勞動和社會保障部制定的辦法的法律效力

A. 沒有與員工簽訂書面勞動合同，就為員工提交了勞動合同和辦理社保，未簽字的勞動合同有法律效力嗎

《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。這一規定明白無誤地告訴我們：用人單位與勞動者之間是否存在勞動關系，用工才是唯一標准。只要有了用工的事實，勞動關系就已經建立了，這種勞動關系就是合法的，就要受到法律的保護。
勞動和社會保障部早在2005年專門發布了《關於確立勞動關系有關事項的通知》，明確規定了認定用人單位和勞動者存在勞動關系可參照的憑證，包括：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（2）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（4）考勤記錄；
（5）其他勞動者的證言等。
其中，本通知明確規定（1）、（3）、（4）項的有關憑證的舉證責任在用人單位，因此用人單位必須保存這些資料為提供證據作準備，否則就要承擔對本單位不利的後果。勞動保障部這一《通知》還規定了用人單位種種事實勞動關系的也需要支付經濟補償金。由此可見，用人單位運用事實勞動關系的形成來逃避責任的空間已經非常狹小。
員工已在公司工作1個月，據此，存在所謂事實勞動關系。
對已經超過一個月拒絕與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，除保留好有關拒簽的書面證據外，應當嚴肅向其提出不簽勞動合同是違法行為也是嚴重違反規章制度的行為，可以按照《勞動合同法》第三十九條的規定隨時通知解除事實勞動關系，只支付正常工資，不支付經濟補償。
但是HR未要求員工在勞動合同上簽字就已經為其辦理和社保，這種情況下勞動合同可視為部分無效。根據《勞動合同法》的有關規定，用人單位如果還拖延不與勞動者訂立書面勞動合同，不與勞動者在合同上簽字，將承擔更加沉重的法律後果。
個人觀點，希望對你有所幫助。

B. 人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心是國家行政機構么他們發的證書具有國家法律效力么

人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心是國家頒發職業資格證書的機構。
根據《勞動法》和《職業教育法》的有關規定，對從事技術復雜、通用性廣、涉及到國家財產、人民生命安全和消費者利益的職業（工種）的勞動者，必須經過培訓，並取得職業資格證書後，方可就業上崗。
《勞動法》第八章第六十九條規定：「國家確定職業分類，對規定的職業制定職業技能標准，實行職業資格證書制度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定。」
《職業教育法》第一章第八條明確指出：「實施職業教育應當根據實際需要，同國家制定的職業分類和職業等級標准相適應，實行學歷文憑、培訓證書和職業資格證書制度。」這些法規確定了國家推行職業資格證書制度和開展職業技能鑒定的法律依據。

在某種意義上，比國內大多數本科大學畢業證認可度還高。新版職業資格證書是中英文的，國際承認。很多國內大學本科學歷國外都不承認

C. 什麼是具有法律效力證明一次性繳費期間存在勞動關系的相應文書

具有法律效力證明一次性繳費期間存在勞動關系的相應文書指的是需要提供人民法院、審計部門或勞動人事爭議仲裁委員會出具的具有法律效力證明一次性繳費期間存在勞動關系的相應文書，由社保經辦機構辦理補繳。

無人民法院、審計部門或勞動人事爭議仲裁委員會出具相應文書的，應填報《黑龍江省參加基本養老保險人員補費審核表》並提供相應原始材料，經同級養老保險行政部門提出意見、勞動保障監察部門確認其勞動關系後，由社保經辦機構辦理補繳。

(3)勞動和社會保障部制定的辦法的法律效力擴展閱讀：

養老保險關系轉移的注意事項：

跨省流動就業人員轉移接續養老保險關系時，對於符合國家規定的一次性補繳養老保險費超過3年(含)的，轉出地社保機構應向轉入地社保機構提供人民法院、審計部門、實施勞動保障監察的行政部門或勞動爭議仲裁委員會出具的具有法律效力證明一次性繳費期間存在勞動關系的相應文書。

