未訂勞動合同的法律責任

『壹』 股東未簽勞動合同的法律後果是什麼

股東未簽訂勞動合同一般符合法律規定，但股東在公司任職，與公司建立勞動關系的，應當在用工的同時訂立書面勞動合同。不訂立書面勞動合同的，應當承擔法律責任。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

『貳』 未訂立書面勞動合同的法律後果有哪些

如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向版勞動者每權月支付二倍的工資。
另外，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

『叄』 沒有訂立書面勞動合同會承擔什麼法律後果

單位原因入職一個月不簽訂書面合同，第二個月起一年內可以要求雙倍工資
個人原因不簽訂書面合同，單位解僱按工作年限支付補償金

《勞動合同法實施條例》
第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

『肆』 公司和勞動人員未簽訂書面勞動合同的法律後果有哪些

用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同的法律後果：
1、我國《勞動合同法實施條例》第五條規定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
根據該條法律規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，由於勞動者的原因不簽訂書面勞動合同的，用人單位應與勞動者終止勞動關系，且無需支付經濟補償，但是應當支付相應的勞動報酬。
2、《勞動合同法實施條例》第六條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
根據該條法律規定，勞動者在用人單位工作超過一個月不滿一年的，用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位不但要向勞動者每月支付雙倍工資，且應與勞動者補簽勞動合同;但是若是由於勞動者的原因不簽訂書面勞動合同的，用人單位應與勞動者終止勞動關系，且應支付經濟補償;
3、《勞動合同法實施條例》第七條規定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
根據該條法律規定，用人單位用工滿一年後仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，應當支付勞動者每月兩倍的工資，並視為已與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，且需要補簽書面勞動合同。

『伍』 用人單位未簽勞動合同的法律責任

法律分析：1.未簽勞動合同需賠雙倍工資。2.如果未簽合勞動合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。3.未簽勞動合同引起的後果。4.單位不能以試用不合格為由辭退職工。5.未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務，若不履行，勞動者可向有關部門投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

『陸』 未簽訂書面勞動合同的法律責任是怎麼樣的

未簽勞動合同需賠雙倍工資
根據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。