錄用通知是否具有法律效力
㈠ 員工錄用通知書是否具有法律效應
有法律效益，錄用通知書與其它通知的性質不一樣，它屬於一種具有諾允行為的認可行為，承載了合同性質。
但用人單位的錄用通知書還不具有勞動合同的屬性，只是單方的諾允與認可。
㈡ 錄用通知書在法律上是什麼地位
對於勞動者來說，這份offer不是勞動合同，勞動者可以承諾，也可以不承諾，就是說，勞動者可以接受這份工作機會而去與用人單位簽訂勞動合同，也可以不接受，而不接受並不需要承擔任何法律後果。
對於用人單位來說，工作offer一旦發出並被勞動者收到，就發生法律效力，用人單位要受到這份要約的約束，只有根據合同法的規定，在勞動者發出承諾之前通知勞動者撤銷該要約，才能使這份offer失效。同時，在一定的條件下，用人單位還不能撤銷該要約：要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同做了准備工作。
㈢ 錄用通知是否具有法律效力企業是否可以在發出錄用通知但未簽合同的情況下不要我這樣的話是否可以賠償
錄用通知書對於用人單位來說其一經發出到達勞動者後即生效，用人單位不得撤銷，而對於勞動者來說，其收到錄用通知書，既可以選擇承諾，也可以選擇放棄，如果選擇承諾，雙方合同即告成立。錄用通知的法律效力我國勞動法雖無明確的規定，但他在勞動關系的締結過程中起著十分重要的作用。我認為其法律性質屬於要約，基於勞動法的特殊性，錄用通知書一經生效，用人單位就無權撤銷，以保護勞動者的合法權益。
鑒於國家未就該類問題進行明確規定，可委託律師追究公司違約責任和損害賠償責任。
㈣ 錄用通知書具有法律效力嗎
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用人單位錄用通知書是一個內容具體確定的要約，於送達勞動者時即已生效，用人單位內就應該受到該要約全容部內容的約束。勞動者在該通知上寫明的報到日期前如期報到，即表明雙方已經就該錄用通知書的全部內容達成了合意，該合意對雙方當事人都具有法律約束力。（李蕊）
㈤ 錄用通知書是否有法律效力
法律分析：錄用通知書有法律效力，但不能代替勞動合同，錄用通知書是用人單位向勞動者作出的錄取意思表示。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
㈥ 員工錄用通知書是否具有法律效應
三方都簽字了,協議成立,不去即違約,支付違約金。 否則,協議不成立,沒有違約責任。
《中華人民共和國合同法》
第十三條 當事人訂立合同，採取要約、承諾方式。
第十四條 要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：
（一）內容具體確定；
（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
第十五條 要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示。
第十六條 要約到達受要約人時生效。
第十七條 要約可以撤回。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。
第十八條 要約可以撤銷。撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人。
(6)錄用通知是否具有法律效力擴展閱讀
用人單位任意取消錄用通知書，需要承擔締約過失責任。
根據《合同法》第42條規定，當事人在合同的訂立過程中有假借訂立合同惡意進行磋商、故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況、有其他違背誠實信用原則的行為，給對方造成損失的，應承擔損害賠償責任。此責任即為締約過失責任。
如果涉及大規模取消錄用，用人單位的誠信責任和社會信用也將大大受損。因此，用人單位應當謹慎發出錄取通知書並合理規劃錄取通知書的內容。
㈦ 錄用通知書具有法律效力嗎
【法律分析】
錄用通知書可以根據形式和內容的不同來確定是否具有法律效力，分為具有要約性質與具有要約邀請性質兩種。如果發放具有要約性質的錄用通知書，應當從以下幾方面應對相應的風險：其一，在錄用通知書中逐一列明不予錄用的除外情形，以保留一定的錄用主動權。其二，錄用通知書一旦發出，如果尚有撤回或撤銷的機會，應當予以把握。在錄用通知書到達擬錄用人員之前，用人單位可以撤回錄用通知書，需要注意的是，撤回錄用通知書一定要先於錄用通知書到達擬錄用人員或同時到達；在擬錄用人員作出承諾之前，用人單位可以撤銷錄用通知書，但是撤銷通知書必須在擬錄用人員作出承諾之前到達，且不具備下列不可撤銷的情形：(1)用人單位確定了擬錄用人員作出答復的期限或者以其他形式明示該錄用通知書不可撤銷；(2)擬錄用人員有充分合理的理由認為該錄用通知書是不可撤銷的，並已經為履行合同做了准備工作，如向原單位辭職。其三，錄用通知書一旦發出便具有法律效力，除非依法撤回或撤銷，用人單位不得單方面變更其中的內容，如工作崗位、薪酬、福利待遇等。其四，錄用通知書不等同於勞動合同，用人單位一旦錄用員工，仍應依法及時與其簽訂勞動合同，避免承擔相應的法律後果。勞動合同中約定不明的，將按照錄用通知書中的相關內容執行。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》
第四百七十五條 要約可以撤回。要約的撤回適用本法第一百四十一條的規定。
第四百七十六條 要約可以撤銷，但是有下列情形之一的除外：
（一）要約人以確定承諾期限或者其他形式明示要約不可撤銷；
（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同做了合理准備工作。
第四百七十七條 撤銷要約的意思表示以對話方式作出的，該意思表示的內容應當在受要約人作出承諾之前為受要約人所知道；撤銷要約的意思表示以非對話方式作出的，應當在受要約人作出承諾之前到達受要約人。
㈧ 找到工作後，員工的錄用通知書有沒有法律效應
員工的錄用通知書是具有法律效應的，有合同的性質在裡面。員工在收到錄取通知以後就應該簽訂勞動合同了。勞動合同是每個人在工作時都需要與公司簽訂的一種彼此約束的書面證明，勞動合同是對雙方的保障。
用人單位在發出錄取通知書以後就已經確定了與對方的僱傭關系，就應該按照約定履行且簽訂勞動合同，此時的錄取通知書是有著法律效應的。
㈨ 錄用通知書有法律效力嗎
正常的錄用通知書都是有法律效力的。
用人單位根據本單位實際情況，為了實現「告知」效果，表明單位態度，可以用「通知」形式向相關的人員予以「告知」。而「錄用通知書」恰恰就是告訴當事人被錄用的這一具體信息。