2018北京勞動法婚假正文

❶ 北京婚假多少天

北京婚假有效期不固定。因為法律對婚假有效期沒有規定，但是很多單位都會制定出一個有效期限，有三個月的、有半年的、有一年的、還有領取結婚證當年的。

需要提醒的是，單位可以根據情況規定員工請婚假的有效時間，但需要開大會宣布給每一個員工知道或在員工入職時告知這項員工守則，必須是在員工知曉的前提下，而不是你從來沒聽說單位的這項規定，直到去請假時才被告訴過了期限。

北京：婚假3天＋7天＝10天

根據《北京市人口與計劃生育條例（2016修正）》第十六條依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。

(1)2018北京勞動法婚假正文擴展閱讀：

晚婚假天數：整個國家不一致的，有在當地人口和計劃生育條例規定，大部分省市擴展或增加婚假天數（＋）的關系，也有一些直接符合規定的天數的婚假晚婚（包括關系）。

註：遲婚假的天數應以最近的文件為准。

晚婚：男人25歲第一次結婚，女人23歲第一次結婚。

根據1982年《中共中央關於進一步做好計劃生育工作的指示》，晚婚年齡在3歲以上視為晚婚。晚育指年齡超過24歲的婦女。中國《婚姻法》規定的法定結婚年齡是男性22歲，女性20歲。

因此，晚婚是以法定結婚年齡為基礎的，青年男女超過法定結婚年齡3年以上為第一次結婚，即男子達到25歲或女子達到23歲為結婚年齡；晚育，婚後即適當推遲先生育孩子的年齡，即婦女在24周歲以上。

2016年，全國各省全面取消「晚婚假」。最初的婚假、產假和陪產假（即人護理假）相關的變化，從法規、最省的婚假是刪除設定的晚婚晚育，延長生育假的大原則下，絕大多數的省份婚假天數的符合國家法律規定。

29個省份取消了原有的晚婚假，其中11個省份刪除了《晚婚假條例》，不再對晚婚假作出補充規定。然後這些省份將保持他們的婚假符合國家法律，只有三天的法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津和山東。山西和甘肅保留30天的奢華。

參考資料來源：網路－婚假

❷ 勞動法婚假工資怎麼算 法定婚假工資如何計算

? ? ?勞動法婚假工資怎麼算，每一位合法的中國公民都有權利享受應有的權利和義務，那麼對於新人法定婚假工資如何計算?
一、勞動法婚假工資怎麼算 法定婚假工資如何計算
1、我國國家規定的法定結婚年齡(女滿20周歲，男滿22周歲)結婚的，可享受3天的帶薪婚假。
2、結婚的時候男女雙方如果不在同一地區工作的，可根據路程的遠近，另外再給予路程假1—3天左右。路程假期間是帶薪休假的。
3、我國國家規定的法定晚婚年齡(女滿23周歲，男滿25周歲)的，不再享受晚婚婚假，只有3天法定婚假。至於晚婚假則於2018年被正式取消。
二、法定婚假工資如何計算
不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的「土政策」，因此不少網民詢問，國家和上海市對此是否有統一的規定?
根據法律規定，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的「土政策」違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工並沒有約束作用。如果單位硬要按「土政策」辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，並要求單位賠償損失。
婚假期間工資計算方法
根據《上海市企業工資支付辦法》第九條：
勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。假期工資的計算基數按以下原則確定：
(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的較低工資標准。法律、法規另有規定的，從其規定。
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❸ 再婚假規定 2018年再婚假有多少天

離婚率逐年攀升，二婚也成了熱門話題，而關於再婚時的婚假問題也備受關注， 再婚假有多少天、關於再婚假的規定有哪些，相信大家都想知道，今天小編為大家整理了一些再婚假相關訊息，快來看看吧。

【名詞解釋】公民結婚離婚或喪偶以後，再一次結婚，與再婚類似，但有二的緣故，說明這是結第二次婚，即二婚。

2018年再婚假有多少天?

一般情況下，再婚者與初婚者在法律上的地位是相同的，所有用人單位對再婚職工應當按照國家的法律法規執行，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。即使夫妻雙方均為再婚，照樣享受婚假待遇。假如企業執意不批准婚假的話，建議當事人可以通過法律手段維護自己的合法權利。所以再婚假有多少天，可以說等同於『婚假有幾天』。

再婚假假相關規定

在2017年中，根據現行法規我們了解到二婚與初婚的法律地位是相同的，因此二婚也可以享受國家規定的婚假。勞動和社會保障部辦公廳《關於對再婚職工婚假問題的復函》有這樣的答復：「 根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。」所以二婚也可以享受國家規定的婚假。

根據目前《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假;二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。

【國家關於婚假的詳細規定】

1、按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡的，可享受晚婚假15天。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

【注】：由於新計劃生育條例出台，原15天晚婚假已取消。

二婚婚假可以享受多少天?

截止至2017年1月前，我國法定婚假天數為3天，但各地可以根據實際情況確定婚假天數，例如北京市政府規定，依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。即2016年二婚婚假具體根據本地計劃生育政策執行。詳情可以撥打本地計生辦電話或社保局電話12333。

二婚婚假期間工資怎麼算?

根據我國計劃生育法以及婚姻法等條例規定，勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。即二婚婚假期間工資照常發放，為有薪假期。

二婚有晚婚假嗎?

我國晚婚假已經正式取消。我國舊人口計劃生育條例規定「公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇」。但2016年最新頒布實施的《中華人民共和國人口與計劃生育法》刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。即從2016年1月1日起，我國正式取消了晚婚假。所以二婚沒有晚婚假。