新政策還提出，由於各地政策或建立個人賬戶時間不一致等客觀原因，參保人在跨省轉移養老保險關系時，轉出地無法按月提供1998年1月1日之前繳費信息，或提供的1998年1月1日之前繳費信息無法在轉入地計發待遇的，轉入地將根據轉出地提供的繳費時間記錄。

D. 國家人力資源與社會保障部，下屬人社局職業鑒定中心蓋章的證書，是否有著同等法律效力

國家職業資格證書分為《從業資格證書》和《執業資格證書》。職業資格證內書在中華人民共和國境容內外有效，證書由人事部（現已並入人力資源和社會保障部）統一印製，各地人社（職改）部門具體負責核發工作。

職業資格鑒定是通過政府認定的各地考核鑒定機構分別實施的（與身份證分管制證，沒有區域區分同理），我國自1993年推行鑫陽職業資格證書制度以來，已建立起完善的職業資格證書工作體系，目前共有職業技能鑒定所（站）6000多個，形成了覆蓋全國的職業技能鑒定網路，各地人社局及鑒定中心對本地完成鑒定的證書蓋印，鑫陽證書在全國享有同等法律效率，國家統一政策為全國適用。

E. 勞動保障行政部門是哪些部門

勞動保障部門全稱為中華人民共和國勞動和社會保障部：

勞動保障部內設15個職能司（部門）：

一、辦公廳，辦公廳是勞動和社會保障部組織協調和綜合處理部政務、行政管理工作的職能部門

二、法制司，法制司是勞動和社會保障部綜合管理勞動和社會保險法制工作的職能部門

三、規劃財務司，規劃財務司是勞動和社會保障部負責勞動和社會保險事業發展規劃，綜合管理統計、科技、經費、國資產和世界銀行援款、貸款項目的職能部門

四、培訓就業司，培訓就業司是勞動和社會保障部主管城鄉就業與職業培訓工作的職能部門

五、勞動工資司，勞動工資司是勞動和社會保障部主管勞動關系調整和企業工資分配宏觀調控的職能部門

六、養老保險司，養老保險司是勞動和社會保障部主管城鎮企業職工和機關、事業單位人員養老保險工作的職能部門

七、失業保險司，失業保險司是勞動和社會保障部主管失業保險工作的職能部門

八、醫療保險司，醫療保險司是勞動和社會保障部綜合管理城鎮企業職工和機關、事業單位人員醫療保險和生育保險工作的職能部門

九、工傷保險司，工傷保險司是勞動和社會保障部綜合管理機關、企事業單位人員工傷保險的職能部門

十、農村社會保險司，農村社會保險司是勞動和社會保障部主管農村養老保險工作的職能部門

十一、社會保險基金監督司，社會保險基金監督司是勞動和社會保障部綜合管理各項社會保險基金監督工作的職能部門

十二、國際合作司，國際合作司是勞動和社會保障部綜合管理國際交流與合作工作的職能部門

十三、人事教育司，人事教育司是勞動和社會保障部綜合管理部機關、直屬企業事業單位人事教育及地方勞動和社會保障系統幹部教育培訓工作的職能部門

十四、機關黨委，負責部機關和在京直屬單位的黨群工作

十五、離退休幹部局，負責對部機關離退休人員管理、服務並對部屬事業單位離退休人員管理工作進行指導。

(5)勞動和社會保障部制定的辦法的法律效力擴展閱讀

中華人民共和國勞動和社會保障部是1998年3月在原勞動部基礎上組建的，是中華人民共和國國務院的組成部門，負責全國勞動和社會保障事業的行政管理，主要包括勞動力資源管理、勞動關系調整、各項社會保險管理及勞動和社會保障法制建設等方面的職能。

其中，各項社會保險是由原勞動部管理的城鎮職工社會保險、人事部管理的機關事業單位社會保險、民政部管理的農村社會保險、衛生部管理的醫療保險以及各行業部門統籌的社會保險等合並組成的。

