考勤表未經員工簽字具有法律效力嗎

⑴ 哪部法律規定考勤表必須有職工本人簽字確認才生效 普遍都這樣認為，但法律依據呢

其實不需要計較這些！國家的法律法規是在發展中不斷完善的！有些廠家為了治約職工，便於管理？制定的廠記廠規！只要不違反國家的法律法規是可以的！個人建議，僅供參考！

⑵ 員工考勤表員工本人未簽字違反勞動法哪條規定

在勞動關系糾紛中，必須要有員工的簽字，如果考勤表員工沒有簽字，那麼法院則不採信，因為用人單位作為資料的保存方，他們有可能偽造相關資料，使勞動者處於弱勢，所以考勤表必須要有員工的簽字。

⑶ 考勤表沒有本人簽字，就不發工資嗎

涉及到考勤的話，目前各種單位的考勤制度不一樣，有的單位是通過打卡、內刷卡機等形式記錄，容因為這種都是機器記載，就不用個人再進行簽字確認了。但是像你這種情況，肯定是建築施工類單位，考勤表是由專門的考勤員來負責，根據慣例，這種考勤表要麼是每個月都由個人簽字確認，要麼就是在年終的時候由個人進行簽字確認，否則此時是不能作為仲裁依據的。因為考勤在公司里，沒有個人簽認，公司就可以隨便製作，沒有約束性和規范性。
所以，公司出具的考勤表應該是必須有你本人簽認的!
你這種情況直接去勞動局投訴

⑷ 有關於員工考勤的法律法規嗎

員工可以查看，無相關法律規定，因為法律不會對公民每一件事情都做規范
。
分兩種情況，一種是事先約定或章程規定考勤表要員工簽字才能認可，如果沒有員工簽字，則不具有法律效力；
如果並未事先約定或章程規定，考勤表需要結合其他相關證據才能證明是否具有法律效力。

⑸ 考勤表上沒有我本人簽字，考勤表在勞動仲裁的時候能採信嗎

朋友你好：
1、公司領導直接開除你，這種做法是違背勞動法的，你可以依據勞動法以及勞動合同法關於解除合同的規定以及你和公司簽訂的勞動合同裡面約定的合同解除條款對抗公司的無故解除，如果是非法解除，單位要支付給你一定的經濟補償金的。
2、涉及到考勤的話，目前各種單位的考勤制度不一樣，有的單位是通過打卡、刷卡機等形式記錄，因為這種都是機器記載，就不用個人再進行簽字確認了。但是像你這種情況，肯定是建築施工類單位，考勤表是由專門的考勤員來負責，根據慣例，這種考勤表要麼是每個月都由個人簽字確認，要麼就是在年終的時候由個人進行簽字確認，否則此時是不能作為仲裁依據的。因為考勤在公司里，沒有個人簽認，公司就可以隨便製作，沒有約束性和規范性。

所以，公司出具的考勤表應該是必須有你本人簽認的。

如果有問題，可以繼續追問，滿意請採納。

⑹ 沒有任何人簽字的考勤表有效嗎

沒有效

⑺ 未經勞動者簽字的考勤表、工資表等證據如何證明效力

首先，用抄人單位為抗辯勞動者主張加班工資的請求而僅提供未經勞動者簽字的工資表和考勤表等證據的，不能形成對勞動者請求的有效抗辯； 其次，用人單位有義務提供其他證據進行佐證，例如職工代表大會或企業工會對上述證據的確認； 再次，用人單位履行上述佐證義務的，勞動仲裁機構和人民法院也不應當完全否定勞動者加班工資的請求，而是應當結合用人單位的證據內容酌情判定加班工資的支持數額。

⑻ 考勤表一定要員工簽字嗎

1、考勤表不一定要員工簽字的。
2、如果員工沒有時間，是可以代簽的，只要考勤時間是正確的。
3、但是考勤表是一定要有人簽字的，不然是沒法做考勤確認的。

⑼ 沒有任何人簽字的考勤表有效嗎

嚴格來說,簽字是核對的一個過程,都沒有人簽字,沒有經過確認,承認,可以說是無效的.....