勞動仲裁單位作偽證能不能追究法律責任

❶ 准備去勞動仲裁，要是公司做偽證怎麼辦

第一，作偽證是應負法律責任的,如果情節嚴重可依法追究其刑事責任。

我國《民事訴訟法》第一百零二條規定：『訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留，構成犯罪的，依法追究刑事責任。（一）偽造 、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的；（二）以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或指使、賄買、威脅他人作偽證的……」。
《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第八十條規定「……當事人或者其他訴訟參與人偽造、毀滅證據提供假證據，阻止證人作證，指使、賄買、脅迫他人作偽證，或者對證人、鑒定人、勘驗人打擊報復的，依照《民事訴訟法》第一百零二條的規定處理」。

如果做「偽證」者是受到了公司的指使、賄買、脅迫、賄買等，那麼公司的相應人員將會受到法律的制裁。

第二，1. 遇到單位提供偽證時不用慌張，仔細分辨,從真實性,關聯性和合法性等方面來考慮質證；
2. 質證時,不要簡單的說不認可,不具有真實性等概括性的語言,要說明具體原因,最好能指出其一些不符合常理,不符合事實的,甚至矛盾的細節,必要的時候可以提供證據來支持,這樣就引導了仲裁員的判案思路,限制了仲裁員自由裁量權的范圍,有利於自己的主張被採信.
3. 單位提出的偽證主要是在現實中單位所持有,並且法律規定由單位提供的證據,比如工資表,考勤表,規章制度,違規違紀處罰等,勞動者在仲裁之前,最好是了解相關的證據知識和證據本身的一些常態屬性,揣摩單位可能提供的各種形式的證據,設計好預案.
4. 在仲裁和訴訟的舉證過程中,不要過早暴露對自己有利的觀點或者事實，要選擇最好的時機,比如在開庭質證的時候加以充分說明。
5. 要保持良好的心態,不要一看到對方的偽證就害怕,其實對方的這種做法對自己來說是一件很有利的事,只要謹慎對待,指出偽證的問題所在,那麼就預示著你的主張將得到支持.
在目前來說, 仲裁機關沒有法律依據可以對提交偽證者進行處罰,因此在勞動仲裁中提供偽證的情形經常出現,希望大家謹慎對待,沉著應付!必要的時候,尋求專業人士的幫助。

❷ 勞動仲裁時，證人如果做偽證是否可以追究其刑事責任

如果是在勞動仲裁時，則不構成偽證罪的犯罪情形。
我國刑法所規定的偽證罪版是指在刑事訴權訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關系的情節，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的行為。
構成偽證罪，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
希望我的答案能夠幫到你

❸ 勞動仲裁過程中關聯第三方做偽證給勞動者造成損失是否應該承擔法律責任

可以報警，第三方涉嫌構成妨害作證罪，依刑法應處以3年以下有期徒刑。

❹ 勞動仲裁,公司做偽證,承擔法律後果 嗎

勞動仲裁公司如果做偽證當然是要負法律責任的，你要找到公司做偽證的證據才能證明公司確實是做偽證的，那麼公司就要承擔相應的法律責任。

❺ 勞動仲裁中提供偽證要負什麼法律責任

從民事案件來看，一般沒有什麼實質性處罰。從訴訟角度，公司員工作證本身效力是低的，因為公司和該作證員工存在利益關系，你可以提出這樣的意見

❻ 勞動仲裁公司做偽證可以起訴嗎

法律分析：勞動仲裁用人單位做偽證,當事人收集證據後可以到法院起訴。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百一十一條 訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的；

（二）以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的；

（三）隱藏、轉移、變賣、毀損已被查封、扣押的財產，或者已被清點並責令其保管的財產，轉移已被凍結的財產的；

（四）對司法工作人員、訴訟參加人、證人、翻譯人員、鑒定人、勘驗人、協助執行的人，進行侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者打擊報復的；

（五）以暴力、威脅或者其他方法阻礙司法工作人員執行職務的；

（六）拒不履行人民法院已經發生法律效力的判決、裁定的。

❼ 勞動仲裁時做偽證、撒謊承擔什麼責任嗎

在民事訴訟中做偽證的法律後果，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。在刑事訴訟中做偽證的行為，可能涉嫌偽證罪。

❽ 勞動仲裁,公司做偽證,承擔法律後果 嗎

1、勞動仲裁，公司做偽證，勞動者可以質疑其證據的真實性，勞動仲裁委認可質證意見的，不會採集公司的偽證；
2、民事訴訟中，人民法院可以根據偽造證據、妨礙人民法院審理案件的情節輕重予以罰款、拘留，但是勞動仲裁委沒有這方面的權利，如果勞動者有證據證明公司做偽證，可以到人民法院另案起訴；
3、法律依據《民事訴訟法》
第一百一十一條訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的；

（二）以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的；

（三）隱藏、轉移、變賣、毀損已被查封、扣押的財產，或者已被清點並責令其保管的財產，轉移已被凍結的財產的；

（四）對司法工作人員、訴訟參加人、證人、翻譯人員、鑒定人、勘驗人、協助執行的人，進行侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者打擊報復的；

（五）以暴力、威脅或者其他方法阻礙司法工作人員執行職務的；

（六）拒不履行人民法院已經發生法律效力的判決、裁定的。

人民法院對有前款規定的行為之一的單位，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

❾ 勞動仲裁證人做偽證應承擔什麼法律責任

摘要 《中華人民共和國民事訴訟法》第102條規定，訴訟參與人或其他人員偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的，以及以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證及指使、賄買、脅迫他人作偽證的，人民法院可以根據情節輕重，予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任，

❿ 勞動仲裁作偽證的後果是什麼

法律分析：人民法院對有偽證行為的單位，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。