三方協議的法律效力為多久
A. 三方協議有效期一般是多久
法律分析：三方協議沒有具體的有效期，協議在畢業生到單位報到(憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》)、用人單位正式接收後自行終止。通俗的說就是用人單位與畢業生簽訂正式勞動合同，三方協議即自動終止。三方就業協議書不同於勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
B. 三方協議具有法律效力嗎
三方協議抄通常襲只三方當事人簽訂的協議，此類協議如果是依法簽訂的，並且不存在法定合同無效的情形，就是合法有效的。三方合同是否有法律效力，答案是肯定的，三方協議中的一方一般是中介方或者見證方，只要訂立的三方合同不違反相關的法律條例，且訂立的三方都具有訂立合同的條件，訂立的三方合同就視為有效。
C. 三方協議法律效力有時限
我覺得只有簽訂了勞動合同之後才不算違約，不過那樣的話你就得在哪裡工作了。三方協議在你和單位簽訂正式的勞動合同上之後也就失去了法律效力
D. 三方協議的法律效力
三方協議如果沒有違法法律，只要簽字就具有法律效力。
如果不履行協議，就要承擔違約責任。
E. 三方協議的法律效力時限，望好心人指點，急~~~
如果三張都在你那，應該沒事，畢竟學校還沒蓋章，應該還沒生效！你可以問問學校。
F. 公司簽訂的第三方協議，有效期一般是多長時間
畢業生到單位報到，用人單位正式受理後，三方協議自動終止。三方協議一旦簽訂，就意味著大學生的第一份工作基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽訂合同。大學生在簽訂三方協議前，應仔細核對用人單位的隸屬關系。國家機關、事業單位和國有企業一般都有接收人員的權利。
一般來說，三方協議是畢業生和用人單位簽訂的，學校見證的有意協議。具有法律效力，但不能代替勞動合同。三方協議的法律效力將在畢業生向用人單位報到後終止。用人單位違反三方協議約定的，畢業生可以在學校的幫助下，追究用人單位的違約責任。
G. 三方協議的法律效力時限
如果原協議具備勞動合同的基本條款,比如約定了明確的報酬、期限、工作性質，專那麼應當視為屬勞動合同，只要之後未有新的合同取代或變更，那麼雙方應當履行，應當是有效的，但你提到試用期的問題，是書面約定還是口頭約定，如果有證據證明，那麼應當視為對原合同的變更，在試用期內你可以隨時提出解除勞動合同而不用承擔違約責任。
H. 三方協議具有多大法律效力
三方就業協議書不同於勞動合同，三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。同學們要正確理解和使用三方協議，應該從四個方面著手：
第一，唯一性，即畢業學生不得持有多份三方協議，如果學生簽訂多份三方協議，則一旦出現沖突以第一份協議為准;
第二，法律效力的時限，三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之後即告終止;
第三，三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之後約定，並且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定;
第四，備注欄，畢業生應該盡量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備注欄，現實的情況是90%的以上的三方協議中備注欄全是空白。在三方協議涉及的三方中，真正履行責任和權利雙方是用人單位和畢業生，而學校只是作為一個見證單位，不承擔任何責任。
在畢業生到用人單位報到後，三方協議即告終止，此里用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之後，雙方即正式確定了勞動關系。