F. 傷殘等級鑒定只有勞動局做的才具有法律效力嗎

工傷鑒定肯定是到人力資源和社會保障局（原先的勞動局）做鑒定的。對於鑒定結果不服的，那麼司法局不承擔工傷鑒定的工作。

勞動爭議發生後的工傷事故認定和鑒定等級，勞動者不能直接向法院提起訴訟。勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動糾紛發生後的60日內向人力資源和社會保障局屬下的勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請。，在收到仲裁裁決對仲裁結果不服的，才能在收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院起訴（而不能直接提起訴訟）。請注意，向監察部門舉報和到調解委員會調解都不是必經過程，但是勞動仲裁卻是起訴的必經過程。

依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（2001年4月30日起施行）第一條規定：勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：

當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決、對於工傷事故鑒定結果不服而到司法部門進行民事訴訟的。人民法院和人力資源和社會保障局系統一樣是依據國家標准《職工工傷與職業病致殘等級評定標准》（GB/T16180——2006）進行的鑒定，就是人民法院支持工傷等級再鑒定的，也是要到人力資源和社會保障局下屬專業的「勞動能力鑒定中心」實施鑒定。

所以可以說在人力資源和社會保障局系統鑒定工傷等級，與到司法部門（法院）訴訟後鑒定工傷等級，就是依據一個國家標准，而且此標準的相關條款描述的相當詳細，也就是沒有什麼差別的。

G. 企業勞動合同必須是當地人力資源部制定的嗎自己制定的不送人力資源和社會保障部，直接使用有法律效力嗎

自己制定的合同也生效的，但是在合同條款中有和法律法規相沖突的以法律法規為准，以勞動保障局的合同為准。你自己制定的合同需要去當地的人力資源部門留底備案。

H. 有哪位知道補繳養老保險累計超過三年辦理跨省轉出如何開具具有法律效力的文書

一次性補繳養老保險費超過3年（含）的，可以向人民法院、審計部門、相關行政部門或是勞動爭議仲裁委員會請求出具具有法律效力的文書。

根據社會養老保險新政策，跨省流動就業人員轉移接續養老保險關系時，對於符合國家規定的一次性補繳養老保險費超過3年(含)的；

轉出地社保機構應向轉入地社保機構提供人民法院、審計部門、實施勞動保障監察的行政部門或勞動爭議仲裁委員會出具的具有法律效力證明一次性繳費期間存在勞動關系的相應文書，否則轉入地社保機構不予接收。

(8)勞動和社會保障部制定的辦法的法律效力擴展閱讀：

參保人員跨省流動就業，其基本養老保險關系轉移接續按下列規定辦理：

（一）參保人員返回戶籍所在地（指省、自治區、直轄市，下同）就業參保的，戶籍所在地的相關社保經辦機構應為其及時辦理轉移接續手續。

（二）參保人員未返回戶籍所在地就業參保的，由新參保地的社保經辦機構為其及時辦理轉移接續手續。但對男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的，應在原參保地繼續保留基本養老保險關系，同時在新參保地建立臨時基本養老保險繳費賬戶，記錄單位和個人全部繳費。

參保人員再次跨省流動就業或在新參保地達到待遇領取條件時，將臨時基本養老保險繳費賬戶中的全部繳費本息，轉移歸集到原參保地或待遇領取地。

（三）參保人員經縣級以上黨委組織部門、人力資源社會保障行政部門批准調動，且與調入單位建立勞動關系並繳納基本養老保險費的，不受以上年齡規定限制，應在調入地及時辦理基本養老保險關系轉移接續手續。

I. 有哪位知道補繳養老保險累計超過三年辦理跨省轉出如何開具具有法律效力的文書

不就是打抄印養老保險繳費記錄嘛！
去你繳費的社保中心，列印歷年繳費記錄，蓋章交給目的地社保局。
這就是社保轉移。
只要你繳費成功，社保局那裡就會有記錄，就一定能給你開這份繳費記錄。
如果社保局那裡，沒有繳費記錄，那就是被騙了，去報案吧！
注意：一定要把養老保險和醫療保險一起轉走，避免重復作業，浪費時間人力物力。

就是類似這樣的一份文件，格式或有不同，但內容基本一致。