招聘廣告的法律責任

A. 招聘公告具有法律效力嗎

法律分析：招聘公告有法律效力。 招聘廣告的性質是要約邀請,而通常情形下,要約邀請並不具有法律約束力。因此,當招聘廣告的內容未列入勞動合同時,用人單位並沒有履行招聘廣告中相關內容的義務。但是,用人單位應該對於招聘廣告中的承諾予以慎重。

法律依據：《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》

第二條 事業單位公開招聘中違紀違規行為的認定與處理，適用本規定。

第三條 認定與處理公開招聘違紀違規行為，應當事實清楚、證據確鑿、程序規范、適用規定準確。

第四條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位公開招聘工作的綜合管理與監督。各級事業單位人事綜合管理部門、事業單位主管部門、招聘單位按照事業單位公開招聘管理許可權，依據本規定對公開招聘違紀違規行為進行認定與處理。