勞務承包和承包合同的法律責任

A. 求問承包人與包工頭簽訂的勞務分包合同合法嗎

答：首先和沒有勞務作業資質的施工單位簽訂的勞務分包合同是無效的，是不合法的。雖然現行《建築法》對勞務分包問題沒有進行明確界定，也沒有明確規定勞務分包企業需要一定的資質，但是我認為《建築法》實際上對勞務分包的資質作出了要求。理由是：首先，勞務分包企業也屬於建築施工企業。《建築業企業資質管理規定》第5條規定：建築業企業資質分為施工總承包、專業承包和勞務分包三個序列。雖然，《建築業企業資質管理規定》屬於部門規章，不屬於法律、法規，但是《建築業企業資質管理規定》是建設部頒布的，屬於國家政策。我國《民法通則》第6條規定：民事活動必須遵守法律，法律沒有規定的，應當遵守國家政策。因此，勞務分包企業屬於建築施工企業是有法律依據的。其次，勞務分包合同的性質屬於建設工程施工合同。勞務作業分包是將簡單勞動復雜勞動剝離出來單獨進行承包施工的勞動，因此，總承包人與勞務作業承包人及分包人與勞務作業承包人之間既不是勞務關系也不是勞動合同關系，而是建設工程施工合同關系，勞務作業的性質本質上也屬於建設工程施工。我國《建築法》第26條和第29條規定，建築施工企業承包工程時應具備相應的資質，既然勞務分包企業屬於建築施工企業，勞務作業的性質本質也屬於建設工程施工，那麼，勞務分包企業承包勞務作業當然也應該具備相應的資質，所以《建築法》實際上對勞務承包的資質作出了要求。
我國《建築法》第26條規定：承包建築工程的單位應當持有依法取得的資質證書，並在其資質等級許可的業務范圍內承攬工程。禁止建築施工企業超越本企業資質等級許可的業務范圍或者以任何形式用其他建築施工企業的名義承攬工程。禁止建築施工企業以任何形式允許其他單位或者個人使用本企業的資質證書、營業執照，以本企業的名義承攬。第29條第1款和第3款規定：建築工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發包給具有相應資質條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經建設單位認可。施工總承包的，建築工程主體結構的施工必須由總承包單位自行完成。禁止總承包單位將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。同時《司法解釋》第1條明確規定：建設工程施工合同具有下列情形之一的，應當根據《合同法》第五十二條第五項的規定，認定無效：（一）承包人未取得建築施工企業資質或者超越資質等級的；（二）沒有資質的實際施工人借用有資質的建築施工企業名義的；(三)建設工程必須進行招標而未招標或者中標無效的。因此，和沒有勞務作業資質的施工單位簽訂的勞務分包合同是無效的，是不合法的。所以，在前提不成立即合同無效的情況下，討論是以包工頭的名義簽訂還是以XXX施工隊的名義來簽訂勞務分包合同就沒有意義。當然如果該施工隊伍有相應的勞務作業資質，那麼簽訂勞務分包合同依法應該以XXX施工隊的名義來簽訂，而不能用包工頭個人的名義來簽訂勞務分包合同。

B. 《勞務分包合同》是否有效法律後果是什麼乙如何如何主張結算工程款

合法總分包，必須具備以下條件：
(1)總包合同合法;
(2)分包單位具備與分專包工程相應的資質等級屬;
(3)對外分包工程須在總包合同中約定或經建設單位認可;
(4)建築工程的主體結構，必須由總包單位自行完成;
(5)分包單位不得將分包工程再行分包。
不符合上述條件的總分包合同，應認定無效。
建築施工企業將承攬的建築工程轉包的，不論建設單位是否同意或認可，應一律認定為無效。
本案中甲方將整個工程分包出去，該分包合同應為無效。

C. 個人與公司簽訂的勞務承包協議具有法律效應嗎

根據2005年勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》專規定了勞動關系成立的條件：屬
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
你所述的應是勞動關系。准確地說是名為承包實為勞動關系，若發生事故，是要按照勞動關系處理的。
建議直接簽訂勞動合同，如果不同意可向勞動監察部門投訴。

