勞務合同具有法律效力嗎

1. 勞務合同最長簽多少年10年還具有法律效力嗎

10年的勞務合同如果服務內容沒有違反勞動合同法，期限是有效的。法律承認有效力

現實中死人企業一般都是一年一簽

2. 請問公司自己列印的勞務合同具備法律效力嗎

具有法律效力；不需要。
以上意見，僅供參考。

3. 勞務合同既沒有蓋章也沒有手印，並且沒有寫本合同具有法律效力，那麼這個，合同有效嗎

1、首先要復明確是勞務合同還是勞動合制同，因為勞動合同法律規定必須要以書面形式簽訂。
2、若明確是勞務合同，法律並沒有規定勞務合同雙方必須以書面形式簽訂，即使是口頭的，也是有效的。
3、至於是否寫明「本合同具有法律效力」這句話，不影響合同效力。
4、如果書面合同中有「本合同經雙方簽字後生效」，若未簽字，則不生效。
5、判斷當事人合同是否成立，並不完全依照書面，若一方已經履行了合同主要義務，即使未簽字，也視為在當事人之間合同成立且生效。

4. 個人和公司簽訂勞務承包協議具備法律效力嗎

判斷勞動關系的司法實踐：看工資誰發，社保誰買，勞動合同誰簽？三個滿足至少一回個就是事實勞動關系，如答果構成事實勞動關系的，就負工傷責任。誰負責，看和誰構成事實勞動關系，很多勞務公司是全包，企業把錢，工資，社保都通過勞務公司過帳，這...

5. 請人打掃衛生要簽訂了勞務合同如有意外合同有法律效力嗎

需要簽合同。簽合同是保證您勞動所得一個保險措施。
勞動合同法第七條規定：用人單位回自用工答之日起即與勞動者建立勞動關系。
第十條規定：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
從上面的規定可以看出，勞動關系的確定是以用工之日就開始了，和勞動合同上面的簽訂日期無關；且簽訂日期並不是法律規定的必備條款，所以，這份合同有效。

6. 勞務合同，老闆用電子合同可靠嗎

勞務合同是可以使用電子合同的，使用可靠的第三方電子合同平台簽訂的電子合同與紙質合同擁有同等的法律效力。

使用電子合同，首要的因素就是看「電子簽名的法律效力」。

要判斷第三方電子合同系統提供的電子簽名是否是《電子簽名法》規定的「可靠的電子簽名」，一般可以從三個方面來判斷：

1、可靠的電子簽名屬電子簽名人專有；

2、簽署時數字證書是由電子簽名人控制；

3、簽署後要運用可信時間戳等相關技術實時加固數據，確保電子數據無篡改。

從保障電子簽名的法律效力而言，第三方電子簽名平台應該具備這樣幾項資質：公安部信息安全等級保護三級或者更高級別認證、工業和信息化部的可信雲服務認證、ISO27001認證。

我們作為國內領先的第三方電子合同平台，於業內率先獲得ISO27001國際信息安全管理體系認證，公安部信息系統安全等級保護三級，工信部企業SaaS服務「可信雲」認證，以及BSI（英國標准協會）頒發的ISO27018公有雲個人信息保護國際認證，是目前行業內為數不多資質齊全的第三方電子合同平台。

電子合同行業對於服務商的資質並無明確的統一標准，我們一直力求做到極致，用領先的國際標准來保障用戶信息及隱私，確保電子簽名的合法合規性，為國內外企業客戶搭建良好的安全信任機制。

使用我平台電子合同之後，勞動者不但能夠方便快捷地簽署合同，還可以通過電腦或手機隨時查看文件內容，一旦發生爭議就能夠迅速拿出證據，維護自身合法權益。

7. 個人與公司簽訂的勞務協議是否有法律效力

如果是公司法人簽字的就有法律效力的

否則不能認定為是公司行為

8. 什麼樣勞動合同才有法律效力

勞動法第19條規定，勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

(1)勞動合同期限。

(2)工作內容。

(3)勞動保護和勞動條件。

(4)勞動報酬。

(5)勞動紀律。

(6)勞動合同終止的條件。

(7)違反勞動合同的責任。

根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：

(一)合同主體不合格。

如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

(二)合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。

如約定製造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。

(三)意思表示不真實。

勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意願，因而是無效的。

(四)合同形式不合法。

這是指勞動合同沒有採取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人採取補救措施，使合同形式上合法化後，就可以認定合同有效。

勞動合同的無效是指勞動合同因不具備或不完全具備勞動合同的有效要件而不能發生當事人預期法律效力的情形。主要表現在：

(一) 無效勞動合同欠缺勞動合同的有效要件

一個勞動合同的有效成立，它必須具備勞動法律所規定的有效要件，這就是主體要合格、意思表示要自願真實、內容要合法、完整、形式符合法定要求這四個方面的要件，任缺其一，均可導致勞動合同不能有效成立。

(二) 無效勞動合同不發生當事人預期的法律拘束力

無效勞動合同因其欠缺有效要件而不能對合同當事人產生有效合同的拘束力。但這並不是說，無效勞動合同不發生任何法律效果。

它作為法律事實的一種，必然會在當事人之間產生法律責任問題，也即導致勞動合同無效的當事人基於過錯而對他方承擔民事責任，甚至可因其行為的嚴重性程度不同，引發行政責任和刑事責任問題。

(8)勞務合同具有法律效力嗎擴展閱讀：

相關法律：

1、《中華人民共和國勞動法》(1994年7月5日) 第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

2、《勞動合同法》(2007年6月29日) 第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。 變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

3、《北京市勞動合同規定》(2002.2.1) 第四條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則;勞動合同的訂立、變更、解除、終止和續訂，不得違反法律、法規、規章的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第十七條勞動合同的試用期超過法定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標准支付工資。用人單位應當及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標准支付工資。

9. 市場勞務合同與公司的勞動合同是同等法律效力嗎法律上是一樣有效嗎與公司簽了勞務合同等同勞動合同嗎

公司屬抄於偷換概念。勞務合同和勞動合同是完全不同的兩種合同。勞務合同對應的是勞務關系，你不屬於公司的員工，不受公司規章制度的約束，僅僅為公司提供勞務，公司提供勞務報酬，不適用勞動法、勞動合同法，而是適用合同法。勞動合同對應的是勞動關系，你是公司的員工，受公司規章制度的約束，適用勞動法、勞動合同法。既然合同寫了入職日期，代表你是該公司的員工，你們雙方實質上是勞動關系，應當簽訂勞動合同。如果所簽的勞務合同內容與勞動合同相同或相似，那麼一般不影響勞動關系的認定，發生勞動糾紛依然適用勞動法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法等法律法規。

10. 口頭約定的勞務合同有法律效力嗎

沒有法律效力，口頭只能算是一種約定，打官司的話沒有證據，除非還有人能夠證明