超過勞務派遣比例的法律責任

⑴ 勞務派遣人員是什麼意思規定用工佔比是多少

《勞務派遣暫行規定》第四條規定：

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使版用的被派遣勞動者數權量不得超過其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

⑵ 勞務派遣人員規定用工佔比是多少

《勞務派遣暫行規定》第四條規定：

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派內遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

⑶ 公司勞務派遣人數超過10%具體是怎麼處罰

假如勞務派遣工
超過10%的話當地部門
會進行一個罰款的
這個是有些地方
規定都是不一樣的
罰款幾萬都有

⑷ 按最新規定，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

人力資源和社會保障部最新公布了《勞務派遣暫行規定》，規定明確，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

人社部勞動關系司負責人說，勞務派遣用工比例問題受到社會普遍關注。在綜合考慮各方面情況、充分調研論證的基礎上，《暫行規定》明確，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。為加強對用工單位執行比例要求的監督管理，確定用工比例的責任主體，《暫行規定》對比例的核算問題進行了明確，也就是，用工比例的計算單位為是依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

為使勞務派遣用工數量較多的用工單位能夠平穩地將用工比例降至規定比例，《暫行規定》給予了用工單位兩年的過渡期，用工單位在《暫行規定》實施前，使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，可以在《暫行規定》施行之日起兩年內逐步降至規定比例。

但同時要求，在未達到規定比例之前，不得新用被派遣勞動者。超過比例的用工單位應當制定調整用工方案，採取有效措施積極調整用工方式，逐步達到規定要求。

此外，機關事業單位編制外用工的問題也隨著不斷改革深入和法律完善加以妥善解決，但是這個規定並沒有將機關事業單位編制外用工問題納入到勞務派遣的適用范圍，人事部對此也說下一步將會統籌考慮、協調推進，逐步對機關事業單位編外用工問題予以規范。

⑸ 勞務派遣用工比例規定不超10%，超過怎麼處罰

如果超過10%的比例，超過之後就不能再使用勞務派遣用工方式，企業必須把比例降低至10%以下後才可以使用勞務派遣用工

⑹ 公司勞務派遣人員不能超過員工人數的百分之十嗎

是的，不能超過10%，全部轉為勞務派遣是不可以的，具體規定如下：

《勞務派遣暫行規定》

第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。 前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。

計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

(6)超過勞務派遣比例的法律責任擴展閱讀：

勞務派遣員工依法合同須知：

《勞務派遣暫行規定》

第五條 勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

第六條 勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

第七條 勞務派遣協議應當載明下列內容：

（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質；

（二）工作地點；

（三）派遣人員數量和派遣期限；

（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；

（五）社會保險費的數額和支付方式；

（六）工作時間和休息休假事項；

（七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；

（八）勞動安全衛生以及培訓事項；

（九）經濟補償等費用；

（十）勞務派遣協議期限；

（十一）勞務派遣服務費的支付方式和標准；

（十二）違反勞務派遣協議的責任；

（十三）法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。

⑺ 勞務派遣用工使用比例超過10%，有什麼風險

勞動局認真就來處罰了！

⑻ 2013年最新勞動法中國家規定的勞務派遣比列是多少呢

用工單來位應當嚴格控制源勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。
《勞務派遣暫行規定》
第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。
前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。
計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

⑼ 企業用勞務派遣工是不是不能超過總人數的10%，如果超過了，會怎麼樣

用工單位用勞復務派遣員工不得超制過其用工總量的10%，如果違反可根據《勞動合同法》規定進行罰款。

⑽ 新公司勞務派遣超過10%超過比例

規定是一個企業勞務派遣工不能超過本單位用工人數的10%，實際上可能專有許多企業都沒有嚴格執屬行，如果你在的企業有這種情況，遇到企業待你不公，有沒有別的理由可以找尋的話，可以以此理由到勞動監察大隊進行投訴，不過勞動監察大隊會責令企業改正，不改正可以對企業進行處罰，不過這對你產生不了什麼實質性的幫助，只是給企業完成了麻煩，看看你具體是什麼問題，對你能有什麼樣的幫助