。當然你事先跟廠里打個招呼最好了。。
⑧ 用人單位有權拒絕持代領工資委託書的人發放工資嗎
委託書 XXX公司: 茲有員工XXX因...........不能來公司領取.........工資，現鄭重委託XX(姓名)身份證號xxxxxxxxxxxxx，於......（時間期限）來代表本人領取本人X月份工資..........元（大寫）。被委託人在工資卡上的簽名與本人簽名一樣具有同等法律效力。 特此委託 委託人： 被委託人： 日期：
⑨ 工資代領委託相關條款
公司和你簽定的合同，你給公司提供的個人信息。我覺得還是合理的，公司只認你。
⑩ 工資可否由他人代領
根據《工資支付暫行規定》第6條的規定：用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。 工資是指僱主或者用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。