店長強迫員工加班有法律責任嗎

1. 強行讓員工加班犯法嗎

公司強迫員來工加班肯定是違法的。自
一：加班必須是自願的或者是與勞動者協商了的。否則，愛干不幹。如果沒有加班通知書或者其他協商性質的書面文本，勞動者完全可以拒絕，不要擔心你可能會失去工作，實際上，造成勞動者加班的原因是深層次的，哀其不幸，恨其不爭。是勞動者本身放縱了企業加班的這種惡習。
二：協商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存權，健康權。等。因為我們是人才享受法律賦予我們的權利，我們不是驢不是馬。拿自己健康換幾個生不帶來死不帶去的東西錢。所以個人一直痛恨那些無良企業，視員工合法權益如草芥，甚至強迫員工加班不支付加班費。這都是獸行。個人予以強烈抨擊。
所以，除開極少數特殊行業經過審批可以實行綜合工時制度以外，其他都應遵循每周工作不超過四十小時，每天不超過八小時的工時制度，加班必須與勞動者協商，並遵循每天不超過三小時，不得連續超過三天，每個月不得超過36小時的規定。任何擅自要求加班不符合法定條件的，不與勞動者協商的，嚴重超時的，都有權利拒絕並提請行政機關給予處置。

2. 店長強制員工每月加班三小時卻不付加班費是違法嗎

超過44小時的都算加班 但強制是違法的 有證據可以去當地勞動監察大隊舉報 不行就申請仲裁
證據是很重要的 錄音，上班時間記錄等都是 你想離開公司就可以去舉報 各種舉報 稅務局X稅
工商局各種X 城管大隊各種X 建議先協商

3. 在法律上老闆要求員工強制性的加班，員工可以拒絕嗎

正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

4. 請問公司強行要求員工義務加班，合法嗎

公司強制加班是不合法的。如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察部門投訴。
《勞動法》第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

5. 公司強迫員工加班，會有什麼懲罰

違反《中華人民共和國憲法》，可以以強制職工勞動罪告發公司，請求司法處理。懲罰如下：

應按以下標准支付工資：

1、用人單位依法安排勞動者在法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150﹪支付勞動者工資；

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200﹪支付勞動者工資；

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300﹪支付勞動者工資。

4、若不想加班，建議先與單位協商溝通，協商不成的，可以直接向勞動監察大隊投訴。

根據《中華人民共和國憲法》第三十七條的規定 ：

中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經人民檢察院批准或者決定或者人民法院決定，並由公安機關執行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身體；第四十三條的規定：中華人民共和國勞動者有休息的權利。國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。

承擔民事責任。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規定：

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。

2、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

3、安排加班不支付加班費的。

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

(5)店長強迫員工加班有法律責任嗎擴展閱讀：

強制職工勞動罪：

強迫職工勞動罪侵犯了公民的人身自由權和勞動自由權利；其在客觀方面具有違反勞動管理法規，以限制人身自由方法強迫他人勞動的行為。具體而言，行為人將勞動者的人身自由控制在一定的范圍內或一定限度內，如上述情況將職工鎖在車間或工廠的院內，不準到其他地方活動，並派人嚴格監管以限制勞動者的人身自由。

同時，加大勞動者的勞動強度，迫使其超體力勞動；延長勞動時間、強迫其勞動等。實施本罪的行為人，為用人單位的直接責任人員，且是直接故意犯罪。

侵犯的客體是勞動者的人身自由權和休息休假權利。根據我國《勞動法》規定，勞動關系是勞動者與用人單位基

於勞動合同所確立的以權利和義務為內容的一種社會關系，其雙方地位平等。強迫職工勞動的行為，侵犯了職工的人身自由權利和休息休假權利。侵犯的對象，包括與企業、個體經濟組織建立勞動合同關系的勞動者。

客觀方面表現為用人單位違反勞動管理法規，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節嚴重的行為。這里的違反勞動管理法規，是指違反我國《勞動法》及其相應的法律法規。認定客觀方面要注意三點：

一是必須表現為限制人身自由的方式，這是構成本罪的前提條件；二是強迫勞動，其表現形式有：以毆打、沒收押金和集資款強迫勞動，強迫超體力勞動，強迫長時間勞動，強迫勞動不給報酬或少給報酬等；三是必須達到情節嚴重的程度，這是罪與非罪的界限之一。

參考資料：

中華人民共和國勞動合同法-網路

6. 店長拿加班作為懲罰員工的手段，這樣合理嗎

不合理，這樣觸犯了法律。。。。業績不好又不能怪你們，受到金融危機的影響比較大。。。你們可以用法律途徑來討回你們應得的辛苦費，但不能用過激的手段那樣你也會犯法。。。

7. 強制加班違法嗎

強制加班是明顯違反勞動法的，況且加班還沒有加班費。

用人單位(包括事業單位)需要勞動者加班必須依據《勞動合同法》第三十一條的規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

同時，《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。在徵得勞動者同意後方可安排。

(7)店長強迫員工加班有法律責任嗎擴展閱讀

按照勞動部《關於印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標准支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

8. 店長有權要求員工義務加班嗎

法律上是沒有的！但執法者不作為，普通工人根本沒有辦法。

9. 老闆逼著員工加班犯法嗎

1、老闆逼著員工加班，違反了《勞動法》第四十一條的規定，單位由於生產需要，在與勞動者協商後才可以加班；
2、法律依據：《勞動法》第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。