一套人馬兩塊牌子的法律責任

A. 一套人馬,兩塊牌子最早出自哪裡是什麼意思

既是行政機關，又是企業公司。一套人馬,兩塊牌子，一身而二任焉。

B. 兩個公司一套人馬工資可以拆開兩公司發放可以避個稅嗎

稅法有漏洞你利用了少繳稅，屬於合理避稅；稅法沒有漏洞而少繳稅，屬於偷稅內行為。
根據《個容人所得稅法》第八條規定， 個人所得稅，以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。個人所得超過國務院規定數額的，在兩處以上取得工資、薪金所得或者沒有扣繳義務人的，以及具有國務院規定的其他情形的，納稅義務人應當按照國家規定辦理納稅申報。扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報。
根據《個人所得稅法實施條例》第三十六條規定，納稅義務人有下列情形之一的，應當按照規定到主管稅務機關辦理納稅申報：
（二）從中國境內兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的；
因此，兩處取得工資的，由支付工資單位作為個人所得稅扣繳義務人分別代扣代繳個人所得稅，由納稅人匯總兩處工資薪金所得自行到主管地稅機關申報繳納個人所得稅。

C. 中國有哪些部門是兩塊牌子一套人馬

相關部門

D. 請問村組織政經合一，兩套或三套牌子，一套人馬，有什麼優缺點

通常是說「一套班子,兩塊牌子」，或者「一塊牌子、兩套班子」吧。前者例如煙草的經理也是局長；後者例如兩個部門合並，七十年代初,鐵道部與交通部合並就是「一塊牌子,兩套班子」 給我加多點分哦~~

E. 執政黨能立法嗎聽到老師講中央軍事委會是一套人馬兩塊牌子什麼的，只有全國人大隸屬下的才有提案權。

執政黨能立法嗎?
可以制定黨內規章不能制定法律
聽到老師講中央軍事委會是一套回人馬兩塊答牌子什麼的
不明白什麼意思
只有全國人大隸屬下的才有提案權
全國人大有立法權
提案權是指憲法或法律賦予某些國家機關，會議常設或臨時設立的機構和組織，一定數量的人大代表或常委會組成人員向國家權力機關提出議案的權利資格。
其中
立法提案權
在中國享有向全國人民代表大會提出議案權的機關和人員有：全國人民代表大會主席團，全國人民代表大會常務委員會，全國人民代表大會各專門委員會，國務院，中央軍事委員會，最高人民法院，最高人民檢察院，以及一個代表團或30名以上的代表；享有向全國人民代表大會常務委員會提出議案權的機關和人員有：全國人民代表大會各專門委員會，國務院，中央軍事委員會，最高人民法院，最高人民檢察院，以及常務委員會組成人員10人以上的委員。

F. 集團財務管理部和財務公司能否兩塊牌子一套人馬

當做兩個項目來管理咯。用不同的業務流程去管控。把內控做好吧。

G. 「一套人馬，兩個牌子」如何說得比較書面化

一套抄班子，兩塊牌子。

一套人馬襲，兩個牌子通常會說成：一套班子，兩塊牌子，或者一塊牌子、兩套班子。前者如煙草的經理也是局長；後者如兩個部門合並，七十年代初鐵道部與交通部合並就是一塊牌子，兩套班子。

另外一套人馬兩塊牌子的混同用工是為了避稅或降低用工成本，設立兩家公司甚至多家公司，一家公司負責對外開展業務經營，另一家公司負責內部運營管理。

(7)一套人馬兩塊牌子的法律責任擴展閱讀：

一套人馬兩塊牌子的混同用工中兩家公司的法定代表人、實際控制人、股東構成、財務人事、辦公地點具有統一性，人格的混同往往導致在公章使用等內部管理事項隨意粗放。

這種情況會影響勞動爭議糾紛發生後的勞動關系認定。而在有關聯關系的用人單位交叉輪換使用勞動者，工作內容交叉重疊的情況下，對勞動者涉及給付內容的主張，可根據勞動者的主張。

除此之外這種情況由一家用人單位承擔責任，或由多家用人單位承擔連帶責任，因此在公司經營管理過程中一定要注意合理配置，避免隨意粗放。

H. 如何認定一個公司是一套人馬,兩塊牌子

老兄，就算是這樣，也不違法啊？一塊牌子，兩套人馬就違法了，但你說的情況是合法的

I. 一套人馬兩個牌子如何做賬

可以不用單獨做抄賬的,
像我們集團公司一樣,一個老闆,N個公司,但是把它們當成一個分支,當成一個部門.
這個部門發生的費用就記入這個部門的,是公共的費用就用攤的形式攤到這個部門去

當然如果旗下的這個公司是獨立的會計主體,有法人的話就必須單獨立賬.

你說的可以不用單獨立賬.

以上僅供參考!

J. 一套人馬兩塊牌子有什麼優勢

1、公司之間在財產或財產邊界方面混淆不分。比如屬於子公司的財產登記在母公專司名下，子公司的財產經常處於母公屬司控制和無償使用之下，控股股東長期掏空公司的資產未予以補償等。
2、公司之間在財務方面混淆不分。例如，兩公司共用一本賬，共享一個銀行賬號。 3、公司之間在業務方面混淆不分。例如，這個公司簽的合同由另一個公司履行。
4、公司之間在機構方面混淆不分。例如，兩公司共用一個營銷部、人力資源部、辦公室等。
5、兩公司在人員方面混淆不分。例如，兩公司之間的董事、經理和其他高級管理人員交叉任職過多過濫。
6、一公司直接操縱另一公司的決策活動。例如，母公司直接向子公司發號施令，下達生產指標。有些母公司越過股東會直接任免子公司的董事、監事，甚至越過董事會直接任免經理、財務負責人等。
7、其他方面的人格混同。例如，共用同一的信封、共用同一的電話號碼、共用同一的網站、共用同一的注冊地址等。

看得出他有什麼優勢？