婚慶公司法律責任種類

Ⅰ 婚慶行業管理制度

婚慶工作管理制度
1、婚慶業務由具有職業資格的婚禮顧問負責接待策劃，並簽訂婚禮訂單。
2、每個婚禮服務必須有完整的手續，合同、策劃書，交財務備案。
3、婚禮服務訂單填寫內容詳細，字跡清楚。(包括新人姓名、聯系電話、地址、所訂服務項目、應付金額及預付金額等)新人的特殊要求如：鮮花種類、數量；氣球編織的造型 ...

婚慶人員管理制度
一、總則
1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。
2、范圍：
(1)本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規章辦理。
(2)本規章所稱員工、系指本公司僱用之從業人員而言。
二、聘用
1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業精英為原則，在核定編制內，錄用能勝任崗位工作，素質較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。
2、本著公開招聘、嚴格考核、擇選錄用的原則，採用社會招聘、人才交流機構介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘。
3、應聘人員經面試或測驗及審查合格後，由人事部門填寫錄用手續並簽《試用員工協議》，進入試用期。
4、試用人員試用期均為1-3個月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿後由人事部門填寫《員工轉正檔案表》，部門經理、行政（人事部）經理提出鑒定意見，報總經理審批同意後，享受轉正後工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險，員工簽訂聘用勞動合同後，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成績優良者可縮短其試用時間。
5、試用人員如因品行不良或工作業績欠佳或嚴重違反有關規章制度，公司有權隨時停止試用，予以解僱。試用未滿1周者，不發工資。
6、試用人員於報到時應向人事部繳驗下列證件：
(1) 個人身份證明
(2)人事資料卡（個人簡歷）
(3)本人免冠登記照片二張
(4)其他如要之文件（如專業資格合格證或學歷證件等）
三、辭職、辭退、解聘
1、公司員工因故提出辭職，應至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應寫《辭職申請》，經部門經理簽署意見送人事部門報經總經理審批同意後，人事部門給予辦理相關手續，未按規定程序辦理者，人事部門將不予受理。
2、申請辭職者，未經總經理審批之前，須堅守工作崗位、經批准後，不再安排具體工作，該員工應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續，其間只發基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發薪金。
3、公司辭退員工，由人事部門在徵得部門經理和總經理意見後，向被辭退員工提交解聘通知，並要求限期辦理手續，因特殊情況經人事部經理批准，可適當延長辦理時間。
4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續期間，公司只發給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發薪金。
5、公司辭退員工有特殊原因時（嚴重違法、違紀、嚴重失職等），經總經理審批同意之日起立即停發所有薪金。
6、離職者傭金結算自離職之日起1月內支付60%，預留40%在3個月內結算。
7、完備離職手續：
1、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續，否則公司按曠工處理。離職手續包括：
（1） 到人事行政部領取《離職通知書》；
（2） 辦理工作交接事宜；
（3） 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；
（4） 清算與公司有關的來往帳目；
（5） 待所有離職手續完備後，領取離職當月實際工作天數薪金。
2、員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應按合同規定，歸還其在勞動合同期內產生的有關費用。
3、如與公司簽定有其它合同（協議）、此合同（協議）與合同書，共同生效，具有同等效應。
四、勞動合同
1、新員工6個月試用考察期滿，即與公司簽定勞動合同。
2、合同期限：根據員工的工作性質、工作成績簽定的合同年限為以下2種：
（1）公司與主任、經理級員工簽定2—3年的個人勞動合同。
（2）公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同。
3、簽定合同程序：
（1）由人事行政部指導新聘員工《勞動合同書》；
（2）由人事行政部審核並呈報總經理批准；
（3）《勞動合同書》一式兩份簽定後，雙方各執一份（一份人事行政部備案，一份交本人）；
（4）公司與員工雙方同意在合同期滿後續簽勞動合同的，應在原合同期滿前30日內重新訂立勞動合同。
4、簽定合同後雙方權益：
（1）員工在合同期內，享有公司規定的各項薪金及福利待遇；
（2）員工應嚴格遵守合同內各項規定，違約須承擔違約責任；

（3）嚴重違反公司有關規定製度或犯有嚴重過失的員工，公司將與其解除勞動合同；
（4）如對合同內容存有異議，應在領取合同後1月內向人事行政部提出質詢，雙方協商解決；
（5）協商無法解決者，可向當地勞動仲裁申請仲裁。
5、合同的解除：
員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同，不支付任何經濟補償：
（1） 嚴重違反勞動紀律或公司制度；
（2） 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害；
（3） 被依法追究刑事責任。

