員工離職申請表具備法律效力不

『壹』 正式員工離職申請表需要提前幾天寫

依照合同法是要一個月前提出書面申請，但是有的公司或許並沒有要求這么內久，還是會依不同容級別時間也有不同，最好問直屬的主管，要不然去尋問當地的勞動部門，這樣也比較不容易出大問題，你的問題也會得到妥善的解決！

『貳』 員工離職申請表怎麼填

員工離職申請表填寫的具體步驟如下：

1、標題

在申請書第一行的中央寫專上申請表屬的名稱「離職申請表」。

2、稱呼

正文開頭頂格寫上對單位或領導的稱謂，在稱謂之後加上冒號。

3、正文部分

首先直接表達出自己辭職的願望，接著列舉一下想要辭職的理由，最後重新表達一下自己想要辭職的決心。

4、結尾

可以在結尾寫上敬語，比如「辭職——經歷」。

5、落款

寫上辭職人的姓名以及提出辭職申請的具體日期。

(2)員工離職申請表具備法律效力不擴展閱讀：

勞動者離職需要注意以下幾點：

1、用人單位應依法開具離職證明；

2、用人單位是否辦理檔案、社保轉移等手續；

3、和人事部門核對考勤，結清工資。

辭職時勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位。如果雙方協商，公司同意您不提前30天通知的除外。

處於試用期離職時，需提前3日通知。辭職涉及到公司利益與自身利益，所以一定要妥善處理，否則的話就有可能被追究責任。

『叄』 員工離職申請表

復員工離職表
員工制姓名： 所在部門： 職位：
離職日期： 入職日期： 合同期限：
離職原因：
□ 薪資偏低 □ 福利不佳 □ 晉長機會 □ 工作環境 □ 工作時間長 □ 無法適應倒班
□ 人際關系 □ 上學進修 □ 健康因素 □ 家庭因素 □ 交通不便 □ 其他
部門意見：

部門負責人：
年 月 日
倉庫管理員意見：

倉管人員：
年 月 日
財務部意見：
部門負責人：
年 月 日
人事部意見：

部門負責人：
年 月 日
總經理批示：

總經理簽字：
年 月 日

員工按程序辦理離職手續後，於第二個月的10日憑本人的身份證原件到酒店的財務部領取個人工資；如在辦理離職手續時未能把部門工作交接清楚或遺失、損壞酒店物品的，酒店有權要求員工按價賠償或從員工的工資中扣除相應的費用。

員工：
年 月 日

填表日期： 年 月 日

『肆』 員工離職申請表怎麼寫

（一）辭職申請書標題辭職信在申專請書第一行正中寫上申請書的名稱屬。（二）辭職申請書稱呼辭職信一定要在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。（三）辭職申請書正文辭職信正文是辭職申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出申請的具體理由。最後要提出自己提出辭職申請書的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。（四）辭職申請書結尾辭職信結尾要求寫上表示敬意的話。比如「此致——敬禮」等。（五）辭職申請書落款辭職信申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

『伍』 員工離職時，薪資結算申請表簽字後覺得不對撕毀了，撕毀的申請表拼貼起來有法律效力嗎

你好，建議您回想此前撕毀的離職證明公章是否一起被撕毀，如公章留有瑕疵或許還有辦法

『陸』 單位開除員工要填離職單嗎

單位開除員工不需要填寫離職單，因為離職單是個人主動辭職所用的單據。

1、單位開除員工代表員工不符合單位的要求和條件，抑或員工違法了單位的規章制度或紀律導致被開除，這種開除方式基本不涉及任何賠償問題。

2、一般單位開除員工分為試用期和非試用期，如員工被開除只需單位出具以下兩種表格方式，然後員工簽名確認即可去人事部門辦理離職交接手續。

員工離職分為兩種：

1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；

2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系。

(6)員工離職申請表具備法律效力不擴展閱讀

離職內容理論探討影響離職的因素。迄今為止，人們對離職影響因素的概括沒有公認結論。其中Muchinsky 和 Morrow( 1980)[4]的概括更容易被接受。他們將離職影響因素劃分成三個維度：

1.工作關系因素(work - related factors)：工作關系因素反映了組織對離職的影響；

2.經濟機會因素( economic opportunity factors)：經濟機會因素反映了勞動力市場規律對離職的影響；

3.個人因素(indivial factors) ：個人因素反映了個人背景差異對離職的影響。

離職理論所指的個人因素是個體差異。 包括：一是個性特徵，如個性、控制力、 自信力；二是職業特徵，如職務、技術水平、 專業化、年齡。

『柒』 員工離職申請表填寫後單位出具解除勞動合同證明書承認單位辭退能拿到補償金嗎

勞動者提出，與用人單位協商一致解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償金。
如果勞動者單方解除滿足《勞動合同法》三十八條的規定，用人單位需要支付經濟補償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。