公司合同審批表的法律效力

1. 合同審批表中的法律意見怎麼填寫啊

重要的是些什麼，格式不重要

兩個方面吧，合法性，法定必備條款是不是齊備，有沒有約定違法的情況；合理性，合同條款的設計是不是在前述合法，以及公平的前提下，最大照顧了本方利益

2. 合同審批表中法律意見如何填寫

兩個方面，合法性，法定必備條款是不是齊備，有沒有約定違法的情況；合理性，合專同條款的設屬計是不是在前述合法，以及公平的前提下，最大照顧了本方利益。

研究合同後 對該合同實際情況，指出存在風險和問題之處。主要研究 合法性 權利義務 和違約責任不易照搬，即使內容相似也應當極力避免雷同。

3. 合同審批單中應由財務部的哪個崗位簽字

合同會簽時應當由財務負責人審查並簽字。

4. 一個完整的合同審批表需要哪些項目

審批編號：來

年 月 日
合同源名稱：
合同承辦部門： 合同編號：
合同承辦人： 聯系方式：
合同事由及主要內容：

主辦單位意見：

裁決部門意見：

5. 公司的員工轉正申請表具有法律效力嗎

試用期滿繼續用工視為已經轉正。

試用期是勞動者考察用人專單位是否適合自己，用人單位考察勞動屬者是否符合錄用條件的期限。勞動者試用期滿，無論用人單位是否辦理轉正手續，但繼續用工，視為已經轉正，工資應當按照正式期支付。用人單位如果不按已經轉正條件對待，是事實上延長試用期的違法行為，勞動者可以在獲得試用期工資的基礎上，主張按正式期工資標准支付賠償金。

《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

6. 合同審批表內容大概有什麼

合同名稱：
合同承辦部門： 合同編號：
合同承辦人： 聯系方式：
合同事由及主要內容：
主辦單位意見：
裁決部門意見：
法律審查意見：
總裁審批意見：
註：投資項目合同按有關投資項目申報表格報審

7. 合同審批單能代替簽字授權委託書嗎

合同審批單不能代替簽字授權委託書。
授權委託書，是指委託代理人取得合同簽字代理資格，為公司或者個人進行簽訂合同的證明文書，其記載的內容主要包括委託事項和代理許可權，並由委託人簽名或蓋章。

8. 合同審批表中的法律意見怎麼填寫啊

分析法律風險，比如合同中對己方履行起來帶來巨大風險的地方一定要明確