勞動法退休不滿5年

① 勞動法退休前五年保護政策

1. 根據《中華人民共和國勞動法》，員工在法定退休年齡前五年且連續工作滿十五年的，用人單位不得無過失性辭退該員工，也不能將其列入經濟性裁員名單。若為過失性辭退，則不受此限。
2. 員工在法定退休年齡前五年且連續工作滿十五年的，若遭違法解除勞動合同，用人單位需向員工支付雙倍經濟補償金。每工作一年，補償金為兩個月工資。
3. 女職工的保護措施包括：
- 月經期保護：不得安排從事禁忌勞動，單位應設女工衛生室及沖洗設備。
- 孕期保護：特殊勞動保護，工作滿十五年且距退休五年內，不得辭退。
4. 勞動法的基本原則包括：
- 勞動是權利與義務的原則。
- 保護勞動者合法權益的原則。
- 勞動力資源合理配置原則。
5. 勞動者的社會保險待遇依法包括：
- 退休待遇。
- 疾病和傷殘待遇。
- 工傷和職業病待遇。
- 失業待遇。
- 生育待遇。
6. 若因用人單位原因導致勞動合同無效，對勞動者造成損害的，用人單位應承擔賠償責任。

② 距離退休不足5年的能解除勞動合同嗎

一、距離退休不足5年的能解除勞動合同嗎
1、距離退休年齡不足5年公司要解除勞動合同可以，如果勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度的、被依法追究刑事責任的等情形的，公司可以單方面解除勞動合同，辭退勞動者，距離退休年齡不足5年不影響解除勞動合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
二、可以解除勞動合同的原因有哪些
可以解除勞動合同的原因如下：
1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同；
2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；
3、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的、單位規章制度違反法律法規損害勞動者權益的，可以解除勞動合同。

③ 距離退休不足5年的能解除勞動合同嗎

正常情況下，離退休年齡不足五年的不得解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，對於在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的員工，用人單位不得解除勞動合同。但如果勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度的、被依法追究刑事責任等情形的，公司可以單方面解除勞動合同，辭退勞動者，而且距離退休年齡不足5年不影響解除勞動合同。
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
退休人員解除合同經濟補償知識
（一）法律沒有明確的規定，需要結合實際的情況分析。
（二）在現實生活中有些勞動者是退休不退崗的，繼續在原來的用人單位工作或者到新的用人單位工作，而《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者要簽訂勞動合同。
（三）對於退休人員解除勞動合同賠償的問題，是不適用《勞動合同法》、《勞動法》等法律規定的，所以如果就解除合同賠償問題有爭議的，應該提起民事訴訟解決。
（四）一般來說，職工在公司上班，達到一定年齡之後，就是需要辦理退休的，因為年齡較大的員工一般相比起年輕的員工精力上面還是有所差異的。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動法》第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

④ 離退休時間5年內不能辭退嗎

離退休時間5年內是不能進行辭退的，但前提也是必須要在本單位連續工作了十五年的，才不能進行辭退；但如果勞動者在工作的期間做出對公司不合法的事情，那麼所處理的方式就會不一樣。
一、離退休時間5年內不能辭退嗎？
根據《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》第四十二條第五項，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
法律規定：
《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、勞動者被合法辭退的情形
勞動者的辭退從法律意義上講就是用人單位與勞動者解除勞動合同，根據現行《勞動合同法》的規定，解除可分為以下三種情況：
(一)雙方協議解除。根據《勞動法》第二十四條的規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。
(二)單方解除勞動合同，又分三種：
1、用人單位隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的;
(5)被勞動教養的。
2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據《勞動法》第二十六條的規定，發生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付。
3、根據《勞動法》第二十七條的規定，出現下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：
(1)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間;
(2)生產經營狀況發生嚴重困難。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。
綜合上面所說的，辭退員工一般必須要有合法的理由，而對於勞動者在距離很短的時間之內要退休的話，作為用人單位是不能進行辭退的，所以，辭退員工都是有法律依據的，對於違法的辭退員工必定就會承擔所有的經濟補償，但對於勞動者違法的話就可以進行辭退。

⑤ 距離退休不足5年的能解除勞動合同嗎

【法律分析】
距離退休年齡不足5年公司要解除勞動合同可以，《勞動法》 如果勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度的、被依法追究刑事責任的等情形的，公司可以單方面解除勞動合同，辭退勞動者，距離退休年齡不足5年不影響解除勞動合同。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

⑥ 勞動法規定離退休幾年不能辭退

1. 勞動法規定，單位在員工退休五年內不能辭退員工。
2. 如果員工距離法定退休年齡不足五年，單位解除勞動合同需支付經濟補償金。
3. 然而，如果員工嚴重失職或嚴重違反公司規章制度，單位可以與員工解除勞動合同。
4. 根據規定，員工在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照解除勞動合同。
5. 合同期滿時，員工在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不可以解除合同。
6. 這一規定考慮到老職工對企業貢獻較大，再就業能力隨著年齡逐漸變低，也是對老職工的保護。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。