廣東勞動法生育規定
A. 廣東省勞動法產假規定
廣東省 勞動法 產假規定 1、保胎假， 工資 按照 病假 發 保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。 2、產前假，工資按八成發 懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方 法規 規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。 3、 產假 ，領生育津貼 產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放 產假期間工資 的，但它的計算方法與公司在 社保 處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與 產假工資 並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取
B. 廣東規定產假工資怎麼算的
廣東勞動法產假工資規定如下: 1.保胎假工資：休假期間工資按照病假發，但是滾寬需要醫院開具相大睜亮應的證明。 2、產前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發。 3、產後假工資：領早握生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。 4、哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。
C. 廣東產假2024標准
指廣東省內的女性員工在生育期間可以享受的產假時長和相關待遇。
一、產假時長
根據廣東省的勞動法規定，女性員工在生育期間享有產假。具體來說，2024年廣東產假的標准時長為98天，其中產前可以休假15天。這一規定確保了女性員工在生育前後有足夠的時間休息和恢復身體。
二、延長產假情形
在滿足一定條件下，廣東女性員工還可以享受延長產假的待遇。例如，難產的情況下，可以增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。這些規定旨在更好地照顧到特殊情況下的女性員工，確保她們能夠充分休息和恢復。
三、產假期間待遇
在產假期間，女性員工享有與在崗期間相同的工資待遇，且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。此外，廣東省還規定了生育保險制度，為女性員工在生育期間的醫療費用提供了一定程度的保障。
四、其他相關權益
除了產假時長和待遇外，廣東省還保障了女性員工在生育期間的其他相關權益。例如，用人單位應當為懷孕女職工提供必要的勞動保護條件，減少或避免她們從事對母嬰健康有害的工作；女職工在孕期、產期和哺乳期內，用人單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動等。
綜上所述：
廣東產假2024年的標准包括產假時長、延長產假情形、產假期間待遇以及其他相關權益。這些規定旨在保障女性員工的合法權益，促進母嬰健康，同時也體現了廣東省對女性員工的人文關懷。女性員工在生育期間應充分了解自己的權益，並依法維護自己的合法權益。
法律依據：
《廣東省實施辦法》
第二十八條規定：
女職工在懷孕期間、產假期間、哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動，不得降低其基本工資、解除勞動合同或者無故辭退。
《廣東省職工生育保險規定》
第十六條規定：
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
D. 廣東產假是多久
廣東產假的基本規定如下：
基本產假時長：98天，其中產前可以休假15天。
難產增加產假：如生育時遇有難產，可增加產假30天。
流產產假：
懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假。
懷孕四個月以上流產的，給予42天產假。
獨生子女增加產假：本省戶籍獨生子女父母，產婦除享受國家規定的產假外，增加35日的產假。
晚育增加產假：實行晚育的，增加產假15天。
法律依據：以上產假規定依據的是《中華人民共和國勞動法》第五十一條、第六十二條。
需要注意的是，女職工產假期滿上班後，應允許有一至兩周的適應時間，以便其逐漸恢復原勞動定額。如因身體原因仍不能工作，需經過醫務部門證明，其超過產假期間的待遇將按照職工患病的有關規定辦理。