D. 承包人與包工頭簽訂的勞務分包合同合法嗎

承包人與包工頭簽訂的勞務分包合同和沒有勞務作業資質的施工單位簽訂的勞務分包合同是一樣的，都屬於是無效的，是不合法的。
原則上禁止分包，但如果實際分包的，產生的質量責任以及拖欠工程款的行為最終由違法分包人承擔。
雖然現行《建築法》對勞務分包的問題沒有進行明確界定，也沒有明確規定勞務分包企業需要一定的資質。
但是《建築法》實際上對勞務分包的資質作出了要求，理由是：首先，勞務分包企業也屬於建築施工企業。
《建築業企業資質管理規定》第5條規定：「建築業企業資質分為施工總承包、專業承包和勞務分包三個序列。」
(4)勞務承包和承包合同的法律責任擴展閱讀：
我國《建築法》第26條規定：「承包建築工程的單位應當持有依法取得的資質證書，並在其資質等級許可的業務范圍內承攬工程。
禁止建築施工企業超越本企業資質等級許可的業務范圍或者以任何形式用其他建築施工企業的名義承攬工程。
禁止建築施工企業以任何形式允許其他單位或者個人使用本企業的資質證書、營業執照，以本企業的名義承攬。
第29條第1款和第3款規定：「建築工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發包給具有相應資質條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經建設單位認可。
施工總承包的，建築工程主體結構的施工必須由總承包單位自行完成。禁止總承包單位將工程分包給不具備相應資質條件的單位。
禁止分包單位將其承包的工程再分包。」同時《司法解釋》第1條明確規定：「建設工程施工合同具有下列情形之一的，應當根據《合同法》第五十二條第五項的規定，認定無效：
（一）承包人未取得建築施工企業資質或者超越資質等級的；
（二）沒有資質的實際施工人借用有資質的建築施工企業名義的；
（三）建設工程必須進行招標而未招標或者中標無效的。」
因此，和沒有勞務作業資質的施工單位簽訂的勞務分包合同是不合法的。
所以，在前提不成立即合同無效的情況下，討論是以包工頭的名義簽訂還是以「xxx施工隊」的名義來簽訂勞務分包合同就沒有意義。
當然如果該施工隊伍有相應的勞務作業資質，那麼簽訂勞務分包合同依法應該以「xxx施工隊」的名義來簽訂，而不能用包工頭個人的名義來簽訂勞務分包合同。
因為合同的主體之一應該是有資質的整個施工隊，而不是包工頭個人。
參考資料：網路-《建築業企業資質管理規定》

E. 甲乙雙方簽了承包工程勞務合同沒干乙方承擔法律責任嗎

經濟合同糾紛，不負法律責任。甲方可依合同約定要求乙方進行賠償，協商不成可向人民法院起訴。

F. 勞務合同與承包合同的區別

1、性質不同

承包合同是指買賣雙方在經濟活動中對基建產品約定的價格，回由雙方通過談判，以合同答形式確定；承包合同是確定發包與承包雙方的權利與義務，並受法律保護的契約性文件。

勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。

2、特徵不同

廣義的勞務合同是指一切與提供活勞動服務（即勞務）有關的協議。它屬於民法調整的范疇，該合同標的是勞務。

在承包合同中，承包人應按照與定作人約定的標准和要求完成工作，定作人主要目的是取得承包人完成的工作成果。

3、內容不同

發包方負責人和承包方負責人的姓名、住所等信息。這是承包合同必須的條款，如果無法明確當事人就無法確定權利的享有者和義務的承擔者，發生糾紛時也難以解決。

因勞動合同的履行而產生的勞動報酬，具有分配性質，體現按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付。

G. 個人和公司簽訂勞務承包協議具備法律效力嗎

判斷勞動關系的司法實踐：看工資誰發，社保誰買，勞動合同誰簽？三個滿足至少一回個就是事實勞動關系，如答果構成事實勞動關系的，就負工傷責任。誰負責，看和誰構成事實勞動關系，很多勞務公司是全包，企業把錢，工資，社保都通過勞務公司過帳，這...

