員工簽廉潔承諾書有法律效力嗎

❶ 員工的承諾書有法律效力嗎

承諾書是合同的一種，承諾書只要滿足行為人具有相應的民事行為能力；意思表示真實；不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗的生效要件，自合同成立時生效。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第一百四十四條
無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。

❷ 承諾書有什麼法律效力

1.承諾書是一種約束，是合同的一種。
你在自願的情況下簽訂了承諾書就要遵守回承諾，不遵守就視為違答約，負相應的法律責任。
這里你所說得情況是現實中大部分人都曾經和已經遇見的，約束你試用期完就立即簽3年的固定期限合同，此情況被成為「競業禁止」。
競業禁止的主要內容是指企業的職工（尤其是高級職工）在其任職期間不得兼職於競爭公司或兼營競爭性業務，在其離職後的特定時期或地區內也不得從業於競爭公司或進行競爭性營業活動。競業禁止制度的一個重要目的就是為了保護僱主或企業的商業秘密不為雇員所侵犯。
我國勞動法雖然未對競業禁止做系統的規定，但實踐中通常有幾條規則要遵守：其一，企業在限制員工的擇業權時應給予勞動者合理的補償；其二，競業禁止上限為3年，超過三年限制的部分無效。
2.違反勞動法，沒有節假日和每天8小時工作日的規定，你可以要求勞動仲裁。
如果是以加班為理由，你可以有選擇加班或不加班的權利。加班還是要有加班費的。
3.不按時發放工資或嚴重拖欠工資可以要求辭職。收集證據是必須的。

❸ 員工承諾書的法律效力。

根據勞動合同法規定，勞動者入職一個月，用人單位需要與勞動者簽訂勞動合同，用人單位拒不簽訂勞動合同，超過一個月的，用人單位須支付勞動者兩倍工資，一年不簽訂勞動合同視為簽訂無固定期限勞動合同！

❹ 公司要員工簽承諾書是否受到法律保護

公司要員工簽承諾書。其實也是和公司簽訂的一種合同。在這種情況下。當然是雙方自願。才可以通過。任何的合同。都不可以違背任意一方的意願。如果是違背意願強行被迫簽約。此簽約書是沒有法律效力的。但是一定要具有證據。如果在勞動勞務方面。受到脅迫。可以向勞動監督大隊舉報人事勞動監督部門的電話是12333。

❺ 采購工作入職時讓我簽廉潔自律承諾書，讓我父親簽擔保書，這2份資料在法律上有效么簽後對我有什麼不利

第一，如果是自願簽署，雙方真實意思表示體現，第一份協議有效。
第二，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物），第二份合同違反相關規定，應當認定為無效。

❻ 員工承諾書具有法律效力嗎

從你講的情況看,這種承諾是有效的.
但要提醒你,第一,在對方承諾的還款到期之前,你無權向對方主張權利,所以這個期限不要太長.第二,如果你有欠條,即使對方不寫承諾書同樣有效的.

❼ 財務人員廉潔自律承諾書有法律效力嗎

1、財務對賬單本身沒有法律效力，它本身不屬債權債務的直接證據。所以財務對帳單會計簽字與否都不具有法律效力；當然所屬工作范圍內的會計在對帳單上簽字，可以表明該對賬結果的可信度更高，就不會懷疑該對賬單未經往來單位真實核對。
2、對賬單要加蓋財務章才具備法律效力，專用章的法律效力減弱。

❽ 公司要求員工簽署承諾書是否合法

簽合同公司要求簽承諾書違法。

《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

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《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

❾ 公司要求員工簽寫承諾書，這樣合法嗎

公司讓簽承諾書是屬於違法的，承諾書有無法律效力主要依據承諾書是否具備相對應的條件。當然，在實踐中，只有是當事人真實意願的表達，且沒有違法法律相關規定和沒有侵犯他人利益的承諾書才算有效，才會受到法律的保護。
法律分析
很明顯不合理，現在身體健康良好，不代表以後的工作期間身體健康良好，是否能否勝任工作需要根據工作崗位及工作內容來衡量，以後工作期間因身體疾病導致的後果，即使自願放棄，該協議也是顯失公平，員工仍可依據工傷賠償規定向公司要求相應工傷賠償，承諾書實際上是合同的一種，當然具有法律效力，但是，有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件，是當事人真實意願的反映。承諾書的內容應當是當事人內心真實意思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等，沒有違反相關法律規定;承諾書的內容必須合乎法律的規定，不能違反法律或行政法規的禁止性規定，否則可能導致承諾書無效，沒有侵犯他人利益。承諾人只能基於自己有權處分的物進行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益，總而言之，承諾書有無法律效力主要依據承諾書是否具備以上三個條件。當然，在實踐中，只有是當事人真實意願的表達，且沒有違法法律相關規定和沒有侵犯他人利益的承諾書才算有效，才會受到法律的保護。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

❿ 公司要求員工簽署承諾書違反勞動法嗎

誠實是為人前提。承諾中的安全、證件真實、身體健康、等等項目是可專以的。加屬班費要按國家標准來，不能按公司標准；解僱處理叫解除勞動合同，也要看具體情況，不能隨便解除的；延長加班時間國家每周有總的規定不能超（太多）；薪金保密上一般都這么做，沒有查到相關規定。希望有幫助。多看一下勞動法。