目標責任書的法律效力

A. 經營目標責任書等同於合同嗎

從嚴格意義抄來說也是一種要約和承諾，所以它也是合同的一種形式。至如這份經營目標責任書中的條款和簽訂雙方是非自願和平等，才能決定這份經營目標責任書是否合法，有效或部分無效。 如果合同是違背真實那當然是無效的，非法的。

B. 母公司與子公司簽訂的目標責任書有沒有合同效力

母公司和子公司與總公司和分公司的概念不同，母子公司之間的合同屬於內部合同，既然是合同當然是可以起訴的！
當然是民事合同啦！

C. 關於目標責任書是否合法，辭職能否得到經濟補償

如果用人單位存在以下情況嗎，可以獲得經濟補償。你可以看看，有沒有哪一條符合你回的情況
（一）未按照答勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

D. 公司於與員工簽訂的目標管理責任書是否有法律

有法律效力，對雙方具有法律約束力。但是，法律另有規定的除外。網友建議，僅供參考。祝你好運！

E. 員工與公司之間簽訂的目標責任書是否像合同一樣具有同等的法律效力

員工與公司之間簽訂的目標責任書是否像合同一樣具有同等的法律效力，是的一點也不差，像合同一樣具有同等的法律效力。

F. 關於這個目標責任書是否合法，辭職能否得到經濟補償

1、公司的約定有點復問題，個人制的觀點是即使你未能完成任務，你的基本工資（即正常工作時間的工資）也應當足額發放，並且不得低於當地的最低工資標准，因此該條約定無效；
2、如果公司只是發放了當地的最低工資1280元，而非基本工資2000元，可以視為未足額發放工資，你可以隨時離職並要求支付半個月工資的補償金即1000元。
3、建議你可以依法向當地勞動局咨詢投訴，有需要可以再知道我們

G. 沒有簽勞動合同的情況下，目標管理責任書有法律效力嗎

目標管理責任書如果內容具備勞動合同的必備條款，可以視為勞動合同。

H. 建設工程目標管理責任書有沒有法律效力

如果已經簽訂，是具體法律效力的。

I. 內部目標責任書有法律約束力嗎

主要是業務目標。如果有罰款等條款的，不具有效力。