單位工作函法律效力

1. 錄用函是否具有法律效力

錄用通知書可以根據形式和內容的不同來確定是否具有法律效力，分為具有要約性質與具有要約邀請性質兩種。如果發放具有要約性質的錄用通知書，應當從以下幾方面應對相應的風險：

其一，在錄用通知書中逐一列明不予錄用的除外情形，以保留一定的錄用主動權。

其二，錄用通知書一旦發出，如果尚有撤回或撤銷的機會，應當予以把握。在錄用通知書到達擬錄用人員之前，用人單位可以撤回錄用通知書，需要注意的是，撤回錄用通知書一定要先於錄用通知書到達擬錄用人員或同時到達；在擬錄用人員作出承諾之前，用人單位可以撤銷錄用通知書，但是撤銷通知書必須在擬錄用人員作出承諾之前到達，且不具備下列不可撤銷的情形：（1）用人單位確定了擬錄用人員作出答復的期限或者以其他形式明示該錄用通知書不可撤銷；（2）擬錄用人員有充分合理的理由認為該錄用通知書是不可撤銷的，並已經為履行合同做了准備工作，如向原單位辭職。

其三，錄用通知書一旦發出便具有法律效力，除非依法撤回或撤銷，用人單位不得單方面變更其中的內容，如工作崗位、薪酬、福利待遇等。

其四，錄用通知書不等同於勞動合同，用人單位一旦錄用員工，仍應依法及時與其簽訂勞動合同，避免承擔相應的法律後果。勞動合同中約定不明的，將按照錄用通知書中的相關內容執行。
《中華人民共和國合同法》

第十三條當事人訂立合同，採取要約、承諾方式。
第十四條要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：
（一）內容具體確定；
（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
第十五條要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示。……
第十六條要約到達受要約人時生效。
第十七條要約可以撤回。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。
第十八條要約可以撤銷。撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。
第十九條有下列情形之一的，要約不得撤銷：
（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；
（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作。
第二十一條承諾是受要約人同意要約的意思表示。
第二十二條承諾應當以通知的方式作出，但根據交易習慣或者要約表明可以通過行為作出承諾的除外。
第二十五條承諾生效時合同成立。
第二十六條承諾通知到達要約人時生效。承諾不需要通知的，根據交易習慣或者要約的要求作出承諾的行為時生效。

2. 函有法律效力嗎

律師函並不是真正有效，具體還要法院的認可，如果法院不認可，則是無效的律師函。版

律師函的權本質是一種委託代理進行意思表示的法律行為，對於訴訟人維護自身合法權益具有重要的作用，律師函必須要有律師簽章和蓋章，代表對此函負有法律責任，如無則為偽造。如受到威脅、恐嚇、損失等，可向公安機關報警，追究委託人以及律師的責任。

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律師函的聯系方式包括發函律師的聯系方式及委託人的聯系方式。聯系方式一般包括律師事務所的名稱、發函律師的姓名、電話號碼、郵箱、傳真號碼、聯系地址和郵編等。這樣方便對方可以有多種方式和我方取得聯系。

實務中也有隻寫發函律師聯系方式的，這樣對方就可以直接跟律師溝通，律師再把溝通的情況及時反饋給委託人，這樣律師的工作就有形化了。如果對方直接跟委託人聯系，律師還得從委託人那獲得信息，那就比較被動了。

參考資料來源：網路-律師函

3. 事業單位蓋章的接收函法律效力

接收函的法律效力法律效力限於報到之前。
接收函通常是指具有人事接收權的單位同意接收畢業生而出具的函件。人事關系轉移的一種，計劃經濟制度時期極其重要的個人人事轉移手續。

4. 公務說明函具有法律效力嗎

公文又稱公務文書，，公文產生完備的法定效力的基本條件有三項：一是公文專的合法性；二是公文的合理屬性；三是公文的制約性。這三個條件是相互聯系、缺一不可的

國家機構根據成文法制定許可權的劃分，以法律形式頒發的公文，都具有法律效力。 我國，除了憲法和法律是兩種主要法律形式外，各級國家權力機關和行政機關依照法定許可權和程序制發的行政法規、地方性法規、自治法規，以及規范性的決議、命令、規章、條例和行政措施等，都是社會主義的法律形式。這些由不同機關制定、具有不同法律地位和效力的法律形

5. 發改函有效法律效力嗎

有。
政府公文都是具有法律效力的規范性文件。

6. 單位給開的接受函有法律效力嗎

無

接受函那玩意是學校拿來粉飾就業率的 屁用沒有
單位只有跟你簽合同才內有法律效力
你有接受函 學校容可以把你的檔案發到那個單位所在的人事局 你還是得交檔案管理費

給你出接受函的單位如果不要你檔案 你愛去哪去哪啊 事實上都是如此 他們不會幫你處理人事關系 你都得找人事局自己辦和交費 學校不管那麼多 有接受的地兒就往那發 單位無人事權就往當地人事局發 就這么簡單

沒處發就直接發回生源地

7. 關於確認函類的工作聯系函回復的法律效力問題

這個是否生效關鍵要看具體內容，要根據內容來確定是否生效，你說的這種情況估計來說如果聲明於收到後多長時間內不予回復，視為認可。
如果是這樣的話，就是有效的。

那建議你再發一份，說明一下

8. 單位錄用通知書是否具有法律效力

錄用通知書有法律效力。錄用通知書屬於要約，於送達時即已生效，用人單位受到該要約全部內容的約束，該合意對雙方當事人都具有法律約束力。發出錄用通知書後用人單位因自身原因不履行訂立勞動合同義務的構成違約，應當賠償相應損失。
【法律依據】
《民法典》第一百三十七條
以對話方式作出的意思表示，相對人知道其內容時生效。以非對話方式作出的意思表示，到達相對人時生效。以非對話方式作出的採用數據電文形式的意思表示，相對人指定特定系統接收數據電文的，該數據電文進入該特定系統時生效；未指定特定系統的，相對人知道或者應當知道該數據電文進入其系統時生效。當事人對採用數據電文形式的意思表示的生效時間另有約定的，按照其約定。

9. 詢標函有什麼法律效力

詢標函，是指評標委員會對投標文件內容含義不明確的部分向，投標人所作的咨詢（調查）活動，它本身只是具有知曉作用（效力）。但被詢人（相對人）如果對其咨詢事項作出的釋明或解釋，則具有了諾允（承諾）合同效力。