勞動法哺乳室

1. 哺乳期請假勞動法規定

在哺乳期間，女性職工享有一定的權益保護。根據勞動法，女職工在哺乳期間每天應享有至少1小時的休息或哺乳時間，若為多胞胎生育，則應適當延長。此期間被視為勞動時間，直至嬰兒滿一周歲為止。

如果嬰兒在一歲後，經由縣(區)以上醫療或保健機構確診為體弱兒，可以適當延長哺乳時間，但最長不得超過六個月。

女職工可以在哺乳期間申請哺乳假，但需要得到用人單位的批准。在此期間，其工資應不低於生育津貼的60%，且不得低於當年度企業最低工資標准。每班勞動時間內，應給予兩次哺乳時間，每次30分鍾，對於多胞胎生育的情況，每次哺乳時間需相應增加。

對於符合計劃生育規定的女職工，產假期滿後若仍需撫育嬰兒，可以申請哺乳假。對於首個孩子，如持有《獨生子女父母光榮證》，可享有6個月的哺乳假，獨生子女父母獎勵費繼續發放；第二個孩子，則享有3個月的哺乳假。

有條件的企業可以為獨生子女母親提供一年的哺乳假，期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。若哺乳假為3個月或6個月，工資按基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發放，不影響晉級、調整工資及工齡計算。

若有雙胞胎或更多孩子的情況，產後可休息一年，其產假以外的工資按基本工資的80%發放。哺乳時間的計算包括往返途中的時間，且不應扣除勞動定額，工資照發。

嬰兒一歲後，如果確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。對於更年期綜合症症狀較重的女職工，每月可給予公假休息1-2天。

女教師的產假如與寒暑假重疊，寒暑假的休假時間可以順延。實行勞動合同制的女職工，在合同期內，不得因懷孕、生育、哺乳而解除勞動合同。

對於晚婚晚育的夫妻，男方也可享受5-7天的護理假。

2. 哺乳期幾個月勞動法保護

哺乳期是指產後產婦用自己的乳汁喂養嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右。
相關法律規定

1.《勞動合同法》
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者負傷，在規定的醫療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期的;法律、行政法規規定的其他情形。
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
2.《女職工勞動保護特別規定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
3.女職工在哺乳期間禁忌從事的勞動范圍:
作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業;從事抗癌葯物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等易導致流產或者胎兒發育畸形的作業;非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;高處作業分級標准中規定的高處作業;冷水作業分級標准中規定的冷水作業;低溫作業分級標准中規定的低溫作業;高溫作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業;雜訊作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業;體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。