公司空白公章法律效力

❶ 給空白的勞動合同上蓋了公章，會有什麼後果

公司與勞動者簽訂空白勞動合同，那麼一旦發生工傷或者事故的，公司就可以在勞動合同填寫當地最低工資標准來降低賠償，因此，勞動者要盡快反映到就業局，要求公司簽訂合理合法的勞動合同。

❷ 蓋有公章的空白文件對公司有何危害

在空白紙張上提前加蓋企業印章特別是公章，容易被不軌人員挪用於其他非公司授權行為，一方面，容易對公司信用與企業形象造成不可逆轉的損害；另一方面，非公司授權使用蓋章的空白頁簽署合同還容易使公司面臨經濟損失甚至是法律責任。

一、早在1998年，最高人民法院在《在審理經濟糾紛案件中涉及經濟犯罪嫌疑若干問題的規定》中就提出，他人利用法人單位的公章進行違法活動而法人需承擔民事責任的集中情況：

情況1、他人借用法人業務介紹信、合同專用章或蓋有公章的空白合同書，以出借單位的名義簽訂經濟合同，給對方造成經濟損失的；

情況2、行為人盜竊、盜用法人公章、業務介紹信、蓋有公章的空白合同書，或私刻法人公章對外簽訂經濟合同，法人有明顯過錯的且該過錯與被害人的經濟損失有因果關系的；

情況3、企業承包、租賃經營合同期滿後，企業按規定已辦理相應的變更登記，而企業未採取有效措施收回蓋有公章的空白合同書、介紹信或公章的，或沒有及時通知相對人，致使原企業承包人、租賃人以原承包、租賃企業的名義簽訂經濟合同給相對人造成經濟損失的；

情況4、法人單位聘用人員被解聘或受法人單位委託保管公章的人員被解除委託後，單位未及時收回其公章，行為人擅自利用保留的原單位公章簽訂經濟合同，給相對人造成經濟損失的。

二、為了兼顧業務用章效率和風險把控，企業需要蓋空白頁時有哪些細節需注意的呢？

注意點1：加強印章管理特別是針對空白紙蓋章的規章制定

印章管理者不得未經企業內部批准向任何人提供蓋有公章的空白紙張，否則很難對印章安全隱患做出有效防控和補救措施。

注意點2：對於確實需要空白紙蓋公章的情況，做到蓋章空白頁去向可控、用途可追溯

企業可對已蓋章的空白頁進行編號，發放時，領用人需簽字確認、記錄在冊，以確保責任明確、發放有序，也是為後期審計和排查隱患提供有效憑證。

注意點3：對蓋章後的空白頁做好跟蹤和記錄

已使用的公章空白頁，應當保留好原件並備案，以證明該編號空白頁已使用。已領用但實際未使用的蓋章空白頁則應該及時回收，以防止被濫用。

注意點4：對丟失的蓋章空白頁及時公示

如領用人或經手人不慎將蓋章的空白紙遺失，企業應根據事先標記的文件編號登報進行遺失作廢聲明、避免遺失文件挪作他用承擔不必要的風險或損失。

加強已經蓋章空白頁的管控與跟蹤固然重要，但並不能從根本上解決由此帶來的安全隱患。隨著互聯網應用對企業經營與商務運作的影響日漸深入，實現印章管控能力與使用需求相適應才是根本。

三、怎麼改善空白頁蓋章的行為？

應用1：以電子印章取代物理印章使用：打破物理印章使用受時間、區域、人員的限制。企業用章隨時隨地，規避空白頁蓋章等不規范用章行為；

應用2：通過「電子印章+防偽列印」的應用模式：解決部分用戶需紙質文件備案或歸檔的需要，實現在線化用章、紙質化防偽輸出；

應用3：借印章管控硬體設備與軟體系統結合的方式：實現企業物理印章只有經授權才可使用，杜絕企業物理印章偷用、盜用等情況，確保企業每一份文件均出自企業真實授意。

綜上所述，企業可根據實際需求選擇適用的方式實現印章安全管控，從而杜絕空白頁蓋章等違規用章行為帶來的經營隱患。

❸ 請問用空白的該有公章的合同復印件簽訂的合同有法律效力嗎

合同無效，要使合同具有法律效力，必須是在合同原件（或者有公司公章（紅章））上簽章才能有效。單獨在復印件（或者公司公章（灰章））上簽章是沒有效力的。

❹ 公司財務用公司章印了幾張空白紙違法嗎

題主，空白紙加蓋公章或財務等章不能說違法，但是這是違反公司管理制度的專，並且會屬存在風險因素，在空白紙上填制內容可能會給企業帶來法律責任。
如果企業發現出現這種情況，是需要收回空白紙並銷毀，同時要追究加蓋人和印章保管人責任的。

❺ 蓋了單位公章和財務章的空白紙有什麼用

蓋了單位公章和財務章的空白紙具有法律效力；如果用電腦列印了借條或版者欠條且加蓋了單權位公章和財務章，其法律效力就會更為明確，可以作為經濟往來憑證。

單位或者公司之所以會在白紙上面蓋公章和財務章，是避免以後做合同時忘記攜帶公章或者財務章而造成不必要的時間浪費現象。不過，白紙上蓋了公章和財務章，那麼不管以後在裡面添加什麼內容都會產生法律效應，所以盡量不要在白紙上蓋公章和財務章。

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公章的相應法律條款

第二百八十條【偽造、變造、買賣國家機關公文、證件、印章罪】偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑。

第五十二條有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款；情節較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：

（一）偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的；

（二）買賣或者使用偽造、變造的國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的。

❻ 公司簽署的勞動合同是空白文本，並且沒有公司法人簽字及公章。這樣的合同生效嗎如果勞動者取回是否違規

你在那個單位是否工作滿一年，滿一年了就視為單位與你訂立了無固定期限合約，如果你單方面撤回是違規的
合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同，即解除合同。單方解除是指當事人一方通過行使法定解除權或者約定解除權而使合同的效力消滅。[2]
1、勞動者與用人單位雙方協商一致解除勞動合同。
《勞動法》第二十四條規定，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
2、勞動者單方解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規定，具有下列情形之一的：
（一）勞動者與用人單位協商一致的；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者的違約責任。
用人單位拒簽勞動合同
1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當賠償勞動者雙倍工資。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，後將勞動者辭退的，應當賠償勞動者經濟補償金，若屬於違法辭退，則需要向勞動者支付經濟賠償金。[4]
來源法規：《勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應支付11個月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。

❼ 給空白的勞動合同上蓋了公章，會有什麼後果

如果銀行查起勞動合同來源，而且一般勞動合同是要勞動局備案的，不然，合同就是假的，銀行不會貸款的。