法律職務責任

㈠ 有誰知道企業監視是個什麼職位，承不承受法律責任

企業監事是對企業的各個方面監督的職位，是否需要承擔法律責任需根據具體情況進行決定。

根據我國《公司法》規定

第五十三條監事會、不設監事會的公司的監事行使下列職權：

（一）檢查公司財務；

（二）對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；

（三）當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；

（四）提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行本法規定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議；

（五）向股東會會議提出提案；

（六）依照本法第一百五十一條的規定，對董事、高級管理人員提起訴訟；

（七）公司章程規定的其他職權。

(1)法律職務責任擴展閱讀：

除符合「監事或者監事會構成」中所述的要求外，根據《公司法》的第一百四十七條有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員：

（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力；

（二）因貪污、賄賂、侵佔財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾五年；

（三）擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年；

（四）擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人，並負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾三年；

（五）個人所負數額較大的債務到期未清償。

公司違反前款規定選舉、委派董事、監事或者聘任高級管理人員的，該選舉、委派或者聘任無效。

董事、監事、高級管理人員在任職期間出現本條第一款所列情形的，公司應當解除其職務。

㈡ 什麼是雇員執行職務侵權責任

我國的民事、侵權實體法並沒有對雇員執行職務侵權作出明確界定，但司法實踐中卻大量存在這種侵權行為，在法律調整時認定與確定責任主體時，需要依法推定。

為此，最高人民法院在《關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》中，從程序法司法解釋的角度規定了雇員執行職務侵權的責任。該《意見》第45條規定：「個體工商戶、農村承包經營戶、合夥組織僱用的人員在進行僱傭合同規定的生產經營活動中造成他人損害的，其僱主是當事人。」這一司法解釋只包括個體工商戶、農村承包經營戶和合夥組織、內容上不完整。從經濟角度看，所有制有國家所有制和么人所有制之分；從法律角度看，無論公有制經濟組織還是私有制經濟組織，都是市場經濟的基本特徵。所以，私有制企業中的雇員執行職務侵權的法律關系，與公有制企業中雇員職務侵權的法律關系在性質上是一致的。我們習慣上不把國有企業與職工之間的關系稱為僱主與雇員的關系，但從法律特徵上說二者卻是一致的。這里所說的雇員，不僅包括個體工商戶、合夥組織中的職員，也包括國有企業、有限責任公司和股份有限公司中的職員。

雇員執行職務侵害權屬於特殊的侵權行為，它以過錯推定責任為主，兼以公平原則為補充。從僱主與雇員的法律關系看，僱主有選任、監督、管理和教育雇員的注意義務，即挑選取德才兼備的職員，並監督、教育其忠於職守，遵紀守法。如果雇員在執行職務中侵害他人的合法權益，則推定僱主沒有盡到選任、監督、教育其雇員的義務，存在過錯，因此應對雇員職務侵害權的行為負責。

在雇員職務侵權中，由受害人證明僱主沒有盡到選任、監督的注意義務往往比較困難，若由受害人舉證，不利於保護受害人的合法權益。所以，宜採用過錯推定責任，由僱主自己舉證證明他已盡選任、監督之義務；若不能證明，就推定僱主存在過錯，應由其對雇員的職務侵權行為承擔責任。過錯推定責任應以公平責任為補充。在僱主沒有過錯時，如一概免除其責任，將由受害人自己承擔責任損失，但由沒有過錯的受害人自己承擔全部損失又失公平。在這種情況下，應適用公平原則，根據當事人各自的經濟狀況和實際損失，公平地在當事人之間分攤損失。

雇員執行職務侵害人身權、通常表現為侵害身體權、自由權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權。例如，超級市場的工作人員違法搜查顧客的身體，侵害了顧客的身體權和自由權；新聞單位的記者未經受害人的同意就刊出其隱私，侵害受害人的隱私權。雇員職務侵害他人的人身權，應由僱主承擔相應的民事責任。僱主承擔的民事責任包括：停止侵害、消除影響、恢復名譽、賠禮道歉和賠償損失。

㈢ 利用職務之便謀取私利的法律責任

民主家區叫作貪瀆罪陸屬於黨紀處處名稱：權謀私

㈣ 用人單位員工的職務行為違法，責任由誰來承擔法律依據多謝！

那你應該提交該員工的職務范圍證明文件~證明之後應該是歸公司的~

㈤ 職權和職責的區別

職權和職責的區別：

一、內容不同：

職責：是指工作應承擔的責任；職權：是指在回這個職位上所擁答有的權力。每一個管理職位都具有某種特定的、內在的權力，任職者可以從該職位的等級或頭銜中獲得這種權力。

二、側重不同：

職責在於責，傾向於責任；某件被認為應該做的，必須做的事。 可以說是屬於工作類的不得不做的事情，類似於使命。職權在於權，傾向於權利。職權與組織內的一定職位相關，是一種職位的權力，而與擔任該職位管理者的個人特性無關，它與任職者沒有任何直接的關系。

三、法律責任不同：

職責是因特定的身份依法應當履行的責任義務，如果不履行應當承擔相應的責任；職權是法律賦予特定身份的人的特定權利，可以根據法律的授權形式相應的權利。

四、實現方式的不同：

職權的發揮不但看主管是否有權，還要看下屬的接受程度。而事實上主管職權是否為下屬接受，應視下屬的無異區間。職責是職位上必須承擔的工作范圍、工作任務和工作責任。

參考資料來源：網路-職權

參考資料來源：網路-職責

㈥ 業委會主任職務侵權須承擔什麼法律責任

如果你是指業委會主任利用職務上的便利將業主委員會的財物非法佔有的話，專那麼視金額可能構屬成職務侵佔罪。
《刑法》第二百七十一條 公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
如果你說的「侵權」是指打人啊什麼的話，那一般不能說是職務行為，視傷害情況可能構成一般民事侵權或者犯罪，並不會因為他是業委會主任而有另外特別的處罰。
你給出的內容太含糊，先只能給你回答到這了。

㈦ 冒充律師從事法律職務承擔什麼責任

冒充律師從事法律服務的，由公安機關責令停止非法執業，沒收違法所得，可以並處版五千元以下罰款、十權五日以下拘留。
沒有取得律師執業證書，為牟取經濟利益從事訴訟代理或者辯護業務的，由所在地的縣級以上地方人民政府司法行政部門責令停止非法執業，沒收違法所得，可以並處違法所得一倍以上五倍以下罰款。

但是各地主管部門不一樣，這個可以去問各地律協、司法局、公安之類的。

㈧ 人身損害賠償有什麼法律責任

人身健康受到非法侵害，造成支出醫療費、誤工等損失，侵權人應該承擔賠版償責任，受害人有過錯的，減權輕侵權人責任，例如：交通事故、故意傷害、打架斗毆、高空墜物等。相關法律有：民法通則、侵權責任法、刑法、刑事訴訟法、最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋。