合同終止還能追究法律責任

① 單位違法解除或者終止勞動合同應該承擔什麼責任

用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標准向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

什麼情況下才屬於違法解除或終止勞動合同？
答：用人單位違反勞動合同法第四十二條的規定，在法律明確規定不得解除勞動合同的情況下解除勞動合同。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

為了保障處於特定情形下勞動者的權益，規定用人單位在上述情況下，不能以勞動合同法第四十條和第四十一條為理由解除勞動合同，不然就屬於違法解除勞動合同，那就應該承擔法律責任。

還有就是用人單位在解除勞動合同時，沒有遵守法定的程序，就是勞動合同法第四十條的規定。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

在出現以上3種情況的時候，單位應該提前30日書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資。如果單位解除勞動合同的時候沒有遵守法定程序，那單位就違反本法規定，就應該按照本條款承擔法律責任。

② 為期3年的合同，我想提前終止合同，需要負什麼樣的法律責任

如果沒有牽涉到違約金，你只要書面形式提前一個月通知單位辭職就可以解除合同，所以在你簽合同時一定要看清楚條款，不利於自己的千萬不能要。

③ 乙方提前解除合同,應提前30天以書面形式通知甲方,並承擔相應的法律責任。這樣合理嗎

3號那天本人交了一份單方面的解除勞同的書面形式通知甲方。通知，尊敬版的領導，本人，因工權資沒有得到院里及時發放，根據與院所簽訂的勞動合同動第七章第二條現通知毛某毛某單位在我補休三天後解除用工合同，解除合同事宜按勞動合同相關條款辦理。通知人:xx，2020年三月三日。今天找領導談話，領導說手續已經辦好，就是等我簽字了，問句有沒有補償金啊，領導說沒有，說是我自己辭職，我沒有簽字。一，領導沒叫我協商好，就辦好我的手續。二，不安時發工資

④ 和律師簽訂了委託書如果反悔了，要承擔法律責任嗎

可以隨時終止委託關系，承擔的責任需要看你們之間簽訂的委託合同中的違約條款。

根據《合同法》第四百零五條，受託人完成委託事務的，委託人應當向其支付報酬。

因不可歸責於受託人的事由，委託合同解除或者委託事務不能完成的，委託人應當向受託人支付相應的報酬。當事人另有約定的，按照其約定。

《合同法》第四百零六條，有償的委託合同，因受託人的過錯給委託人造成損失的，委託人可以要求賠償損失。無償的委託合同，因受託人的故意或者重大過失給委託人造成損失的，委託人可以要求賠償損失。

受託人超越許可權給委託人造成損失的，應當賠償損失。《合同法》第四百一十條，委託人或者受託人可以隨時解除委託合同。因解除合同給對方造成損失的，除不可歸責於該當事人的事由以外，應當賠償損失。

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授權委託辦理程序

1、經辦人向法律顧問室提出申請，申請內容包括申請人姓名、授權內容、授權期限、用途等。

2、法律顧問室根據經辦人的申請，經審查符合條件的，辦理授權手續;不符合條件的，應說明情況並要求經辦人補充。

3、授權委託書應當編號登記，委託書由存根、正本兩部分組成。存根留法律顧問室備查，正本交被委託人作為代理人的法律依據。

4、被委託人在辦理完委託事項後，應向法律顧問室提出工作報告。該工作報告的內容包括授權事項、辦理情況、委託書是否收回或者交給對方等。該工作報告應附在授權委託書的存根上備查。

