薪酬確認表有法律效力嗎

『壹』 關於工資確認函的效力問題

首先，對於即將畢業的大學生，按照司法實踐：若以就業為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動；用人單位在明知求職者系在校學生的情況下，仍與之訂立勞動合同並向其發放勞動報酬的，該勞動合同合法有效，應當認定雙方之間形成勞動合同關系。

其次，根據勞動合同法第82條的規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

因此，僅簽訂確認函未簽訂勞動合同，同時以隨時調整崗位威脅的，如有可能，對於相關口頭說明錄音為證後，如果確實無法協商，可以考慮通過勞動爭議仲裁來解決這個問題。

『貳』 公司提供的工資表明細沒有本人簽字具有法律效力嗎

有沒有法律效應很重要嗎？工資你都領了，這就視同默認了，即使有法律效應你要去告他內嗎？你容贏了，補全工資，加少量賠償你走人，當然訴訟過程還很繁瑣，你這樣的民訴還要排隊開庭，開不開還是問題呢，可能只是調節而已。結局是你走人。你輸了，直接走人。多少錢值得你浪費這么多時間？不順心就跳槽吧

『叄』 工資條怎樣才是有法律效力的

只要是公司給員工的工資條，無論是電子版還是紙質的都是有法律版效力的。
沒有蓋公權司公章的工資條可以在法庭上作為證據來使用。
即使是管理再到位、再先進的單位，也不可能在員工的工資條上加蓋公章，因此，要求勞動者向仲裁庭提供的工資條上除有底薪、獎金等工資組成項目外，還必須有單位的簽字和蓋章，未免太過於苛刻。
且按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果」的規定，單位負有舉證責任，即舉證責任倒置。

『肆』 工資標准確認表法人簽字了有效嗎

沒有了，不能塗改的

『伍』 工資單可以有法律效果嗎親急需幫助

只要是公司給員工的工資條，無論是電子版還是紙質的都是有法律效力回的。
沒有蓋公司公章的工資條答可以在法庭上作為證據來使用。
即使是管理再到位、再先進的單位，也不可能在員工的工資條上加蓋公章，因此，要求勞動者向仲裁庭提供的工資條上除有底薪、獎金等工資組成項目外，還必須有單位的簽字和蓋章，未免太過於苛刻。
且按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果」的規定，單位負有舉證責任，即舉證責任倒置。

『陸』 每月份的工資表只有人事部簽字有法律效力嗎

作為個人的收入證明向銀行提供依據，每月份的工資表只有人事部簽字不有法律效力，還需要單位勞資部門蓋公章才有效。作為出勤的依據，每月份的工資表只有人事部簽字是有法律效力的。

『柒』 工資欠款確認書具法律效益嗎公司需要負什麼責任呢去勞動局能告公司嗎

工資欠款確認書一定要有法人簽字，並加蓋公章，才完全具有法律效應。
公司要承擔三倍所欠工資的賠償
可以到勞動局申請勞動仲裁，工資欠款確認書就是最好的證據。
但我的意見還是把利害關系與企業說明
這叫先禮後兵，畢竟還要在這個單位工作，畢竟單位曾經給了我們就業的機會
能夠和平解決最好

『捌』 請問工資單上簽名了是否具有法律效力

只能主張部分。
只能主張部分。

『玖』 公司要求簽薪酬確認單，跟勞動合同上面的薪資架構不一致，以哪個為准

以勞動合同為准，勞動合同上面的薪資是個人與公司入職前協商好的，有法律效力的，而薪酬確認單是個人工資的一個細化單，就是工資的一個具體組成部分，如果薪資對不上可以跟財務部門或經理進行確認，如果工資被少算了可以要求補工資。
法律分析
勞動合同是建立勞動關系的基本形式。勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。薪酬作為勞動合同中的重要組成部分，直接關繫到勞動者和用人單位的根本利益。實際工作中，往往是在工資發放的同時，讓員工在工資單上簽字，表示「簽收了現金」，證明現金已交轉，這也是用人單位發放勞動者工資的作用證明。用人單位應當按照勞動合同中約定的工資數額，及時足額地向勞動者支付。若實際發放的工資低於合同約定的工資，則用人單位的行為是違法的，如勞動者不認可，可以拒簽薪酬確認單，並向當地勞動行政部門舉報。
法律依據
《工資支付暫行規定》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

『拾』 工資單可以有法律效果嗎親

按照要求，工資條上除有底薪、獎金等工資組成項目外，還必須有單位的簽字和版蓋章才具有法律效權力的。
實踐中，工資條內容和銀行賬單能對應，沒有蓋公司公章的工資條在法庭上也可以作為證據來使用。
用人單位不會在員工的工資條上加蓋公章，法律要求勞動者向仲裁庭提供的工資條上除有底薪、獎金等工資組成項目外，還必須有單位的簽字和蓋章，過於苛刻。
工資條是記載勞動者收入的一張清單，分紙質版和電子版兩種，記錄著每個員工的月收入分項和收入總額。