員工偷空白勞動合同自己寫要負責法律責任

⑴ 員工偷勞動合同索賠雙倍工資是詐騙嗎

如果公司確實和職工簽訂了勞動合同，繳納社保，不搭理偷勞動版合同的職工，搜集證權據，等員工到 人力資源和社會保障局 投訴或申請仲裁時，積極答辯即可。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第七條
發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。

⑵ 員工偷走了勞動合同

員工偷走了勞動合同屬於偷盜罪，在刑法上，偷竊合同只是手段，專要看他目的，及屬後續的行為。
勞動合同經雙方簽訂後應各執一份，即勞動者本人也有一份。
根據《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

⑶ 員工偷走勞動合同,反告公司未簽勞動合同如何處理

除非公安機關能證明是這個員工偷了勞動合同的，否則這個問題還真的不好處理。你們有沒有勞動合同簽收表呢，就是收到合同的時侯，簽收合同文本的那份資料，如果有的話，就能證明你們已經簽訂過合同的。

⑷ 如果員工將兩份勞動合同偷走，然後告公司沒有簽合同，怎麼辦

有幾種方法:
1 公司保留員工勞動合同的簽收記錄, 記錄上有合同的起始日期
2 勞動合同在勞動用專工部門鑒證過了, 會有鑒屬證記錄
3 如果是集體合同的話就不需要提供個人的合同了, 不過估計這個方法對你們公司不適用

如果上面說到的資料什麼都沒有, 估計就只好賠償雙倍工資了

⑸ 員工自己寫假時間在職證明偷公司公章蓋上後,以未簽勞動合同為由,到勞動仲裁要雙倍工資，我該怎麼辦

如果公司確實沒有與勞動者簽合同，那麼勞動者是可以通過仲裁委員會，申請雙倍月工資的。當然，勞動者有違規行為，那麼只要有證據，公司也可以反訴勞動者。

⑹ 公司可以以員工偷東西為由，開除她而不給一切補償嗎

針對這種情況，需要查明員工偷東西的行為是否嚴重違反公司規章或是嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，只有在符合《勞動合同法》相關條件的，公司才可以解除勞務合同並且不予支付補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

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《中華人民共和國勞動合同法》

第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

⑺ 員工離職偷走勞動合同，現反告公司未與其簽訂勞動合同，單位該如何維權

因為沒有到勞動局備案，公司又沒有留底，是很難證明你們簽訂過勞動合同的。專
現在屬最後的辦法就是，有沒有與他同期入職的員工能證明一同簽過合同，或者，在工作過程中有沒有關於勞動合同的一些證明，例如漲工資有沒有更改過合同約定等。

⑻ 員工從公司偷走自己的勞動合同，然後已公司沒有簽訂勞動合同為由起訴

如果不能證明「公司確已和員工簽訂過勞動合同」或是「員工『偷走』了勞動合同」的，則會因舉證不能而承擔「未簽訂勞動合同」的法律責任。

⑼ 員工偷蓋公章在空白紙上，列印了勞動合同補充協議，現提起勞動仲裁，要求公司給予補償，怎麼辦謝謝！

如果用人單位有證據證明勞動者協議上的公章是勞動者偷著蓋的，用專人單位就可能勝訴。屬
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

⑽ 公司職工偷盜公司財物,被罰款,並解除勞動合同,公司是否要承擔責任

職工違法，被公司解除勞動合同。公司可以主張職工賠償。職工無權主張賠償。專
中華人民共和國勞動合同法屬
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；