5、被委託人在辦理具體委託事務時，如果確有必要為授權以外的行為時，應當事先請示總經理，經總經理同意後方可進行;其委託手續可以後補。

6、如果被委託人未完成委託事項，或者超越委託許可權簽訂了合同或者其他法律事務，應當及時向法律顧問室報告;法律顧問室要將情況寫成請示，報總經理。

7、因被委託人的越權行為導致公司經濟損失的，應當承擔相應的法律責任。

8、法律顧問室應定期檢查被委託人辦理事務的情況，發現問題，要及時糾正，防止造成經濟損失。

參考資料來源：網路-中華人民共和國合同法

⑤ 與用工單位合同終止職工由其他單位接納函需要承擔法律責任嗎

函一般是平級單位的公文格式
發出後,該單位就要承擔相應責任
與用工單位合同終止職工由其他單位接納函
也是一樣的

⑥ 企業員工待崗3個月,企業是否解除勞動合同,企業就可以不承擔法律責任

企業員工待崗3個月，用人單位可以和勞動者協商解除勞動合同，待崗期間用人單位應當依法支付放假工資，用人單位解除勞動合同符合《勞動合同法》第46條規定，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金。
勞動者和用人單位依法解除勞動合同後，雙方終止權利和義務，勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，勞動者可以在勞動仲裁時效內，依法到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑦ 勞動合同法關於解除和終止的規定

沒有規定，看簽合同時間長短，時間到了就可辭職，沒到只要與單位協商一致，也可解除合同。

關於時間的規定：

第二章勞動合同的訂立

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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違約責任的承擔方式可以約定兩種形式，第一種賠償損失的方法。即約定由違約一方賠償給對方造成經濟損失；第二是約定違約金，採用這種方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現顯失公平的情形。另外，所謂的違約，不是一般性的違約，而是指比較嚴重的違約，造成勞動合同無法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。

1、用人單位的違約責任。

根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、勞動者的違約責任。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條規定，用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（五）勞動者被依法追究刑事責任的。

⑧ 解除或者終止勞動合同時，勞動者拒絕辦理工作交接，應當承擔什麼樣的法律責任

一百零五、解除或者終止勞動合同時，勞動者拒絕辦理工作交接，應當承擔什麼樣的法律責任？《勞動合同法》第五十條第二款規定：勞動者應當依照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。筆者認為，這里的「依照雙方約定，辦理工作交接」操作性不強，對於依據該法第三十六條、第三十七條解除勞動合同的，依據第四十四條第一項、第二項終止勞動合同的，該規定可能具有可操作性，雙方可能約定辦理工作交接的時間，但在實踐中常見的依據第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條解除勞動合同及用人單位違法解除勞動合同的，雙方不太可能約定辦理工作交接的時間，對於第四十四條其他項規定的勞動合同終止，則沒有什麼可能或者必要辦理工作交接，尤其是用人單位違法解除勞動合同，勞動者完全可以請求繼續履行勞動合同，用人單位依法應當支付但不支付經濟補償金時，勞動者也可能拒絕辦理工作交接，所以，這里的「依照雙方約定，辦理工作交接」，只能理解為雙方達成了約定，但勞動者沒有按照約定辦理工作交接，發生勞動爭議後，用人單位以勞動者沒有辦理工作交接為由要求勞動者賠償因此而遭受的損失，如果雙方在之前並沒有達成辦理工作交接約定的，勞動者不承當法律責任。尤其值得注意的是該法第七章法律責任中並沒有規定勞動者拒絕辦理工作交接的法律責任，根據責任法定原則，此時就算是雙方約定了辦理工作交接的時間，而且用人單位能證明因此而遭受損失，仲裁委員會或者法院也不能隨意裁決或者判決勞動者賠償損失。當然勞動者如果帶走用人單位商業秘密的，有保密協議的，可以追究勞動者違反保密協議的責任，沒有保密協議的，可以對勞動者提起侵犯商業秘密的訴訟。

⑨ 違法合同終止以前的事還追究法律責任嗎

違法合同終止以前的事還追究法律責任嗎？一樣追究法律責任，違法造成的經濟損失終止合同，不等於無違法的。合同終止是控制違法行為不再發生，減少不必要的經濟損失。

⑩ 合同遇政府拆遷合同自然終止雙方互不承擔責任有法律效應嗎

政府拆遷，不屬於不可抗力。不是自然終止的情況，如果租賃合同未到期，應該給租賃方予以補償，租賃方自願放棄的除外