勞動法的加班怎麼區分

❶ 勞動法上規定，加班時間按1倍、1.5倍還是2倍工資算

勞動法上抄規定的加班費，分工作日、雙休日和法定節假日3種情況：

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❷ 勞動法中關於加班的定義

法律分析：我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❸ 目前我國法律對於加班是怎樣定義的對於加班費和調休又有哪些規定

我國法律對加班的定義是：在用人單位安排的工作時間之外，延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，都屬於加班。
對於加班費和調休的規定如下：
1. 加班費：用人單位應當按照國家規定向勞動者支付加班費。具體來說，每天延長工作時間不超過三小時的，支付不低於工資的百分之一百五十的加班費；每天延長工作時間超過三小時但不超過六小時的，支付不低於工資的百分之二百的加班費；每天延長工作時間超過六小時但不超過九小時的，支付不低於工資的百分之三百的加班費；每天延長工作時間超過九小時的，支付不低於工資的百分之四百的加班費。
2. 調休：如果用人單位安排員工加班，但是不能安排補休的，可以安排員工在其他時間休息來代替加班時間。這種方式稱為「調休」。調休的具體安排由用人單位和員工協商確定。
需要注意的是，加班和調休只能選擇一種方式進行補償，不能同時使用。此外，用人單位也應該為勞動者提供必要的休息條件和保護措施，確保勞動者的身體健康和安全。

❹ 勞動法2024年新規定關於加班的時間是怎麼規定的

一、勞動法新規定關於加班的時間是怎麼規定的?

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

對實行計件工作的勞動者，用人單位應當按照工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

企業因生產特點經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

二、加班工資計算的標準是怎樣的?

1、《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據《勞動法》的上述規定支付加班工資的，屬於違法行為，應當依法承擔法律責任。

2、單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規定，直接通知單位解除勞動關系，要求單位足額支付加班費用，並且可以要求單位支付經濟補償金。勞動者可以依法向勞動監察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經濟補償金。以未繳納社會保險、未支付加班費辭職，可以立刻走，可以獲得經濟補償金，半個月工資。

勞動者因為自己的原因導致自己的工作沒有完成，自願自己留下來加班的，用人單位是不用支付加班費的，如果是用人單位因為工作的需要安排勞動者加班的就需要支付加班費，日常加班和節假日加班費是有所不同的。