同行跳槽法律責任

① 保密協議中包含競業限制，離職同行就業需要付什麼法律責任

勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
勞動者違反勞動合同中約定的競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任

② 跳槽法律

這要看你與公司簽訂的合同具體規定，如果你辭職成功，則一切都不違法，如果合同明確規定你這行的商業秘密之類條款，那麼你要謹慎從事了，圖紙既然你自己做的，就可以帶走並自行處理。

③ 帶團隊跳槽到另一家公司會追究法律責任嗎

從《勞動合同法》的角度來說，在勞動關系方面能夠追究法律責任的，有兩個方面：《保密協議》，以及《競業禁止協議》，如果你在公司簽訂了這兩個條款，涉及到這兩個條款中的相關約定，你有違法行為，那麼公司有可能追究你的法律責任。
帶團隊跳槽到另一家公司，有可能涉及到你違反了以上兩個協議中的內容，你可以看一下你手裡的這兩個協議，都是什麼內容，是否違反了協議。

④ 技術員跳槽競爭對手公司，就要成為被告嗎

這個沒有辦法。 行業的機密是不允許的。 國家好象有規定。3年之內不允許在同行業內其他公司就職。補充：這樣的情況，估計你朋友跟前公司簽訂了《聘用合同》和《保密合同》。》。估計《聘用合同》約定，雙方的合同期為3年。如果你朋友是跳槽到競爭公司的那邊，前公司有權告她。還同樣需用根據合同合理的做出賠償。。《保密合同》對保護商業秘密的范圍、保密要求、保密方式、保密期限、泄密行為、競業禁止的經濟補償、違約責任等作了約定。其中規定，在與公司終止或解除《聘用合同》之日起24個月內，乙方不得自營或為他人經營與本公司有競爭的業務；前企業肯定也對你朋友有在不工作的情況下，給你最低的生活保障或者其他的費用。 從你的表達來看，前公司不是真的要對你朋友再回去上班，而是不想讓她去競爭公司泄露產品技術。從法律上做的話，你朋友要在新公司上班，就必要付給老公司的賠償。這個金額可以通過法院調解，但新公司也有連帶責任，如果新公司還是會繼續聘用你朋友的話，也要做出賠償。 第二種處理情況有違背道德，你朋友跟新公司不簽聘用協議，私下偷偷泄密技術。

⑤ 同行公司之間跳槽忌諱

摘要 同行業間跳槽注意事項

⑥ 工作跳槽需要承擔違約的法律責任嗎

核心提示：工作跳槽要承擔違約的法律責任嗎？根據我國《勞動法》規定，勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。下面由法律快車編輯為您詳細介紹。

工作跳槽要承擔違約的法律責任嗎？

⑦ 帶動同事跳槽，怎樣追究帶頭員工法律責任

帶動同事跳槽，只能從勞動合同上追究帶頭員工法律責任。主要是這些跳槽者違約經濟賠償責任。其他法律不適用，無法追究其帶頭煽動的責任。

⑧ 請問同行業跳槽有什麼限制性規定嗎

仔細看你的合同，既然合同上寫明了有這一條，就看你合同中有沒有明確法律責任。

⑨ 法律上有沒有如果跳槽,是不是5年內不能幹同行

法律上有很多保密行業的規定，跳槽五年之內是不能幹這一行的