員工有下列情形之一的，在徵得總經理同意後，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：
（4） 員工患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的；
（5） 員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（6） 訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商無法就變更勞動合同達成一致協議的
（7） 公司經營困難發生經濟性裁員的。
員工提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知公司。因未及時通知而給公司造成經濟損失的，則根據國家有關勞動和合同法規處理。
五、兼職聘用人員管理
1、公司根據不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續簽。
2、兼職人員不需經過試用期限，不定級，每月一次性發薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活動及春節例外）；
3、 離職不給予任何補償。
六、實習人員的管理
1、公司錄用的實習人員可分為兩類：1）有薪實習 2）無薪實習
2、實習人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規章制度。
3、實習人員須在人事行政部辦理登記手續。
4、實習人員不享有公司一切福利待遇。
5、實習人員表現特別優異者，經公司認可，可轉為公司員工。

希望上述資料對您有所幫助！

Ⅱ 私營婚慶公司相關的法律法規

合同法就行，應該還有一些行業規則。主要是合同法調整甲乙雙方之間的關系

Ⅲ 婚慶公司 法律問題

這是這個行業才能在的問題，非常普遍的做法，目前沒有解決辦法，因為這涉及婚慶公司的著作權，也就是說他對你們的照片享有著作權，你要取得底版需要付費。

Ⅳ 我想問一下，一家婚慶公司會碰到哪些法律、技術上的問題

建議您考慮連鎖加盟的途徑，這樣有老師教您。管理上，產品上，技術上的難題就都可以解決了。但不知道你說的創業大賽允不允許加盟創業，這個你實現要咨詢一下，婚慶加盟的話我看我們這的聖雅禮儀加盟店生意比較紅火，我一個親戚在他家做的，不錯，你可以上網搜索一下聖雅禮儀全國連鎖總部，跟他們咨詢一下

Ⅳ 婚慶公司一般負責婚禮的哪些部分

看你的需求，還要看他們是否專業。
一般：
1、聯系典禮的酒店、或回者劇場、或者教堂、或者綠地答
2、現場置景
3、組織車隊
4、鮮花花藝
5、化妝跟妝
6、婚紗租售
7、婚禮策劃
8、婚禮主持
9、攝影攝像
10、酒水及其他用品的代購
11、（個性）婚禮雜志的印刷
12、婚禮相冊的製作
……

Ⅵ 法律責任可分為哪幾種類型

法律責任根據不同種情，分以下幾種類型：

1、根據責任行為違反的法律性質，分為民事責任、刑事責任和行政責任、違憲責任；

2、根據主觀過錯在法律責任中的地位，分為過錯責任和無過錯責任；

3、按照行為主體的名義，分為職務責任、個人責任。

法律責任的特徵為：

1、法律責任是因違反法律上的義務（包括違約等）而形成的法律後果，以法律義務存在為前提；

2、法律責任即承擔不利的後果；

3、法律責任的認定和追究，由國家專門機關依法定程序進行；

4、法律責任的實現由國家強制力作保障。

(6)婚慶公司法律責任種類擴展閱讀：

法律責任的構成要件是指構成法律責任必須具備的各種條件或必須符合的標准，它是國家機關要求行為人承擔法律責任時進行分析、判斷的標准。

根據違法行為的一般特點，我們把法律責任的構成要件概括為：主體、過錯、違法行為、損害事實和因果關系五個方面。

1、主體。法律責任主體，是指違法主體或者承擔法律責任的主體。責任主體不完全等同於違法主體。

2、違法行為或違約行為。違法行為是指違反法律所規定的義務、超越權利的界限行使權利以及侵權行為的總稱，一般認為違法行為包括犯罪行為和一般違法行為。

3、損害事實。損害事實即受到的損失和傷害的事實，包括對人身、對財產、對精神（或者三方面兼有的）的損失和傷害。

4、主觀過錯。過錯即承擔法律責任的主觀故意或者過失。

5、因果關系。因果關系即行為與損害之間的因果關系，它是存在於自然界和人類社會中的各種因果關系的特殊形式。

參考資料：網路—法律責任

Ⅶ 婚慶公司主要負責那些過程

一個標準的婚禮，婚慶公司主要負責慶典的部分，從早晨的婚車及婚車的裝飾，新娘手捧花的裝飾，酒店的布置（例背景，花門，路引，地毯等），婚禮道具的布置（例如香檳塔，燭台等），主持，攝像，主要是這么多。但是辦一場婚禮可不是這么簡單，你還要買很多東西，比如小到糖袋，糖果，煙酒茶飲料，大到安排的工作人員，酒店的酒席預定，與酒店的共同等等很多很多 。。。
忙著呢 ~~