員工宿舍免責協議書存在法律效力嗎

⑴ 免責協議有法律效力嗎

「有。免責協議符合下列條件的有法律效力，協議的雙方對協議的內容有處分的權利；是雙方當事人意思自治的結果。採用欺詐、脅迫、乘人之危的手段達成的協議是無效或者可撤銷的，協議的內容不違反法律、行政法規的強制性規定，不侵害社會公益。對一方顯失公平的協議也是可撤銷的。」
根據我國合同法以及相關法律法規的規定，免責協議可能有效可能無效，有效的免責協議需要滿足：1、協議的雙方當事人對協議的內容有處分權利；2、協議能夠體現雙方當事人的真實意思表示；3、協議的內容沒有違反國家法律、行政法規的強制性規定，並且沒有侵害社會公益以及第三人的合法權益。如果免責協議造成了對方人身傷害又或者是因為故意或者重大過失造成對方財產損失，那麼協議無效。一般來說，免責協議符合下列條件的有法律效力：1、協議的雙方對協議的內容有處分的權利；2、是雙方當事人意思自治的結果。4、協議的內容不違反法律、行政法規的強制性規定，不侵害社會公益。同時值得注意的是，生活中最常見的用人單位與勞動者簽訂免責協議是無效的，不具備法律效力。這種協議違反勞動法有關規定，沒有法律上的拘束力，不能免除僱主的賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十六條合同自始無效與部分有效
無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

⑵ 安全免責協議有法律效力嗎

有。《做搏中華人民共和裂掘國民法典》規定，安全免責協議肆胡核是經過雙方約定協商的，具有法律效應。安全免責協議為明確甲乙雙方的安全責任，保護甲乙雙方的合法權益，保證活動的順利開展的協議。