仲裁作偽證的法律責任

『壹』 作偽證需要負什麼樣子的法律責任

民事訴訟中，訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的；

（二）以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的；

刑事訴訟中，是證人、鑒定人、記錄人、翻譯人作偽證，意圖陷害或者隱匿罪證的，會以偽證罪定罪處罰：處三年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

《刑法》第三百零七條第一款、第三款 以暴力、威脅、賄買等方法阻止證人作證或者指使他人作偽證的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

司法工作人員犯前兩款罪的，從重處罰。

(1)仲裁作偽證的法律責任擴展閱讀：

《中華人民共和國民事訴訟法》第102條規定

訴訟參與人或其他人員偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的，以及以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證及指使、賄買、脅迫他人作偽證的，人民法院可以根據情節輕重，予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任 具體構成妨害作證罪。

根據刑法的規定，只有在刑事訴訟中作偽證的，才構成犯罪。在民事案件中，作偽證者不構成犯罪，但是，根據民事訴訟法的規定，這是一種妨礙民事訴訟的行為，可能會受到人民法院的相應制裁。

『貳』 勞動仲裁作偽證的後果是什麼

法律分析：人民法院對有偽證行為的單位，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

『叄』 勞動仲裁時做偽證、撒謊承擔什麼責任嗎

在民事訴訟中做偽證的法律後果，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。在刑事訴訟中做偽證的行為，可能涉嫌偽證罪。

『肆』 勞動仲裁時做偽證、撒謊承擔什麼責任嗎

摘要 1、勞動仲裁，公司做偽證，勞動者可以質疑其證據的真實性，勞動仲裁委認可質證意見的，不會採集公司的偽證；

『伍』 在勞動仲裁過程中做偽證會有什麼後果

我國的法律對偽證行為幾乎沒有處罰措施,但是如果情節嚴重的,有可能受到刑事處罰.

『陸』 勞動仲裁中對方捏造事實、甚至作偽證，能追究其法律責任嗎

當然可以，但是你也要找到對付捏造事實、作偽證的證據。

『柒』 勞動仲裁做偽證後果

法律分析：人民法院對有偽證行為的單位，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。民事訴訟中，人民法院可以根據偽造證據、妨礙人民法院審理案件的情節輕重予以罰款、拘留，但是勞動仲裁委沒有這方面的權利，如果勞動者有證據證明公司做偽證，可以到人民法院另案起訴。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百一十一條 訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的；（二）以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的；（三）隱藏、轉移、變賣、毀損已被查封、扣押的財產，或者已被清點並責令其保管的財產，轉移已被凍結的財產的；（四）對司法工作人員、訴訟參加人、證人、翻譯人員、鑒定人、勘驗人、協助執行的人，進行侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者打擊報復的；（五）以暴力、威脅或者其他方法阻礙司法工作人員執行職務的；（六）拒不履行人民法院已經發生法律效力的判決、裁定的。人民法院對有前款規定的行為之一的單位，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

『捌』 勞動仲裁,公司做偽證,承擔法律後果 嗎

勞動仲裁公司如果做偽證當然是要負法律責任的，你要找到公司做偽證的證據才能證明公司確實是做偽證的，那麼公司就要承擔相應的法律責任。

『玖』 勞動仲裁時，證人如果做偽證是否可以追究其刑事責任

如果是在勞動仲裁時，則不構成偽證罪的犯罪情形。
我國刑法所規定的偽證罪版是指在刑事訴權訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關系的情節，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的行為。
構成偽證罪，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
希望我的答案能夠幫到你

『拾』 勞動仲裁中提供偽證要負什麼法律責任

從民事案件來看，一般沒有什麼實質性處罰。從訴訟角度，公司員工作證本身效力是低的，因為公司和該作證員工存在利益關系，你可以提出這樣的意見