考勤作弊法律責任

⑴ 勞動爭議可以追加用人單位篡改考勤記錄工資報表的刑事責任嗎

不可以。我國執行罪刑事法定原則，你所說的情況即便對用人單位修改考勤記錄存在故意的情況可以查實，這種行為也只是具有擾亂民事訴訟的違法性質。加之勞動爭議案件一般標的額不大，社會危害性上並不符合追究其刑事責任的條件。實際上很多勞動者有次想法時連用人單位存在修改考勤記錄的證據都沒有，更不要論是非存在修改的故意了。

作為勞動者在權益維護時不要過多的寄希望通過有關部門協助來追究用人單位的某項法律責任，由於爭議權益本質上都是民事權益，民事權益相關證據的取得主要需要勞動者結合民事證據規則和操作技巧去完成權益維護。動輒動用刑法解決私人問題是不現實且不符合法治的基本精神的。

⑵ 考勤作弊APP創始人二審改判四年，法院為何會改判

我認為法院之所以在二審判決中改判原因是一審法院是根據該名男子破壞計算機信息系統罪進行量刑，而二審法院則認為，這款軟體不屬於刑法中的破壞性程序，所以該名男子雖然依然是涉嫌這項罪名，但是罪行減輕了，隨之在二審判決中就判處有期徒刑4年決定。

我認為法院在這次量刑中改判的十分合理，畢竟這款軟體並沒有在網路上造成惡性傳播，也沒有攻擊網路程序，沒有造成人員信息丟失，泄露甚至重大互聯網惡性事件出現，只是讓用戶個人使用時會通過修改定位功能來滿足個人目的，這種目的滿足對社會並沒有危害性，也沒有給社會帶來隱患以及損失，所以根據這種情況，二審法院所判的4年有期徒刑屬於減刑判決，認為軟體不屬於破壞性程序，所以改判。

三、法院判決非常公道。

我認為這次法院判決非常公平公正，雖然律師認為該男子可以做無罪辯解，但是我認為該男子在開發軟體時，就是利用軟體可以修改定位的這一特性來進行牟利，其開會員以及包年包月的付費方式，就決定了它是以這種軟體特性來進行謀利，他自己內心清楚用戶會使用這款軟體做什麼，但他沒有下架軟體，也沒有進行阻攔，也沒有提示，所以該男子的行為屬於破壞網路信息系統罪，法院判決也十分公平，考慮到軟體不屬於破壞性程序，已經進行減刑。

⑶ 關於員工偽造考勤的處罰的通告

1，帶人打卡各罰～～錢，2，卡到人未到，扣除三天工資，超過三次，給予開除

⑷ 不去上班自己補考勤造假被公司查到需要付法律責任嗎

不去上班自己補考勤造假被公司查到應該不需要付法律責任，但是肯定已嚴重違反公司規章制度，公司有權罰款並開除，也許還不結算工資。

⑸ 員工做假考勤違法嗎

員工作假考勤，這當然是違法的行為，作為單位可以給予處罰。可以扣他的工資，也可以開除他，這都是單位的責任。

⑹ 做假考勤承擔什麼法律責任

在勞動仲裁委或法院提供的涉嫌偽證罪，民法和刑法處理不同而已：

根據《民事訴訟法》第一百一十一條訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

1、偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的；

2、以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的；

第三百零七條：妨害作證罪;幫助毀滅、偽造證據罪以暴力、威脅、賄買等方法阻止證人作證或者指使他人作偽證的，

處三年以下有期徒刑或者拘役;情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

幫助當事人毀滅、偽造證據，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。

司法工作人員犯前兩款罪的，從重處罰。

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考勤管理規定

為了加強公司勞動紀律,規范員工考勤管理,落實工作責任,現制定考勤管理規定。

1、遲到、早退

在規定的上班時間內遲到或早退15分鍾以內,按10元/次扣罰;

當月累計遲到或早退超過四次(含四次)以上,按曠工半天並記書面警告一次;遲到或早退超過16分鍾至1小時內者,按曠工半天並扣罰一天工資;

遲到或早退1小時以上,按曠工一天並扣罰二天工資。當月考勤有曠工者,不得評為月度優秀員工。

員工在上班途中,若遇特殊原因將會造成遲到情況時,應及時向部門負責人請假說明情況,到達公司時仍需打卡,

並填報考勤說明單由部門經理或總監以上領導簽字確認,由考勤員附在考勤表上。緊急或特殊原因臨時請遲到假,當月最多不得超過三次。

2、脫崗

在工作時間內,未經上級同意,擅自離開工作崗位15分鍾內,扣罰30元/次並在部門內部通報;

超過16分鍾以上1小時以內,按曠工半天並書面警告一次;超過1小時,按曠工一天處罰。

因脫崗造成工作延誤的,追加拖延工作的處罰;

當月累計超過三次以上脫崗,除按時間扣罰工資外並給予一次嚴重警告;嚴重的予以辭退或除名處理。

⑺ 組長亂打考勤有法律責任嗎

亂打考勤，肯定有責任！至於法律責任，應該根據你們公司的相關規定判斷~~建議你們用叮咚簽到軟體考勤，不能作弊，組長自然也不能亂打卡，不能篡改考勤記錄。請採納。

⑻ 一公司因開發APP幫人打卡作弊而導致CEO獲刑，他們違反了哪些法律

開發作弊軟體幫助打卡的行為違反了破壞計算機信息系統罪。

隨著當代科學技術的快速發展，目前很多的事情已經不用去用人力去操作了，都有計算機來幫助人們解決問題。就拿原先的上班簽到來說，最開始都是用紙和筆來進行的，有專門的考勤人員，來一個人記錄一個人，但是現在都是用打卡機或者是手機上的簽到軟體來進行簽到。這樣不用人力來進行核對就有一些人打起了自己的小心思，想藉助作弊軟體來幫助自己進行打卡，而製造作弊軟體的公司的ceo最近被判刑，這究竟是怎麼回事呢，下面我來帶大家一起去了解一下吧。

⑼ 虛假考勤會有什麼後果

【法律分析】
員工虛假考勤，如果嚴重違反了用人單位的制度，用人單位可以解除勞動合同，不需要給予經濟補償。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。