責任狀的法律性質

A. 事業單位領導和員工簽訂責任狀，是否有法律效益

「事業單位領導和員工簽訂責任狀」，那是單位內部工作和管理的需要，並不涉及什麼法律不法律。
作為單位，為了工作的需要，的確會與單位的工作人員簽訂下責任狀，比如環境衛生責任狀、安全生產責任狀、某項工作任務為內容的責任狀、年度（或季度或月度）目標管理考核的責任狀等等（至於你所說的「責任狀」，又是什麼針對哪方面的責任狀呢）。
也就是說，領導和工作人員因為工作的需要簽訂下涉及工作的責任狀，本就是涉及工作目標、工作任務、工作制度和具體工作需要而作出的一種行政管理手段，其目的，只是為了某項工作任務的按時完成。如果簽責任狀的當事人不能按時完成，可以按規定執行相關的獎懲措施。
單位的這種做法很平常。作為單位職工，應該按責任狀要求去做好該責任狀要求的相關工作。
希望我的回答能對你有所幫助。

B. 責任書是否有法律依據

三個問題：
第一，公司不與你們簽訂勞動合同是違反勞動法、勞動合同法規定專的。按照規定，屬不簽署勞動合同，你們可以主張雙倍工資。公司還要承擔行政處罰責任。

第二，業務員責任書與勞動合同並無直接聯系。無勞動合同，但已經形成事實勞動關系，勞動關系同樣受法律保護。公司與員工之間的勞動制度、紀律規定，如是合法制定，也應受到保護。

第三，因公司業務造成的呆壞死賬，其商業風險和法律風險應當由公司承擔。在員工沒有過錯的情況下，公司不能追究員工的責任。因此你說的責任書中這樣的規定不合法。

C. 責任書和責任狀有什麼區別

責任書和責任狀最主要的區別就是性質不同。責任書是寫清楚責任的書面文件，需要雙方當事人寫清楚具體的責任范圍和職責。責任狀一般是責任人對自己所擔負責任的一種態度和狀態，是一種保證書。保證包括一般保證和連帶責任保證。責任狀屬於執行者的一種表態，通常適用在急重關鍵的工作之中。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》 第六百八十六條 保證的方式包括一般保證和連帶責任保證。當事人在保證合同中對保證方式沒有約定或者約定不明確的，按照一般保證承擔保證責任。

D. 與員工簽責任書有法律效力嗎，

有法律效力，但是你是僱傭方，在工作期間發生了事故，你還是有責任的

E. 求問安全責任狀有法律效力嗎

安全抄責任狀內容合法才行，如果和國家相關法律法規相沖突無效。
《合同法》
第五十二條 有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

F. 責任狀有法律效應嗎

這個責任狀是有法律效應的，但是，如果真出事了。從目前國內案例來看，個人想要打官司贏銀行的，很少。這就是國內的法律！

G. 幫別人簽責任狀負法律責任嗎

只要責任狀的內容符合法律規定，當事人在自願合法前提下出具的，責任狀具有法律效力。