員工接私單的法律責任

『壹』 我愛我家員工接私單怎麼處理！

這種問題與您有關聯！因為員工私接單肯定是不管「我愛我家」房屋中介還是其他任何一內家中介容都不能容忍的。但承租私接單的房子，價格一定優惠，他們就是利用客戶打算少花錢租房子的心裡誘使客戶上當的！按理說，私接單租房就屬於員工的個人問題，「我愛我家」中介會以此為理由，撇清關系，要求客戶起訴其這名員工本人。而房屋中介遇到這種員工也會好不猶豫地清理門戶的。

『貳』 問個法律問題：關於接私單的法律責任

這屬於崗位員工以權謀私行為，客觀上侵害了公司利益。因此追究你的民事內責任是正當的。不管容該公司是什麼來路，只要正式登記注冊它就是合法經營單位，其利益受法律保護。其經濟損失按原價值計算，100份就是2萬元左右並影響了公司形象可以追究並賠償。按這個尺度看，你已經觸犯了刑律：
【非國家工作人員受賄罪】公司、企業或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
解釋：公司、企業或者其他單位的工作人員在經濟往來中，利用職務上的便利，違反國家規定，收受各種名義的回扣、手續費，歸個人所有的，依照前款的規定處罰。
但一般而言，如果能夠協商解決就不會走刑事起訴的路子。

『叄』 員工接私單如何處理

誰都會我自己爭取更大的利益，這個問題的出現是由於貴公司的分配製度有問題造成的，改變一下分配製度，其它公司給多少提成，你們也給多少或者更多，還會有這種事情發生嗎？

『肆』 發現員工接私單該開除嗎

樓上各位朋友都明確抄指出要規范制度、改善待遇分配問題。
建議處理辦法：開會
1、會前准備，完善類似問題的規章制度，表明公司立場。
2、考慮與同類公司在待遇分配方面差距在哪，去看齊或超過競爭對手。
3、此類員工只看重眼前蠅頭小利，需要明確員工職業通道，給予員工在本公司上升空間的信心。
4、會上例舉此類行為如何處理，不要點名。
5、落實最終執行時間。
6、銷售團隊的建設，帶領新人的相關獎勵制度。
再犯者按制度辦事。

『伍』 做私單違法嗎

做私單是違法的，侵犯了公司權益，構成無權代理行為，對於善意的第三人，公司需要給你買單，這個是民事行為，公司可以向你追討損失，沒有金額的限定。

通過描述，你朋友在民事和刑事上都需要承擔責任。

一、民事責任。作為公司的員工，以公司的名義在對外處理業務，與單位是代理和被代理的關系。即在處理「單子」時，你朋友是公司的代理人。但是他的代理行為實際上損害了甲公司的利益，需要承擔違約責任（不論是否約定，都應當承擔）。

構成違約你朋友就應當按照當初與甲公司約定的違約責任進行賠償，如果沒有約定，就需要按照甲公司的實際損失進行賠償。

二、刑事責任。你朋友涉嫌偽造公司印章，根據《刑法》第二百八十條第二款規定：偽造公司、企業、事業單位、人民團體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。

根據我國《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。因為以上原因解除勞動合同的，不需要支付補償金。

《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

(5)員工接私單的法律責任擴展閱讀：

「私單」問題，是行業公認的一顆毒瘤。每家公司負責人說起它，咬牙切齒；消費者說起它，表情復雜，喜者傷者參半。

所謂「私單」，就是設計師或項目經理繞過家裝公司，私自承接客戶裝修工程。

此種情形，各家公司管控能力不同。對於大型的品牌公司而言，管控手段比較多，例如對客戶資源的管理。

客戶去店面，是不會先見到設計師本人的，而由一位店面經理統一接待，然後分配給不同的設計師，這也就是客戶第一手信息的管理；隨後，會對設計師的簽單情況進行跟進，包括所有報價的審核、方案的審核、設計師外出的考勤管理和登記等。

處罰措施而言，龍發裝飾總經理張四海透露，現行的是，設計費上繳和最低五千元的現金處罰，企業保留追究法律責任的權利；東易日盛，有設計師宣誓和承諾書，從企業操守和個人職業道德等多方面承諾；一旦發現，立即開除。

