微信發加班通知有法律效力嗎

⑴ 微信通知有法律效應嗎

法律分析：微信上的承諾有法律效力。

微信聊天記錄屬於證據中的電子數據，屬於證據類型的一種。具體到民間糾紛案件中，作為證明關系存在的電子數據則集中表現為網上聊天記錄(比如通過微信、QQ等軟體)、電子郵件、博客、微博、手機簡訊等形成或者存儲在電子介質中的信息、錄音資料和影像資料。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第六十三條 證據包括：

(一)當事人的陳述；

(二)書證；

(三)物證；

(四)視聽資料；

(五)電子數據；

(六)證人證言；

(七)鑒定意見；

(八)勘驗筆錄。

證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。

⑵ 公司有什麼加班、培訓、活動書面通知，可以用微信發信息當做書面通知嗎有法律效力嗎

可以的吧，只要是確定的公司發布信息的渠道就可以

⑶ 單位微信通知有法律效應嗎

法律分析：有法律效應，是有法律效力的。但要注意保存證據。

法律依據：《中華人民共和國證據法》

第十五條 證據調查，以人民法院在法庭內直接調查為原則，只有在法律另有規定的情形下，人民法院才可以委託其他人民法院代為調查，或在法庭外進行必要的證據調查收集工作。人民法院依照法律規定，委託其他人民法院調查收集證據的，由受託人民法院製作證據調查筆錄，將調查筆錄連同委託書一並交由委託的人民法院，該調查筆錄視為發出委託的人民法院製作。

第十六條 在民事訴訟中，人民法院進行證據調查的對象，應當以當事人聲明的證據為限，只有在法律另有規定的情形下，才可以依職權進行法庭外的證據調查。

⑷ 男子未在群簽到被辭退獲賠近5萬，微信群發布的考勤制度有法律效力嗎

隨著時代的發展越來越多的新興事物出現在了我們眼前，而微信便是其中之一，作為一種社交軟體微信因為本身功能眾多而受到了不少人的喜歡，就連部分企業也用微信簽到來規范員工，但新疆某公司卻因為員工不簽到而對其進行了辭退。此事一出立馬引起了眾多職場人士的關注，嚴格意義上來說在此事中微信群發布的考勤制度是不具備法律的，畢竟公司在此前並未規定不簽到的就予以辭退，所以說微信考勤自然也就不具備法律效力了，這也是男子在被辭退之後成功獲得賠償的根本原因。

綜上所述，我認為在公司未發布相應的規章制度之前，微信群發布的考勤制度是不具備任何法律效力的，並且從多方面考慮的話，微信簽到功能也不應該成為一個公司的出勤率考核工具，畢竟這種考核制度是毫無意義的。