公司員工對外簽合同負法律責任嗎

1. 作為公司員工，代表公司與客戶簽訂的合同出現問題我要負法律責任嗎

您好，嚴格意義上講，需要分析何榮出現的具體問題來確定你是否承擔法律責任。
作為公司員工，代表公司簽訂合同是你的職務行為，就合同的履行及法律果而言，由公司承擔，你並不承擔履行合同的法律責任。
但，作為公司的員工，就合同的簽訂過程，有無違反公司的規章制度，是否存在未盡責的情形，則需要具體審查。如存在過錯的，公司可以內部追責，當然，如涉嫌經濟類犯罪的，司法機關將依法追究刑事責任。
所以，需要根據合同出問題的原因，具體分析有無過錯，是否應承擔責任，以及承擔何種責任。

2. 關於公司員工代表公司簽字的法律生效問題

法定代表人不需要有公司的授權，有權代表公司對外簽訂合同協議或其他文件。如果內是公容司員工、部門負責人、總經理，對外簽訂合同協議或其他文件，必須有公司授權。但在司法實踐中，一般情況下，只要是對方有證據證明或公司承認為本公司員工、部門負責人或總經理，法院就承認代表公司簽字的效力。如果給公司帶來損失，由公司追究簽字的責任。
原因：1、法定代表人是公司的法定的代表人，有權代表公司。
2、公司員工、部門負責人或總經理構成表見代理。

3. 公司跟我簽了外包勞動合同出了事公司不擔責嗎

公司要負責。
按規定，在勞務外包工作中員工受傷後，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。
因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。同時員工與勞務公司有勞動關系，因此，派遣單位應當承擔連帶責任。
為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據現行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定，勞動雙方需要簽訂的合同樣本。