怎樣提交辭職報告才有法律效力
1. 如何證明自己曾經向公司提交過辭職申請
可以採取快遞的方式，並在快遞單上註明文件名稱為解除勞動合同通知書，保存快遞底單，同時在快遞被簽收後截圖快遞簽收的畫面，若有必要可以就該快遞過程做公證加強證明效力。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
(1)怎樣提交辭職報告才有法律效力擴展閱讀：
存在下列情形的，勞動者可以以此為由立即解除勞動合同，而無需提前三十日通知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定：
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
參考資料來源：網路——中華人民共和國勞動合同法
2. 辭職前書面通知具體如何做 怎樣保留證據
勞動者應當去郵政局用EMS快遞「解除勞動關系通知書」，收件人單位處寫明用人單位名稱，收件人是用人單位的人事部門，沒有人事部的寫法定代表人名字。寄單上物品欄註明是「解除勞動關系通知書，解除原因：
1、個人原因（根據自身情況說明）；
2、用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情況。保留好該寄單以證明提出了解除通知。
《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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辭職書的寫法
(一)標題在第一行中間寫「辭職書」三個字，或寫「辭去×××工作」等字樣。
(二)稱謂在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。
(三)正文寫明辭職的原因，辭去什麼職務，什麼工作。
(四)結語在正文後面寫表示歉意的語句。
(五)署名、日期在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。
3. 提交辭職報告後單位不同意怎麼辦
首先，辭職不需要報告……辭職是勞動者的權利，只要依法履行辭職程序，用人單內位是沒理由阻容攔的。
如果鐵心走人，那麼……遞交辭職信的時候留下相關證據，比如簽字之類，30天以後就可以走人了。至於工資待遇人事關系等辦理工作，用人單位也無權阻撓。
4. 遞交辭職報告後領導不批准如何解決QAQ
遞交辭職報告後，如果是提前30天書面提交，不需要領導批准就可以離職。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，沒簽勞動合同是公司的責任，勞動者受法律保護。公司需要補繳社保。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
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《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5. 提交辭職報告的證據該如何收集啊
對於如何證明自己已經提前一個月提交過辭職信的事，可以採用以下兩種專方式，第一錄音的形屬式，證明公司負責該事件的人已經收到，第二就是用快遞形式寄給公司，在快遞備注欄里備注清楚為辭職信，保留好回單。
根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
6. 如何能證明我已經給單位提交了辭職報告
如果單位提出訴訟,你並沒有舉證的責任,證據是要由單位提出,它必須拿出你沒有辭職的證據的
7. 辭職怎麼辭，才能證明已經遞交了辭職信
勞動者可以證明自己已經依法向用人單位遞交了辭職信的證據及方法如下：
1、勞動者通過郵政局掛號郵寄給用人單位辭職信的掛號收據。
2、勞動者送達用人單位的辭職信簽收單。
勞動者以書面形式向用人單位遞交辭職信時，要求用人單位在自己的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期。
3、用人單位已經簽上姓名及日期返回勞動者的辭職信。
勞動者以書面形式向用人單位遞交一式兩份辭職信時，要求用人單位在自己的留存的另一份辭職信上簽上單位收到辭職信的年月日及姓名。
4、勞動者在用人單位將辭職信遞交給單位勞動部門工作人員當時的圖片。
(7)怎樣提交辭職報告才有法律效力擴展閱讀
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
8. 辭職報告提交後還按法律可以上班嗎
一般勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除奧迪關系的。
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關系。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
9. 辭職申請書具有法律效力嘛
書面辭復職報告又稱為辭職信，也制叫辭職書或辭呈，是辭職者向原工作單位辭去職務時寫的書信。辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序。這是由勞動者自行按公司固定格式填寫或者自行書寫表述其離職原因及時間的書面文件。
《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定，「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務（即提前30日書面通知用人單位）即可。
原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。「
10. 辭職報告提交後還按法律可以上班嗎
根據勞動合同法的規定，勞動者辭職需提前一個月通知用人單位。工資支付到你最後考勤的工作日。工作當然要一直做到最後工資的結算日。
提前30日以書面形式通知用人單位，試用期內提前3日書面形式通知用人單位，勞動者可以解除合同；如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先通知用人單位。領導准許辭職，是否可以請30日的假以及是否不用上班，須經領導批准，以利於工作的順利交接。