公司公開體檢報告法律責任

㈠ 公司是否有權看員工體檢報告

可以的。因為你知道是公司組織的，又參加了體檢。那麼在法律上就認為你同意公司了解你的某些隱私（體檢項目）。如果你不同意的話可以拒絕體檢或拒絕部分體檢項目。

但是公司應當有保護員工身體隱私的義務（體檢報告的結論）。也就是說公司不能公布或向無關第3人透入你的體檢報告。

(1)公司公開體檢報告法律責任擴展閱讀：

注意事項：

一、飲食原則

1、請於健康體檢的前三天保持正常飲食。

2、體檢前一天應注意休息、勿飲酒及食用高脂肪、高蛋白類食物。

3、於體檢前一天晚餐後不再進食，保證空腹10-12小時抽血檢驗。

4. 體檢的當日早晨禁食、水，做完空腹項目(抽血、腹部彩超、人體成分)後進餐。

二、女性注意

1、女性月經期避免做婦科、尿、便常規及經陰彩超檢查，請預先通知醫護人員，另行安排未檢項目。

2、妊娠期間避免進行X線及婦科檢查，請預先通知醫護人員。

3、行婦科彩超檢查前請憋尿後受檢。

4、婦科及經陰彩超需在月經干凈後5-7天進行，受檢前一天禁陰道用葯，避免性生活。

三、特殊人群

1、患有糖尿病、冠心病等慢性病患者，請隨身攜帶常規(急救)葯品。

2、做餐後2小時血糖者，做完空腹項目後吃二兩饅頭(從吃第一口計時)2小時後抽血。

3、體檢時請向醫生告知您的不適和曾患疾病，以便注意重點檢查、綜合分析和評估。

四、近年來，公司領導始終把關愛員工健康作為建設和諧企業的一項重點工作來抓，每年都會組織員工健康體檢。

通過全面細致的檢查，達到「早診斷、早預防、早治療」的目的。公司以實際行動關心員工，讓員工切實感受到企業的溫暖，進一步提升員工的歸屬感，提高員工的工作熱情，對公司的長足發展起到了積極推動作用。

㈡ 公司有權收取員工的入職體檢報告嗎

一般來講公司是不能看的。但是如果公司體檢是為了了解公司員工身體情況以確定職業病發生情況，這也是合理的。但是公司應當有保護員工身體隱私的義務（體檢報告的結論）。也就是說公司不能公布或向無關第3人透入你的體檢報告。

入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。

入職體檢有相對固定的體檢項目與體檢標准，選擇專業體檢中心能保證體檢質量。但由於入職體檢內容較為簡單，所以不能完全代替健康體檢。

(2)公司公開體檢報告法律責任擴展閱讀：

飲食原則

1、請於健康體檢的前三天保持正常飲食。

2、體檢前一天應注意休息、勿飲酒及食用高脂肪、高蛋白類食物。

3、於體檢前一天晚餐後不再進食，保證空腹10-12小時抽血檢驗。

4. 體檢的當日早晨禁食、水，做完空腹項目(抽血、腹部彩超、人體成分)後進餐。

女性注意

1、女性月經期避免做婦科、尿、便常規及經陰彩超檢查，請預先通知醫護人員，另行安排未檢項目。

2、妊娠期間避免進行X線及婦科檢查，請預先通知醫護人員。

3、行婦科彩超檢查前請憋尿後受檢。

4、婦科及經陰彩超需在月經干凈後5-7天進行，受檢前一天禁陰道用葯，避免性生活。

特殊人群

1、患有糖尿病、冠心病等慢性病患者，請隨身攜帶常規(急救)葯品。

2、做餐後2小時血糖者，做完空腹項目後吃二兩饅頭(從吃第一口計時)2小時後抽血。

3、體檢時請向醫生告知您的不適和曾患疾病，以便注意重點檢查、綜合分析和評估。

㈢ 公司將員工職業健康體檢報告公示合法么

《職業病防治法》第三十二條規定對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

中華人民共和國衛生部令第23號《職業健康監護管理辦法》（2002.04.10）第九條用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行離崗時的職業健康檢查。用人單位對未進行離崗時職業健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

第十二條勞動者職業健康檢查和醫學觀察的費用，應當由用人單位承擔。

擴展
由於部分行業的特殊性，長期從事該行業的勞動者經常會患上職業病，即企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

據調查，每年新增職業病患者達到約1.5萬人。成為我國一大社會問題，影響到那些勞動者的工作和健康。定期的職業體檢是有效發現和預防職業病的手段。

㈣ 公司未經當事人同意私自公開體檢報告違法嗎

很明確的告訴你!違法!

