解除勞動合同證明復印件有法律效力

A. 離職證明原件和掃描件,效力一樣嗎

法律分析：離職證明原件和掃描件效力不一樣。離職證明只有原件是具有法律效力的，復印件、影印件、掃描件都是無效的。離職證明需要紙質版的，並加蓋用人單位的鮮章。一般合同都是以原件為准，復印件或者傳真或者掃描件並不發揮原件的作用。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系後必須出具的一份書面材料。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第十一條?當事人向人民法院提供證據，應當提供原件或者原物。如需自己保存證據原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經人民法院核對無異的復製件或者復製品。

B. 解除勞動合同證明可以是復印件嗎

可以是復印件，但是對方有權要求你在法庭上展示原件。

C. 勞動局在線咨詢你好，我有解除勞動合同證明，勞動合同是復印件，請問我可以領取失業金嗎

按規定，領取失業金不需要勞動合同。
《中華人民共和國社會保險法》
第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。

D. 解除勞動合同通知書復印件有法律效應嗎

解除勞動合同書復印件是有效的，但是解除勞動合同證明，那麼必須是原件。但復印件最好蓋公司章。

E. 我剛剛簽訂了一份勞動合同，但是公司只給了一份合同的復印件，請問，這個有沒有法律效力急急急！！！

復印件當然沒有法律效力，在法律上，你所在的公司在與你簽訂勞動合同之後，是不能扣押本屬於你的那一份勞動合同的。如果僅給你一份合同的復印件，那麼在出現勞動爭議時，你就失去了一份最強有力的能證明你們之間勞動關系客觀存在的證據。

F. 刑事判決書的復印件可以作為解除勞動合同的證據嗎

能否得到雙倍工資的支持，要看地方仲裁機構或法院對《勞動合同法》第82條規定的認識，視為工資的，可以根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規定得到支持，視為懲罰的，則根據該條第1款規定認為喪失法律保護。之前的勞動合同肯定已經解除了。

G. 工資關系能用單位解除勞動合同證明的復印件嗎

工資關系應該是你的檔案託管地負責啊 和公司沒關系啊 我也有解除合同 我的工資關系是在調檔的時候開的啊

H. 勞動合同解除證明書復印件但是有原單位的紅印公章，這個有法律效力嗎咨詢了勞動局說有，那我新工作的單

放心吧,解除證明書,就算沒有這個,另外找一張寫出意思出來,再蓋個章還是有效的.因為重要的是那個章.這個章就相當於證明了這件事情,以前的單位承認了這件事情.
連勞動局都說可以啦,如果新的工作單位不承認,那你的那個新單位也不是什麼好單位,因為不承認的那個人腦有毛病的.

I. 現單位續社保，去原單位補辦，原單位不給補，只給原解除勞動合同證明的復印件，原件的復印件可以嗎

復印件需要加蓋原單位的公章。

J. 解除勞動合同報告,公司簽收只有復印件有效嗎

解除勞動合同報告,公司簽收只有復印件無效。
用人單位應該向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明原件。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。