勞動部的復函的法律效力

1. 勞動部489號文還具有法律效力嗎

《工資支付暫行規定》勞部發〔1994〕489號，現行有效。

2. 勞動合同只蓋人事部門章有沒有法律效力

一般情況下人事部門改簽簽訂勞動合同能得到認可。

3. 單位人事部門出具解除勞動合同通知，並蓋人事章，仲裁院說人事章沒有法律效力，我變成曠工了

你這種情況。是仲裁庭在為企業找理由背書。你說什麼仲裁反駁你什麼，總之一句話：企業無瑕疵，勞動者有過錯。仲裁的局面是勞動者造成的。已經無法用法理說服仲裁院。
你就准備仲裁裁決書下來後，上訴吧。

4. 勞動部頒發的〈中華人民共和國勞動保險條例〉還有法律效力嗎

首先，這個東西不是勞動頒分的，這個 行政法規是由政務院頒發的！
其次，上述條例早就失效了，2010年10月28日通過、2011年7月1日實施的《中華人民共和國勞動保險法》是現行的社保依據，

5. 勞動保障部勞社部發18號通知是否具有法律效力

這屬於行政機關的抽象行政行為，是具有法律效力的。

6. 勞動合同到期公司賠償協議上蓋公章和部門章的法律效力，有何不同謝謝 在線等 急急急！

勞動合同到期，而且單位在賠償協議上蓋公章了，那麼協議有效，如果單位不按期支付賠償，那麼反映到勞動局解決。

7. 勞動爭議仲裁時幾個法律、規定的適用性和法律效力問題。

我的情況和你類似，我就以我的判決來回答你：
法院會支持你的補發工資和專社保的判決，但不會支持25%經濟補屬償金，（我曾經就這一問題申訴到高級法院，但依然沒有得到支持），但是這個法規是有效的，具體到你要看法官的判決！

要求支付雙倍的的請求不會支持，因為你申請的是11年的，期間已經自動轉為無固定期限！你應該申請08年1月至11月雙倍工資補償

另外你要堅持恢復勞動工資以最大化保護自己的合法權益！
可以HI我。互相交流

第一第一次仲裁你已經勝訴了，只需要催促法院盡快執行即可！
第二你第二次仲裁結果還沒有出來，但是我相信法院一定會支持你的訴訟請求，單位不給你安排工作，不執行法院判決是他的事情，你只管到時候強制執行他

8. 勞社部發25號關於勞動能力鑒定有關問題的通知是否還有法律效力

勞動鑒定是單位通知
1，勞動保障部、人事部、衛生部、中華全國總工會和中國企業聯合會於回2003年9月聯合發出《答關於勞動能力鑒定有關問題的通知》規定，工傷職工勞動能力鑒定標准暫按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》。
2，這是工傷鑒定的國家標准，標准共分10級，其中，符合標准1-4級的為全部喪失勞動能力，5級、6級的為大部分喪失勞動能力，7-10級的為部分喪失勞動能力。
3，對於職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力後的勞動能力鑒定，是以勞動保障部2002年4月發布的《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准(試行)》作為勞動能力鑒定的標准。該標準是勞動者由於非因工傷殘或因病後，於有關法規所規定的醫療期滿或醫療終結時通過醫學檢查對傷殘失能程度作出判定結論的准則和依據。

9. 勞動合同只蓋人事部門章有沒有法律效力

勞動合同只蓋人事部門章是不具有法律效力的。
嚴格意義上講，勞動合同是用人回單位與勞動者簽答訂的合同，要加蓋用人單位公章，人事部門只是用人單位內設機構，對外不具有獨立主體資格，不能單獨承擔法律責任，因此，人事部門的章，對外不具有法律效力，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，應當蓋公司的公章或者是合同章。
《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

10. 勞動合同只蓋了人力資源部的章，是否具有法律效力

需要看合同上如何書寫的。不過應當是單位的印章。