楊崇禮表示，如果允許私單存在，就是對品牌、對客戶的不負責任表現，所以必須嚴查。

『陸』 員工接私單怎麼辦該如何看待公司員工「接私單」

我認為，接私單的員工擁有成為優秀營銷員的潛質：
一、有強烈的進取心(通俗一些說，是賺錢的慾望)。
二、勇敢大膽，不默守常規。
然後分析一下接私單的利弊：
利：就不用說了吧，直接的經濟收入，厚厚的一沓錢，可以買很多很多麵包的錢。
弊：一、接私單，會降低員工的工作能力。接私單的主要優勢就是價格優勢，幾乎是單純地依靠價格優勢。眾所周知：依靠價格優勢來佔領市場，會大大降低員工的營銷水平，至少，過於依靠價格優勢，將會壓縮員工營銷素質的成長空間。
二、接私單，會失去客戶的尊重。在接私單的操作背景下，我們或許能贏得客戶的訂單，但是我們會失去客戶的尊重。換位思考一下：如果我們是客戶，我們會非常歡迎接私單的合作者，因為這降低了客戶的初期成本；但是，我們會尊重這位接私單的合作者嗎？根據我個人的體驗和觀察，贏得客戶的尊重，才是與客戶長期合作的王者之道。
從另外一個角度上，我坦率地說：如果我是資金充裕的客戶，我不會選擇接私單的合作者，在大多數情況下，接私單的合作者往往會在中長期售後支持和技術服務上打折扣。
三、接私單，會失去同事的支持。接私單，直接侵犯的是老闆的利益，同時，也間接侵犯了同事的中長期利益。接私單的員工，可以拿著自己的既得利益，輕輕地揮揮手，不帶走一片雲彩。可是，其他的同事，將不得不承受公司效益下降的後果；而且不僅僅如此，留下來的同事，還不得不天天面對那個學會了小心提范的老闆。
分析至此，看起來，我們似乎非常睿智了，我們似乎找到了問題的答案，但是我們還沒有找到解決問題的方法，我們面臨的問題是日益提高的生活需求與仍然落後的經濟收入之間的矛盾。那麼，我提出一個解決方法，不知對否：去和老闆談。
對於員工來說，這個客戶、那個客戶，都不是最大的客戶，真正的大客戶是我們的老闆。（這也是我多年來多次被炒魷魚才得到的經驗，呵呵。）拿出應對客戶的心態和技巧，去和老闆談。如果談成了，恭喜你：你簽到了一個長年合作的大訂單！如果沒談成，兄弟，那就趕快離開這個老闆吧，因為他和你不合適。據說，天下最痛苦糾結的事，就是在不合適的老闆手下幹活。
」

『柒』 員工與員工合作接私單的法律責任

這屬於崗位員工以權謀私行為，客觀上侵害了公司利益。因此追究你的版民事責任是正當的。不權管該公司是什麼來路，只要正式登記注冊它就是合法經營單位，其利益受法律保護。其經濟損失按原價值計算，100份就是2萬元左右並影響了公司形象可以追究並賠償。按這個尺度看，你已經觸犯了刑律：
【非國家工作人員受賄罪】公司、企業或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
解釋：公司、企業或者其他單位的工作人員在經濟往來中，利用職務上的便利，違反國家規定，收受各種名義的回扣、手續費，歸個人所有的，依照前款的規定處罰。
但一般而言，如果能夠協商解決就不會走刑事起訴的路子。

『捌』 員工接私單如何處理

要在我的下屬一定要開除.業務能手不能給公司創造業績.還要給公司增加負擔的員工有何用.
你要是要開除他要先做好安排才行.

『玖』 員工「接私活」就開除、扣工資的制度合法嗎

員工接私活就要被開除或者扣工資，這樣的制度只能說是公司為了保障公司利益而設置的。但是只要員工在不影響工作的前提下，他們有自己的生活自由。有些公司就是這樣，沒有人性化沒有人情味，發現員工一旦接私活就要扣工資，或者將他們開除，認為這是對自己公司的不忠誠，或者對自己工作的不重視，而且也擔心這樣的行為會影響到本職工作，所以會採取這些相應的懲罰措施。

而員工是為了生存需要，為了自己的收入考慮他們去接私活，這也是沒有違法的，所以只能說公司定這樣的制度合情合理，一旦發現影響了工作，將他們開除或者扣工資。而員工只能說不能影響到主要的工作，如果影響到了工作，那麼就必須停止接私活，如果覺得接私活更有意義的話，那麼就要考慮辭掉主要工作。