H. 同時簽了勞動合同和承包合同，法律是以哪個合同為准

《勞動法》復規定:「勞動合同是勞制動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。」而承包合同是簽約雙方對完成某經營(生產)項目的經濟指標達成的勞務(工作)契約,不具備確立用人單位與勞動者勞動關系的條件,無法明確勞動關系雙方的責任、權利和義務

I. 崗位承包協議有法律依據么

1、勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。
2、勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。
注意事項：
1）在當前情況下，對涉外勞務合同中細節的處理可以盡可能的防範、減少和解決這種涉外勞務糾紛的發生。而這種具體的細節處理主要體現在涉外合同的法律文書之中。在實踐中涉外勞務合同應特別注意以下十個內容：勞務人員基本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯系電話；
2）僱主的義務和責任，諸如外勞務人員辦理有關簽證、居留許可等手續，負責勞務人員的管理、提供住宿、膳食的手續等等。有義務保障勞工的安全。鑒於以往的經驗，需特別註明不能歧視、侮辱、體罰勞工、剋扣工資等內容；
3）勞務人員的義務和責任，諸如遵守所在國家法律法規和企業規章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職；
4）勞務人員從事的工種和工作實踐。從事的工種要註明在什麼崗位從事什麼工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工（因為工種不同工資差別很大），工作時間包括聘用期限，應註明從何時起知何時止。每周工作多少天，每天工作多少小時。一般每周至少有一天的休息日。按國際慣例，在節假日，勞務人員應享受所在國家規定的節假日，如所在國國慶、聖誕節等。
5）工資待遇、津貼、補助，工資標准一般應與所在國等崗位上工作的當地工人持平，通常有I市價為基數，按時、按日或按月計算。亦有以工作量為基數，按件計酬。如果是在工作時間以外加班或上夜班，僱主應付加班費或夜班津貼。窩工應有僱主發給勞務人員基本工資。
6）勞動保護、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規定。由於勞務人員所從事的工作性質的不同，勞動保護有其專業特點，合同應規定僱主必須按所在國有關規定提供符合安全生產的場所和必須發放勞動保護費用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國工作期間，如果發生疾病或工傷，僱主都應提供必要的醫療和購買必要的葯物。僱主應給勞務人員購買人生意外保險，使勞如人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由僱主負擔。
7）外勞人員休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定的探親假期，在假期內，僱主只付工資不付津貼。

J. 勞務分包合同屬於什麼法律關系

在一些工程或者是其他的一些服務交易方面，都有可能涉及到勞務分包合同，勞務分包也就是指定一個任務給幾方共同完成，那麼對於勞務分包合同是怎樣的法律關系呢？下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。
勞務分包合同屬於什麼法律關系
在具體的工程勞務分包中，勞務分包方是按勞務發包方的要求進行施工勞務活動，不可避免地受到勞務發包方的管理和監督，往往會形成勞務發包方、勞務分包方和勞務人員之間復雜的相互關系，並可能產生不必要的糾紛。因此，釐清各方之間的關系就具有了相當的現實意義。
首先，勞務發包方與勞務分包方之間是基於約定產生的勞務合同關系。在這一關系中，勞務分包方通過所僱傭的勞務人員的施工勞務活動，向勞務發包方履行勞務合同的債務，而勞務發包方向勞務分包方支付約定的勞務報酬。這種勞務合同關系因為一般均按建設部推廣的示範文本訂立，雙方法律關系受民事法律的調整和約束。其次，勞務分包方與勞務人員之間的關系是勞動關系。在勞務分包施工中，勞務人員是作為勞務分包方的成員之一，承擔一定的工種職務工作，並遵守用人單位的內部規則與制度進行勞動，按勞動數量及質量獲取勞動報酬，雙方之間的關系具備勞動關系的屬性，受《勞動法》及《勞動合同法》的調整和約束。
再次，勞務發包方與勞務人員之間一般不存在直接的關系。勞動發包方對施工勞務的管理和監督是通過對勞務分包方的指示，由勞務分包方通過具體的勞動組織工作而傳達於勞務人員，勞務人員的報酬也不直接由勞務發包方支付，而是由勞務分包方支付。但是需要注意的是，對勞務人員的安全責任，勞務發包方在下列兩種情況下卻不能免責：對因勞務發包方安全措施不力而造成事故造成勞務人員人身損害的，應由勞務發包方承擔事故責任及因此而發生的費用;在勞務發包方知道或應當知道勞務分包方不具備用工主體資格或相應資質以及安全生產條件的，對施工勞務過程中發生的安全事故造成勞務人員人身損害的，由勞務發包方與勞務分包方共同承擔連帶的賠償責任。
根據以上內容的相關回答可以得出，然後分包合同在法律關系中一般都是勞務關系，這個時候因為非常的復雜，所以涉及到多個方面的法律問題，具體的內容在上文已經給出，如果您還有相關法律咨詢可以致電在線律師解答。