公司搬遷口頭通知有法律效力嗎

1. 公司突然提出搬遷，並且提前不到5個工作日，口頭通知員工，這樣做法，公司是否違反勞動法

如果合同中約定了工作地點，公司異地搬遷，你可以拒絕，如果公司以此為由解除合同，應該按工作年限支付補償金。

2. 公司搬遷，提前沒任何通知！只是口頭通知，然後三天後解除勞動關系，能得到賠償嗎感謝律師解答！

這種情況肯定是都能得到賠償的。因為公司沒有履行通知的這種責任。所以他應該依法補償員工的損失。

3. 口頭承諾是否有法律效力

口頭協議有效。
民事法律規定，訂立合同的形式有兩種：第一種是口頭形式，第二回種則是書面形式。以口頭答形式訂立的協議或者合同，只要是出於雙方的真實意思表示則為有效的。例外情形：當法律明確約定合同的形式是要式合同，即必須簽訂書面合同形式的，若當事人只作出口頭表達，未簽訂要式的書面合同的，視為未達成協議。_

4. 公司同城跨區搬遷口頭通知有效嗎

公司同城跨區搬遷口頭通知有效。想去就辭職算了！如果您覺著這個回答，能對您有一點兒啟發， 請點擊回答內容的右下角的「…」，再點擊「採納」兩個字

5. 如果公司提前一個月口頭通知搬遷，員工還有沒

跨區搬廠可以協商解除勞動關系，要求按年支付經濟補償金，但同區搬廠一般是需要服從安排，否則解除勞動關系無賠償或者補償的

6. 公司的口頭規定具備法律效力嗎

口頭規定要看公司的執行力，不好的話，就談不上法律效力。

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7. 口頭告知在法律上有效嗎

有效，但最好要留下證據，比如錄音錄像或第三方證人。

8. 口頭通知辭退有法律效應嗎

口頭通知辭退是沒有法律效應的，如果說先口頭通知然後給予書面通知按照合同法走是合理的，單方面的口頭辭退是違法的。
根據《勞動法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

9. 公司搬遷口頭通知有效嗎

口頭通知辭退是沒有法律效應的，如果說先口頭通知然後給予書面通知按照合同法走是合理的，單方面的口頭辭退是違法的。根據《勞動法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
無效，口頭通知辭退是沒有法律效應的，如果說先口頭通知然後給予書面通知按照合同法走是合理的，單方面的口頭辭退是違法的。根據《勞動法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。公司地址確實發生了重大的，導致了員工勞動合同無法履行，則公司應該徵求每位員工的意見不同意去的，則提前3天書面通知解除勞動合同，並給予經濟補償金。補償標准為根據工作年限。

10. 問個法律問題，公司搬廠，只是口頭通知我們員工，沒有書面通知。我們要表達不同意搬遷，要郵寄一份不同意

這算不上什麼法律來問題,因公司搬源不搬廠從法律上來講,根本不需要員工同意,而是根據自己的生產經營需要,董事會作出決議,搬遷的新廠址符合征地政策法規就行了.

只不過有的員工不願意到新廠上班,原用人單位應該把這批人員的工資或保險結算處理好就行了..