體檢報告屬於隱私范疇，這是確定無疑的。體檢報告書記錄個人的身高、體重、健康狀況、身體缺陷甚至生殖器官等身體隱秘部位的信息，屬於個人隱私中「身體秘密」這一重要內容。

如果影響到了你朋友的生活或者未來的工作,告他吧,別客氣!

㈤ 公司可以把員工的體檢報告公開嗎

可以的。因為你知道是公司組織的，又參加了體檢。那麼在法律上就認為你同意公司了解你的某些隱私（體檢項目）。如果你不同意的話可以拒絕體檢或拒絕部分體檢項目。
但是公司應當有保護員工身體隱私的義務（體檢報告的結論）。
也就是說公司不能公布或向無關第3人透入你的體檢報告。

㈥ 公司組織的體檢報告是隱私的嗎

你好，

很高興回答你的問題，

你的問題是

公司組織的體檢報告是隱私的嗎？

這個當然可以是隱私的，

也必須是隱私的，

因為體檢報告是關於你個人的身體健康狀況的匯報，

所以不可以向外泄露，

如果醫院方面或者公司方面泄露了，

你可以追究他們的法律責任。

㈦ 員工入職體檢不合格,讓員工寫聲明出現體檢報告中疾病導致嚴重後果由個人承擔，有法律效益嗎

沒有。最好的辦法是讓員工辭職或者辭退，否則，將來員因病造成的各種風險，公司均要承擔，不能以員工自願負責為由免除責任。

㈧ 新入職員工遞交入職體檢報告給用人單位，公司會如何處理報告

公司一般會根據健康情況進行員工篩查，這個體檢報告是不會被公開的。

入職體檢是專項體檢之一放心體檢代檢旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作在集體生活中不會造成傳染病流行不會因其個人身體原因影響他人。

用人單位須對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，但並未規定新員工需要進行體檢。現在一般在員工入職前，公司都會要求員工進行體檢，提交體檢報告。

對於公司要求員工入職前需體檢目前沒有相關的法律規定，根據民法領域中「法無明文規定即容許」，所以公司入職前需要體檢是合法的。但是勞動法規定了用人單位必須對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

根據《職業健康檢查管理辦法》的規定，職業健康檢查是指醫療衛生機構按照國家有關規定，對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。

(8)公司公開體檢報告法律責任擴展閱讀：

入職體檢注意事項：

1、在入職體檢之前要保持情緒的穩定，不要過分緊張，保證充足的睡眠。

2、注意健康的飲食，在體檢之前的3-5天，盡量不要吃高脂肪的食物，不要喝高糖飲料，這樣注意的是防止檢驗血糖和血脂出現異常的結果。

3、不要劇烈的運動，劇烈的運動會對心臟、肺臟以及血壓造成影響。

4、入職體檢之前要注意，在體檢的前一天晚上清淡飲食，20點之後盡量不要喝濃茶，不要喝咖啡。

5、體檢的當天早上要空腹，並且攜帶本人身份證件到查體中心辦理相關的體檢業務。

㈨ 公司是否有權看員工的體檢報告

可以。但需要經過本人同意，未徵得本人同意傳播病情屬侵權。單位對職工最基礎的福利是組織整體體檢，但許多人覺得體檢報告被單位「窺視」，侵犯了隱私權。對此，體檢報告屬於個人的隱私，應該受到保護。在體檢報告出來後，單位在發放體檢報告時應該保護體檢者的隱私。
法律分析
體檢中心有義務將體檢報告遞交給單位，但要是體檢者主動向體檢中心要回體檢報告，那麼，應尊重體檢者的做法。體檢報告屬於個人的隱私，理應受到保護，單位是否侵害了員工的隱私權，關鍵在於體檢報告的公開范圍，單位應當採取必要措施確保員工體檢報告限於單位負責管理體檢事宜的職工才可查看，其他任何員工不得查看，而且查看的員工負有保密義務，不得告知他人，如果單位沒有採取保密措施或者保密措施不完善，致使員工體檢資料被泄漏的，單位應當承擔侵權責任。比如，經查某職工為某慢性傳染病攜帶者，該員工的體檢報告被他人隨意翻閱或者被員工口頭傳播，導致該員工的體檢情況泄露的，則構成侵犯他人隱私權。入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。入職體檢有相對固定的體檢項目與體檢標准，選擇專業體檢中心能保證體檢質量。但由於入職體檢內容較為簡單，所以不能完全代替健康體檢。
法律依據
《中華人民共和國民法典》 第一百一十條 自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權等權利。法人、非法人組織享有名稱權、名譽權和榮譽權。