社保補償協議法律效力

『壹』 規避不給員工繳納社保簽訂的補償協議員工要求補交，單位拿協議去法院起訴員工不當得利會得到法院支持嗎

不會支持，社保屬於強制性保險，必須要繳納的，作為用人方清楚知道這一點而採取其他行為來逃避，本來就是違法行為，既然是違法行為協議自然無效。

『貳』 如果簽了自願放棄社保,工資里給了補償這個協議有效嗎,以後找公司繳社保是不是

摘要 您好，很高興為您解答～首先，依法繳納社會保險費不僅是用人單位的法定義務，同時也是勞動者的法定義務。且該項法定義務並非勞動合同當事人之間的相對義務，而是用人單位與職工的對世義務，關乎個人、用人單位和社會三方利益，用人單位和勞動者不能通過約定來迴避該義務。其次，即便《放棄繳納社會保險的承諾書》是用人單位與勞動者雙方的真實意思表示，但由於其違反了法律法規的強制性規定，屬於無效約定，不能免除用人單位為勞動者繳納社保的法定義務。

『叄』 單位不幫員工叫社保,有現金補償協議,有效嗎

員工不繳社保，要求單位補交或給予現金補償合法 《中華人民共和國社會保險法》 第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

『肆』 簽了放棄社保協議,協議里有補償說明,但是公司沒按協議補償,協議還有效嗎

無效
根據我國《勞動法》規定，用人單位必須為勞動者依法繳納社會保險費。
還規定屬於效力性強制規定，違反的無效。
可以要求公司補足社保，也可以向當地的勞動部門投訴。

『伍』 未繳社保費補償協議

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

『陸』 社保一次性補償協議

廈門地稅實際網上申報中的說明如下：
1、稅目為工資薪金，應稅項目為「解除合同一次性補償金」。
2、社保分為補繳以前年度社保和當期正常月份繳納社保兩種，計算解除勞動合同補償金時，如果是補繳以前年度社保，則直接扣除在收入中再填報申報，如果是當期月份繳納社保，則填入捐贈及抵扣欄目中。除上述補繳的社保可以在收入中扣除外，上年3倍平均工資也可以直接在收入中扣除，即收入-補繳社保-上年3倍平均工資=余額，余額填入申報表「收入欄目」。
3、分攤月份數應大於等於1，小於等於12（最長只能分攤12個月）。
4、「費用扣除標准」同上述「正常月薪收入」。
5、應納稅所得額（計稅金額）＝(補償金（含稅收入額）－捐贈扣除額及其他)÷分攤月份數－可扣除標准扣除費用。
若計算結果為負則默認為0。
6、稅率和速算扣除數根據「應納稅所得額（計稅金額）」對照稅率表自動填列（對照表見《工資薪金稅率表》）。
7、應扣繳稅額＝【應納稅所得額（計稅金額）×稅率－速算扣除數】×分攤月份數。
8、「已繳納稅額、抵扣額或減免額」為選填，如填寫應為正數。
9、應入庫稅額＝應扣繳稅額－已繳納稅額、抵扣額－減免額；
若計算結果為負數，則默認為0。
具體操作說明
1、稅目：個人所得稅--工資薪金所得
2、應稅項目：解除合同一次性補償金
3、證件號碼：與證件類型匹配的號碼
4、補償金（含稅收入額）=經濟補償金總收入-當地上年職工平均工資的3倍-實際繳存的社會保險費和住房公積金計算結果填列，如果為負數或零則進行零申報
社保分為補繳以前年度社保和當期正常月份繳納社保兩種，計算解除勞動合同補償金時，如果是補繳以前年度社保，則直接扣除在收入中再填報申報，如果是當期月份繳納社保，則填入捐贈及抵扣欄目中。除上述補繳的社保可以在收入中扣除外，上年3倍平均工資也可以直接在收入中扣除，即收入-補繳社保-上年3倍年平均工資=余額，余額填入申報表「收入欄目」。
例如：廈門2011年社平工資3842元上年3倍年平均工資=3842*3*12=138312元實際支付的補償金金額為90000元，社保300元，補償金（含稅收入額）=90000-3842*3*12-300
如果計算結果如果為負數或零則直接填0
5、分攤期限數應大於等於1，小於等於12（最長只能分攤12個月）。一般按實際工作年限填列
6、「捐贈扣除額及其他」通常情況下為0，僅填寫依據稅法或文件規定允許個人所得稅稅稅前扣除的捐贈或其他項目金額。

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『柒』 如果簽了自願放棄社保,工資里給了補償這個協議有效嗎,以後找公司繳社保是不是

摘要 親，您咨詢的問題我已經看到了，是沒有效的呢，這屬於違法的，根據《中華人民共和國社會保險法》

『捌』 公司不給員工買社保和員工簽定補償協議是違法嗎

違法
《社會保險法》第一章總則第四條規定「中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。」社會保險是國家強制保險，所有的用人單位和個人都要參加。
一、國家強制規定企業要為員工繳納五險是：
1、 養老保險
2、醫療保險
3、工傷保險
4、失業保險
5、生育保險等五險。
二、一金是：公積金。
如果發現其中一項未按規定購買，建議及時向社保局去投訴。

『玖』 和公司簽訂了一次性社保補償協議,公司不給補償錢怎麼辦

這個協議在法律上是無效的。繳納社保是用人單位的法定義務，不隨雙方的意願而免除，用人單位必須為勞動者繳納社保，不能以補貼或者補償的形式來代替繳納社保。你只能依法要求用人單位補繳社保。

『拾』 員工自願不交社保協議書有法律效力嗎

有的。不繳納社會保險公司是違法的。所以寫這個不繳納社會保險協議的時候，你應該註明由此產生的任何後果都由員工來承擔即可。即使以後員工抵賴想告公司，後果也是由員工來承擔，公司不會承擔補償責任。